Дүкенде мүгедектігі бар қызметкерге күнделікті толық емес жұмыс уақытын қалай белгілеуге болады

Мүгедектігі бар қызметкерге күнделікті толық емес жұмыс уақытын белгілеу үшін оның өтінішін алыңыз, медициналық ұсынымдарды ескеріңіз және жұмыс сағаттарын, күндерін, үзіліс пен демалысты келісіңіз. Нақты кестесі бар бұйрық шығарыңыз, қызметкерді таныстырыңыз және шарттарды уақыт есебі мен жалақы есептеуге жауапты адамға жеткізіңіз.

Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, толық емес жұмыс уақыты үшін ақы істелген уақытқа пропорционалды немесе өндірімге қарай төленеді. Сонымен бірге ақылға қонымды бейімдеу толық ақы сақтала отырып, жұмыс уақытын қысқартуды көздеуі мүмкін. Сондықтан ресімдеуге дейін режимнің құқықтық негізі мен шарттарын айқындаңыз. Бұл нұсқаулық бөлшек сауда дүкенінде кәдімгі еңбек шартымен, келісілген кесте шегінде тек күндіз жұмыс істейтін кәмелетке толған қызметкерге қатысты. Бұл дүкен аса маңызды инфрақұрылым нысаны болып табылмайды.

Жұмыстың негізі мен ұзақтығын айқындаңыз

Еңбек кодексінің 172-бабы мүгедектігі бар қызметкердің өтініші бойынша оған толық емес жұмыс күнін немесе толық емес жұмыс аптасын белгілеуді көздейді. 56-бап мұндай режимді жұмысқа қабылдау кезінде де, кейін де келісуге мүмкіндік береді.

Кәдімгі кәмелетке толған қызметкер үшін Еңбек кодексінің 50-бабына сәйкес қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспайды. Медициналық ұсынымдарды ескере отырып, толық емес жұмыс уақытының нақты ұзақтығын қызметкермен келісіңіз. Мүгедектігі бар барлық қызметкерге бірдей қолданылатын сағат саны жоқ.

Қызметкердің қажеттіліктеріне сай жұмыс жағдайларын өзгерту — ақылға қонымды бейімдеу қажеттігін бөлек қарастырыңыз. № 875-XII Заңның 17-1-бабына сәйкес, жұмыс беруші қажетті деп айқындаған жағдайда, мұндай шараларға толық норма деңгейіндегі ақы сақтала отырып жұмыс уақытын қысқарту, сондай-ақ жұмыс уақытына кіретін жаттығу немесе демалысқа арналған қосымша үзілістер кіруі мүмкін. Ақылға қонымды бейімдеуден негізсіз бас тартуға тыйым салынады.

Өтініш пен қажетті құжаттарды алыңыз

Қызметкерден өтінішінде режим басталатын қалаулы күнді, жұмыс күндерін, күнделікті жұмыс ұзақтығын және қолданылу мерзімін көрсетуін сұраңыз. Егер режим мерзімсіз болса, оны бұйрықта көрсетіңіз. Өтініш пен тиісті бұйрық — Еңбек жөніндегі мемлекеттік қызмет түсіндіретін ресімдеу тәртібі.

Мәртебені растау үшін мүгедектікті растайтын құжаттарды пайдаланыңыз: күнделікті тіршілік ету функцияларын бағалау нәтижесінде берілген шешім, үзінді көшірме немесе өзге тиісті құжат. Медициналық-әлеуметтік сараптама комиссиясының (МӘСК) құжаттары сарапшылық топтар берген құжаттарға теңестіріледі және жоспарлы бағалау жүргізілгенге дейін МӘСК куәландыру актісіне берілген анықтаманың жарамдылық мерзімі ішінде кепілдіктерге негіз болып қалады. Құжаттың жарамдылық мерзімін және № 1338 қаулының 3-тармағындағы мүгедектік мерзімін ұзарту ережелерінің қолданылуын тексеріңіз. Анықтамада көрсетілген мерзімнің аяқталуы мәртебенің заң бойынша ұзартылуын өздігінен жоққа шығармайды. Қайта бағалау мерзімі көрсетілмей белгіленген мүгедектік үшін жоспарлы қайта бағалау міндетті емес.

Жұмысқа қатысты медициналық ұсынымдар мен жеке оңалту бағдарламасының тиісті ережелерін бөлек алыңыз. Бағалау нәтижелері бойынша берілген ұсынымдар осы бағдарламаның бөлігі болып табылады. Мүгедектігі бар адам жұмыс істейтін жұмыс беруші жеке оңалту бағдарламасын орындауға міндетті.

Ұсынымдарды сатушының жұмысымен салыстырыңыз: оның ұзақтығын, жүктемесін және қажетті үзілістерді. Ұсынылған кесте ұсынымдарға қайшы келсе, ресімдеуге дейін басқа кестені келісіңіз. Шарт жасасқанда медициналық қорытынды бойынша адамға қарсы көрсетілген жұмысқа қабылдауға тыйым салынатынын ескеріңіз.

Жұмыс сағаттарын, үзіліс пен демалыс күндерін келісіңіз

Кестенің әрбір шартын қызметкермен талқылаңыз. Оның үзілісі кезінде және жұмыс күні аяқталғаннан кейін дүкеннің жұмысын кім қамтамасыз ететінін белгілеңіз.

• Нақты жұмыс күндері мен бір күнге және аптаға арналған жұмыс сағаттарының санын белгілеңіз.
• Жұмыстың басталу және аяқталу уақытын тіркеңіз.
• Демалу және тамақтану үзілісінің басталу және аяқталу уақытын көрсетіңіз.
• Демалыс күндері мен апта сайынғы үздіксіз демалыстың ұзақтығын белгілеңіз.
• Бейімдеу шарттарында көзделсе, қосымша үзілістерді бөлек көрсетіңіз.

Еңбек кодексінің 66-бабына сәйкес, демалу және тамақтану үзілісі екі сағаттан аспайды, жұмыс уақытына кірмейді және әдетте жұмыс басталғаннан кейін төрт сағат өткен соң беріледі. Оның басталу және аяқталу уақытын ішкі еңбек тәртібі қағидалары белгілейді. Кесте бойынша үзілісті ертерек беру қажет болса, нақты медициналық ұсынымдарды ескеріңіз.

Апта сайынғы үздіксіз демалыстың жалпы ең төменгі ұзақтығы — 42 сағат. Әскери жағдай кезінде оны 24 сағатқа дейін қысқартуға болады. Осы кесте үшін демалысты медициналық ұсынымдарға сай жоспарлаңыз; арнайы ең төменгі мөлшер демалысты қысқартуды талап етпейді.

Кестені жазбаша бекітіңіз

Өтініш негізінде бұйрық дайындаңыз. Ресімдеу жоспарына мына тізімді пайдаланыңыз:

1. Қызметкерді, режим басталатын күнді және оның қолданылу мерзімін немесе мерзіммен шектелмейтінін көрсетіңіз.
2. Жұмыс күндерін, басталу және аяқталу уақытын, жұмыс сағаттарының санын және үзілісті жазыңыз.
3. Таңдалған құқықтық негізге сәйкес ақы төлеу шарттарын бекітіңіз.
4. Жазбаларды ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен және жұмыс кестесімен сәйкестендіріңіз.
5. Қызметкерді жұмыс ұзақтығымен, демалыспен және режим ерекшеліктерімен таныстырыңыз. Қажет болса, кестені қолжетімді форматта ұсыныңыз.

Әскери жағдай кезінде күнделікті жұмыстың басталу және аяқталу уақытын жұмыс беруші айқындайды. Бұл өкілеттікті толық емес жұмыс уақытының келісілген шарттары мен медициналық ұсынымдарды ескере отырып пайдаланыңыз.

Жұмыс беруші кейін келісілген елеулі еңбек жағдайларын өзгертсе, Еңбек кодексінің 32-бабын ескеріңіз: мұндай өзгеріске өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудағы өзгерістерге байланысты жол беріледі. Әскери жағдай кезінде елеулі еңбек жағдайлары мен ақы төлеу шарттарының өзгеретіні туралы қызметкерге олар енгізілгенге дейін хабарлау қажет. Бағдарламаға жаңа кестені енгізу ғана жеткіліксіз.

Шартты мысал: бес сағаттан төрт күн

Қызметкер Еңбек кодексінің 56-бабы бойынша толық емес жұмыс уақытын белгілеуді сұрады делік. Оның нақты медициналық қорытындысы күніне бес сағат жұмыс істеуге және үш сағат жұмыс істегеннен кейін үзіліс жасауға мүмкіндік береді. Дүкен иесі мен қызметкер мына кестені келісті:

Бір күнде 3 + 2 = 5 ақы төленетін жұмыс сағаты шығады. Аптасына — 4 × 5 = 20 сағат. Үзіліс осы бес сағатқа кірмейді. Бұл — шартты кесте, ал 20 сағат мысалдағы келісімнің нәтижесі. Ол нақты қызметкердің ұсынымдарына сай келмесе, басқа кестені келісіңіз.

Нақты уақытты есепке алып, еңбек құқықтарын сақтаңыз

Табель жүргізуге жауапты адамды тағайындаңыз. Жалақы есептеуге негіз болатын нақты істелген уақытты көрсетіңіз. Жалақы есептер алдында табельді келісілген кестемен салыстырып, алшақтықтардың себебін анықтаңыз.

Уақыт бойынша ақы төлеуде Еңбек кодексінің 56-бабындағы нақты істелген уақытқа пропорционалды төлеу қағидасын қолданыңыз. Егер ақылға қонымды бейімдеу шарасы ретінде толық ақы сақталып жұмыс уақыты қысқартылса, дәл осы шарттарды ұстаныңыз.

Толық емес жұмыс уақыты еңбек құқықтарының көлемін шектемейді. Демалыс ұзақтығы кестеге қарамастан күнтізбелік күндермен есептеледі, ал толық емес жұмыс уақытындағы нақты жұмыс жыл сайынғы негізгі демалысқа арналған еңбек өтіліне қосылады. Жұмыс сағаты аз болғаны үшін оның ұзақтығын қысқартпаңыз.

Torgsoft-тағы жұмыс кестесі мен істелген уақыт есебі

Келісілген жоспарды нақты жұмыспен салыстыру үшін Torgsoft жүйесіндегі «Зарплата та мотивація персоналу» (Жалақы және қызметкерлерді ынталандыру) опциясының жұмыс кестесін пайдаланыңыз. Ол жоспарланған жұмысқа шығуды, нақты жұмыс нәтижелерін, істелген уақытты және қызметкердің кестемен танысқан белгісін көрсетеді. Кестеде демалыстарды, ауруға байланысты жұмыста болмау кезеңдерін және іссапарларды да жоспарлауға болады.

Қызметкердің ресімделген кестесін жоспарға енгізіп, нақты жұмысымен салыстырыңыз. Жалақы есептер алдында сағат санын және жоспардан ауытқуды тексеріңіз. Жұмыс беруші ұсынылған медициналық ұсынымдарды ескереді және Украина заңнамасына сәйкес режимнің құқықтық негізі мен ақы төлеу шарттарын айқындайды; кесте деректерін осы шарттардың орындалуын есепке алу үшін пайдаланыңыз.

Денсаулық туралы деректерді қорғаңыз

Мәртебені растауға және жұмыс ұсынымдарын орындауға қажетті деректерді ғана жинаңыз. Толық медициналық дерекнама талап етпеңіз. № 2297-VI Заңның 7-бабы тиісті қорғаныс болған жағдайда еңбек қатынастарындағы құқықтарды жүзеге асыру мен заңды міндеттерді орындауға қажетті денсаулық туралы деректерді өңдеуге рұқсат береді.

Құжаттарды алған кезде қызметкерге деректерді иеленуші туралы, жиналатын мәліметтердің құрамы, оларды жинау мақсаты, қызметкердің құқықтары және деректер берілетін тұлғалар туралы ақпарат беріңіз. Медициналық құжаттарға қолжетімділікті шектеп, оларды жоғалудан және заңсыз қол жеткізуден қорғаңыз. Ортақ кестеде медициналық мәліметтерсіз жұмыс сағаттары мен үзілістерді көрсетіңіз. Жеке кәсіпкер өзі иеленетін деректерді қорғауды жеке қамтамасыз етеді.

Құқықтық дереккөздер

• Украинаның № 108/95-ВР «Еңбекке ақы төлеу туралы» Заңы: 30-баптың екінші бөлігі.
• Украина Еңбек кодексі № 322-VIII: 24, 32, 50, 51, 56, 57, 66, 70, 172-баптар.
• № 875-XII «Украинада мүгедектігі бар адамдарды әлеуметтік қорғау негіздері туралы» Заңы: 2, 5, 17-1, 18-баптар.
• № 2136-IX «Әскери жағдай кезінде еңбек қатынастарын ұйымдастыру туралы» Заңы: 3-баптың екінші бөлігі, 6-баптың төртінші және бесінші бөліктері.
• Министрлер Кабинетінің № 1338 «Адамның күнделікті тіршілік ету функцияларын бағалауды енгізудің кейбір мәселелері туралы» қаулысы: қаулының 3-тармағы, бағалау жүргізу тәртібінің 1-тармағы.
• № 2297-VI «Дербес деректерді қорғау туралы» Заңы: 6, 7, 12, 24-баптар.
• № 504/96-ВР «Демалыстар туралы» Заңы: 5-баптың бірінші бөлігі, 9-баптың бірінші бөлігінің 1-тармағы.
• Еңбек жөніндегі мемлекеттік қызмет: мүгедектігі бар қызметкерге толық емес жұмыс уақытын ресімдеу.
• Еңбек жөніндегі мемлекеттік қызмет: бұйрықта сағат санын көрсету.