Indemnizație de șomaj parțial pentru angajați și persoane fizice autorizate: condiții, cuantum și procedura de obținere a acesteia

Ajutorul pentru șomaj parțial este destinat situațiilor în care o afacere nu își încetează complet activitatea, dar o reduce temporar din motive economice sau tehnologice, din cauza unei situații de urgență, a stării de război, a stării de urgență sau a carantinei. În consecință, angajații lucrează mai puțin și pierd o parte din salariu, iar persoanele fizice autorizate — o parte din venit. Angajații primesc banii prin intermediul angajatorului, iar persoana fizică autorizată asigurată — direct de la centrul regional de ocupare a forței de muncă.

Pentru angajator, condiția principală este reducerea activității care afectează cel puțin 20% dintre angajați, iar pentru fiecare dintre aceștia timpul de lucru și salariul trebuie să scadă cu minimum 30% pe lună. Pentru persoanele fizice autorizate, timpul de lucru și venitul trebuie să se reducă cu cel puțin 30%. Cererea trebuie depusă în termen de 90 de zile calendaristice de la începutul reducerii activității. Ajutorul poate fi plătit pentru maximum 180 de zile calendaristice cumulate într-o perioadă de 36 de luni. Suma maximă pentru o persoană în 2026 este de 4 323,50 UAH pe lună.

Ce este ajutorul pentru șomaj parțial

Articolul 47 din Legea Ucrainei «Privind ocuparea forței de muncă» definește ajutorul pentru șomaj parțial drept sprijin de stat acordat persoanelor asigurate — angajați și persoane fizice autorizate — care au pierdut o parte din salariu sau venit din cauza suspendării ori reducerii producției, executării lucrărilor sau prestării serviciilor. Cauzele acestei reduceri pot fi:

• motive economice;

• motive tehnologice;

• o situație de urgență;

• instituirea stării de urgență;

• instituirea stării de război;

• instituirea carantinei.

Acesta nu este ajutorul de șomaj obișnuit. Angajatul își păstrează raportul de muncă, iar persoana fizică autorizată continuă activitatea economică. Scopul plății este compensarea unei părți din venitul pierdut din cauza reducerii temporare a activității.

Simpla existență a stării de război nu conferă automat dreptul la ajutor. Trebuie să existe o reducere efectivă a activității economice și să fie îndeplinite criteriile cantitative stabilite de Procedura nr. 702. Starea de război continuă să fie în vigoare în Ucraina.

Cine poate primi ajutor pentru șomaj parțial

Două categorii principale de persoane asigurate au dreptul la ajutor.

O persoană fizică autorizată care are angajați poate depune simultan documente atât pentru angajații săi, cât și pentru sine. Totuși, nu poate primi ajutor în calitate de întreprinzător dacă primește deja ajutor pentru șomaj parțial în calitate de angajat.

Ajutorul nu se acordă angajaților:

• autorităților publice;

• autorităților administrației publice locale;

• unităților, instituțiilor și organizațiilor înființate de aceste autorități, dacă sunt finanțate integral din bugetul de stat sau local.

Ce condiții trebuie să îndeplinească angajatorul

Pentru a obține fonduri pentru angajați, trebuie îndeplinite simultan criteriile stabilite la punctul 6 din Procedura nr. 702.

1. Reducerea trebuie să afecteze cel puțin 20% dintre angajați

Ca urmare a reducerii activității, cel puțin 20% dintre angajații angajatorului trebuie să înregistreze simultan o scădere a:

• duratei timpului de lucru — cu 30% sau mai mult pe lună;

• salariului — cu 30% sau mai mult pe lună.

De exemplu, dacă o întreprindere are 50 de angajați, reducerea trebuie să afecteze cel puțin 10 persoane. Pentru fiecare dintre ei nu este suficientă doar reducerea orelor: și salariul trebuie să scadă cu cel puțin 30%.

2. Contribuția socială unică trebuie să fi fost achitată pentru angajat

Pentru fiecare angajat pentru care angajatorul solicită ajutor, contribuția socială unică (CSU) trebuie să fi fost achitată în ultimele șase luni anterioare lunii în care a început reducerea activității.

Dacă legislația le-a permis anumitor angajatori să nu achite CSU în perioada respectivă, pentru verificarea îndeplinirii condiției se utilizează cele 180 de zile calendaristice anterioare acelei perioade de scutire.

3. Nu trebuie să existe datoriile prevăzute de Procedură

Sunt necesare:

• absența restanțelor salariale;

• absența restanțelor la plata CSU;

• absența restanțelor la contribuțiile de asigurare obligatorie de stat pentru pensii în cele șase luni anterioare lunii în care activitatea a fost redusă;

• absența datoriilor către bugetul de stat sau local care există de mai mult de șase luni înaintea lunii în care a început reducerea activității.

În plus, angajatorul nu poate fi un fond de asigurări sociale obligatorii de stat.

Condiții pentru acordarea ajutorului persoanelor fizice autorizate

Persoana fizică autorizată care solicită ajutor pentru sine trebuie să fie asigurată.

Principalul criteriu cantitativ pentru o persoană fizică autorizată este reducerea simultană, într-o lună, a:

• duratei timpului de lucru — cu 30% sau mai mult;

• venitului — cu 30% sau mai mult.

Se aplică și cerințele privind achitarea CSU în cele șase luni precedente și absența datoriilor prevăzute de Procedură.

Ajutorul nu poate fi obținut dacă persoana fizică autorizată se află în proces de încetare a activității, a fost declarată în faliment, este supusă unor proceduri de faliment, lichidare sau redresare ori există alte circumstanțe de insolvență menționate expres la punctul 7 din Procedura nr. 702.

Când nu se acordă ajutorul

Motivele de refuz privesc atât caracteristicile reducerii activității, cât și statutul angajatorului, al persoanei fizice autorizate sau al angajatului respectiv.

Ajutorul nu se acordă dacă:

• reducerea activității este sezonieră;

• reducerea este cauzată exclusiv de motive organizatorice și de producție;

• angajatul refuză o muncă temporară adecvată cu program complet, propusă de angajator;

• angajatul lucrează la același angajator în regim de cumul de funcții;

• angajatul efectuează serviciu alternativ (nemilitar);

• nu sunt îndeplinite cerințele privind plata CSU;

• există datorii care împiedică obținerea ajutorului;

• angajatorul sau persoana fizică autorizată se află în proces de încetare a activității, faliment, lichidare, redresare sau în alte proceduri de insolvență prevăzute de Procedură;

• angajatorul este o instituție sau organizație publică de stat ori municipală finanțată integral din buget și căreia i se aplică excluderea corespunzătoare.

Separat, ajutorul nu este plătit unui anumit angajat pentru perioadele de:

• întrerupere a activității remunerată;

• concediu fără plată;

• suspendare a raportului de muncă.

Prin urmare, plata pentru întreruperea activității și ajutorul pentru șomaj parțial nu pot fi utilizate ca două mecanisme paralele de compensare pentru același angajat și aceeași perioadă.

Reguli speciale privind ajutorul de stat în timpul stării de război

Procedura nr. 702 conține prevederi privind limita ajutorului de stat de minimis, informațiile despre activitatea economică și ajutoarele de stat primite. Totodată, punctul 27-1 din Procedură stabilește expres că, pe durata stării de război, nu se aplică:

• alineatul al șaselea al punctului 7;

• alineatul al unsprezecelea al punctului 9;

• alineatele al patrulea și al cincilea ale punctului 14;

• alineatele al treilea și al patrulea ale punctului 20.

Așadar, cât timp este în vigoare starea de război, nu se aplică limita privind valoarea totală a ajutorului de stat de minimis prevăzută de aceste norme și nici nu sunt solicitate informațiile despre activitatea economică și ajutoarele de minimis prevăzute de alineatele respective. După încetarea sau ridicarea stării de război trebuie respectată versiunea Procedurii în vigoare la data depunerii cererii.

Cum să documentați corect reducerea programului de lucru al angajaților

Primirea fondurilor de la centrul de ocupare a forței de muncă nu înlocuiește obligația de a documenta corect programul de lucru al angajaților.

Articolul 56 din Codul muncii al Ucrainei permite stabilirea, prin acordul angajatului și angajatorului, a unei zile de lucru cu timp parțial, a unei săptămâni de lucru cu timp parțial sau a unei combinații a acestora. În acest caz, remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producția realizată.

Este important ca angajatorul să dețină documente din care să poată fi determinate fără echivoc:

• data începerii reducerii activității;

• motivul reducerii;

• angajații afectați;

• durata normală a timpului lor de lucru;

• durata efectivă a muncii;

• numărul de ore reduse;

• valoarea salariului înainte și după reducere.

Aceste informații sunt necesare nu doar pentru calcularea ajutorului, ci și în cazul unui control ulterior efectuat de centrul de ocupare a forței de muncă.

Valoarea ajutorului pentru șomaj parțial

Procedura nr. 702 stabilește aceeași formulă pentru angajați și persoanele fizice autorizate:

AJSP = (VC / ON) × OR

unde:

• AJSP — ajutorul acordat unui anumit angajat sau unei persoane fizice autorizate pentru luna respectivă;

• VC — venitul de calcul;

• ON — numărul de ore corespunzător duratei normale a timpului de lucru pentru luna respectivă;

• OR — numărul de ore cu care a fost redus timpul de lucru.

Pentru un angajat, VC reprezintă salariul tarifar sau salariul de funcție din luna respectivă. Dacă se aplică un sistem de remunerare fără grilă tarifară, se utilizează salariul mediu.

Pentru o persoană fizică autorizată, baza este valoarea medie lunară a bazei de calcul a CSU pentru anul anterior celui în care se depune cererea. Procedura reglementează separat și determinarea bazei în cazul unei persoane fizice autorizate care nu are o bază corespunzătoare pentru anul anterior.

Important: formula utilizează numărul de ore reduse, nu numărul de ore efectiv lucrate.

Valoarea maximă a ajutorului

Pentru un angajat sau o persoană fizică autorizată, ajutorul lunar nu poate depăși 50% din salariul minim.

Salariul minim în 2026 este de 8 647 UAH pe lună. Prin urmare:

8 647 UAH × 50% = 4 323,50 UAH.

Ajutorul maxim pentru șomaj parțial este de 4 323,50 UAH pentru o persoană pe lună.

Salariul minim orar, care în 2026 este de 52 UAH, nu este utilizat pentru stabilirea acestei limite. Procedura stabilește maximul la 50% din salariul minim lunar.

Exemplu de calcul

Un angajat are un salariu de funcție de 20 000 UAH. Durata normală a muncii în luna respectivă este de 176 de ore, iar din cauza reducerii activității acesta nu a lucrat 64 de ore.

Suma calculată:

20 000 / 176 × 64 = 7 272,73 UAH.

Deoarece suma depășește plafonul stabilit, pentru acest angajat pot fi finanțate cel mult 4 323,50 UAH în luna respectivă.

Cât timp se plătește ajutorul

Ajutorul se plătește din prima zi a reducerii timpului de lucru, în limitele perioadei de reducere a activității.

Durata totală este de maximum 180 de zile calendaristice cumulate într-o perioadă de 36 de luni de la începutul reducerii.

Dacă angajatorul sau persoana fizică autorizată depune din nou cerere în aceste 36 de luni, poate utiliza doar partea nefolosită din cele 180 de zile calendaristice.

De exemplu, dacă ajutorul a fost deja plătit pentru 120 de zile calendaristice, la o nouă solicitare în aceeași perioadă de 36 de luni vor rămâne cel mult 60 de zile calendaristice.

Unde și când se depune cererea

Angajatorul, persoana împuternicită de acesta sau persoana fizică autorizată asigurată depune cererea la centrul de ocupare a forței de muncă situat la locul desfășurării activității economice.

Termenul-limită este de 90 de zile calendaristice de la data începerii suspendării sau reducerii activității.

Cererea poate fi depusă în unul dintre următoarele două moduri:

1. personal, la centrul de ocupare a forței de muncă;

2. prin Portalul web unic de stat al serviciilor electronice «Diia» — dacă există posibilitatea tehnică.

Pentru depunerea prin Diia este necesar un cont electronic și parcurgerea procedurii de identificare electronică prevăzute. Documentele se semnează cu o semnătură electronică calificată sau cu o semnătură electronică avansată permisă de Procedură, inclusiv «Diia.Signature».

Versiunea actuală a Procedurii nr. 702 nu prevede depunerea cererii printr-un e-mail obișnuit.

Ce documente depune angajatorul

Angajatorul anexează la cerere:

• informații despre angajații pentru care a apărut dreptul la ajutor — Anexa 1 la Procedura nr. 702.

Serviciul de ocupare a forței de muncă obține informațiile despre plata CSU și datoriile fiscale prin schimbul de informații cu Serviciul Fiscal de Stat și Fondul de Pensii.

Dacă informațiile necesare nu sunt disponibile în sistemele informatice de stat, solicitantul prezintă un extras din sistemul informatic al Serviciului Fiscal de Stat privind situația decontărilor cu bugetul și fondurile cu destinație specială.

Procedura nr. 702 nu include printre documentele obligatorii pentru cererea inițială o copie a ordinului de suspendare sau reducere a activității și nici o adeverință separată pe hârtie privind plata CSU. Totuși, documentele interne privind programul de lucru și timpul efectiv lucrat trebuie păstrate, deoarece centrul de ocupare a forței de muncă are dreptul să verifice documentele și informațiile pe baza cărora a fost acordat ajutorul.

Ce documente depune persoana fizică autorizată

Persoana fizică autorizată asigurată care solicită ajutor pentru sine depune:

• cererea;

• informații despre sine conform Anexei 2 la Procedura nr. 702.

Dacă persoana fizică autorizată solicită simultan ajutor pentru sine și pentru angajații săi, se depun:

• Anexa 1 — pentru angajați;

• Anexa 2 — pentru persoana fizică autorizată.

Informațiile despre CSU și datoriile fiscale sunt, de asemenea, verificate prin sistemele informatice de stat, iar extrasul de la Serviciul Fiscal de Stat este necesar numai dacă informațiile lipsesc din schimbul automatizat de date.

Cum examinează centrul de ocupare a forței de muncă cererea

Centrul regional de ocupare a forței de muncă decide acordarea sau refuzul ajutorului în termen de cinci zile lucrătoare de la depunerea documentelor prevăzute de Procedură. Decizia se formalizează printr-un ordin.

Solicitantul este informat despre decizie în termen de trei zile lucrătoare de la adoptarea acesteia, prin metoda indicată în cerere. În caz de refuz, trebuie comunicate motivele.

Dacă cererea conține deficiențe

În urma modificărilor introduse prin Hotărârea Cabinetului de Miniștri nr. 923, punctul 14-1 din Procedura nr. 702 prevede mecanismul de suspendare a examinării cererii până la remedierea deficiențelor.

Dacă cererea a fost depusă cu încălcarea cerințelor punctelor 13 și 14, centrul de ocupare a forței de muncă transmite angajatorului o notificare în termen de trei zile lucrătoare. În cazul depunerii personale, notificarea se înmânează imediat, dacă este posibil.

Notificarea trebuie să precizeze:

• deficiențele concrete;

• cerințele legale încălcate;

• modul de remediere;

• termenul de corectare;

• procedura și termenele de contestare.

Termenul pentru remedierea deficiențelor nu poate fi mai mic de trei zile lucrătoare de la primirea notificării. La cererea angajatorului, centrul de ocupare a forței de muncă îl poate prelungi până la cinci zile lucrătoare.

Dacă deficiențele sunt remediate în termenul stabilit, cererea este considerată depusă la data depunerii inițiale. Perioada de examinare se prelungește cu intervalul în care cererea a rămas suspendată. Nu este permisă suspendarea repetată a examinării pentru deficiențe deja remediate.

Punctul 14-1 este formulat în mod expres pentru angajator. Pentru angajatori și persoane fizice autorizate, punctul 17 din Procedură prevede și dreptul de a corecta documentele incomplete sau eronate și de a depune din nou cererea în termenul stabilit de acesta.

Decizia de refuz poate fi contestată pe cale administrativă conform Legii Ucrainei «Privind procedura administrativă» și/sau în fața unei instanțe de contencios administrativ.

Ce trebuie depus lunar după aprobarea ajutorului

O decizie favorabilă nu este suficientă pentru transferul automat al întregii sume pentru toată perioada.

Lunar, până la data de 10 pentru luna precedentă, se depun:

Aceste informații sunt prezentate conform regulilor de depunere a documentelor stabilite la punctul 13 din Procedură.

În timpul stării de război, informațiile lunare suplimentare despre activitatea economică și ajutoarele de stat de minimis prevăzute în alineatele al treilea și al patrulea ale punctului 20 nu se depun, ca urmare a aplicării punctului 27-1 din Procedură.

Când se transferă fondurile

Centrul regional de ocupare a forței de muncă transferă lunar fondurile către persoana fizică autorizată sau angajator în termen de trei zile lucrătoare de la creditarea fondurilor corespunzătoare în contul centrului regional de ocupare a forței de muncă. Prin urmare, cele trei zile nu se calculează de la data depunerii informațiilor lunare de către angajator, ci de la primirea finanțării de către centrul regional.

Dacă se constată neconcordanțe între datele prezentate și registrul asigurătorilor sau al persoanelor asigurate, termenul de transfer poate fi prelungit pentru remedierea diferențelor — până la cinci zile lucrătoare de la primirea notificării centrului de ocupare a forței de muncă.

Cum plătește angajatorul ajutorul către angajați

După primirea banilor, angajatorul trebuie să îi plătească angajaților în cel mult trei zile lucrătoare.

Plata este documentată printr-un document separat:

• stat de plată pentru ajutorul de șomaj parțial; sau

• borderou pentru plata în numerar.

Prin urmare, Procedura nr. 702 nu interzice plata acestui ajutor în numerar.

În termen de cinci zile calendaristice de la efectuarea plății, angajatorul transmite centrului de ocupare a forței de muncă o copie a documentului corespunzător:

• însoțită de confirmarea transferurilor fără numerar către angajați; sau

• borderoul pentru plata în numerar.

Ce garanții de menținere a locurilor de muncă trebuie respectate după primirea ajutorului

Primirea ajutorului creează pentru angajator și persoana fizică autorizată o obligație suplimentară de menținere a ocupării forței de muncă.

Dacă ajutorul a fost plătit timp de 180 de zile calendaristice, garanțiile trebuie respectate pe toată această perioadă și încă 180 de zile calendaristice după încheierea plăților.

Dacă ajutorul a fost plătit pentru o perioadă mai scurtă, de exemplu 90 de zile calendaristice, perioada corespunzătoare de garantare după încetarea plăților va fi tot de 90 de zile.

Angajatorul este obligat să restituie Fondului întregul ajutor plătit unui anumit angajat dacă, în perioada de garantare, contractul acestuia de muncă este încetat:

• prin acordul părților — punctul 1 al articolului 36 din Codul muncii al Ucrainei;

• la inițiativa angajatului, din cauza nerespectării de către angajator a legislației muncii sau a prevederilor contractului colectiv ori individual de muncă — partea a treia a articolului 38 din Codul muncii al Ucrainei;

• la inițiativa angajatorului, în legătură cu schimbări în organizarea producției și muncii, inclusiv reducerea numărului de angajați sau a posturilor — punctul 1 al părții întâi a articolului 40 din Codul muncii al Ucrainei.

O persoană fizică autorizată care a primit ajutor pentru sine și și-a încetat activitatea economică în perioada de garantare relevantă după încheierea plăților trebuie, de asemenea, să restituie integral ajutorul primit.

Prin urmare, înainte de concedierea unui angajat care a beneficiat de acest ajutor, angajatorul trebuie să verifice motivul încetării contractului și data încheierii perioadei de garantare.

Când trebuie restituite fondurile primite

Pe lângă încălcarea garanțiilor privind ocuparea forței de muncă, restituirea fondurilor este prevăzută în caz de:

• depunere a unor documente sau informații false;

• utilizare a fondurilor în alte scopuri decât cele prevăzute;

• utilizare a fondurilor cu încălcarea Procedurii nr. 702;

• primire a fondurilor pentru o perioadă ulterioară încetării raportului de muncă cu angajatul;

• primire a fondurilor de către persoana fizică autorizată pentru o perioadă ulterioară radierii înregistrării sale de stat.

Fondurile pot fi restituite voluntar sau recuperate prin procedura stabilită de lege.

Controalele centrului de ocupare a forței de muncă

Centrul de ocupare a forței de muncă are dreptul să verifice documentele și informațiile care au stat la baza acordării ajutorului.

Controlul poate fi efectuat:

• la sediul angajatorului;

• la locul desfășurării activității economice;

• la sediul centrului de ocupare a forței de muncă;

• la distanță, folosind mijloace de comunicare.

Pe durata controlului, plata poate fi suspendată, dar pentru cel mult 30 de zile calendaristice.

Dacă angajatorul sau persoana fizică autorizată împiedică efectuarea controlului, plata este suspendată până la realizarea efectivă a acestuia. Dacă împiedicarea continuă timp de 30 de zile calendaristice, plata încetează. Verificarea finală a utilizării fondurilor conform destinației poate fi efectuată în termen de 180 de zile calendaristice de la ultima plată.

Pentru protejarea afacerii, este recomandabil să păstrați într-un singur dosar cererea, anexele 1–4, notificările și deciziile centrului de ocupare a forței de muncă, pontajele și programele de lucru, calculele orelor reduse, documentele salariale, statele de plată și confirmările bancare ale plăților.

Impozitarea și declararea ajutorului

Ajutorul pentru șomaj parțial nu face parte din fondul de salarizare. Acest lucru rezultă direct din Instrucțiunea privind statistica salariilor, aspect subliniat și de Serviciul Fiscal de Stat.

Subpunctul 165.1.1 din Codul fiscal exclude din venitul total impozabil, printre altele, ajutoarele de stat și sociale, prestațiile de stat, indemnizațiile și plățile de asigurare primite de persoanele fizice din bugete și fondurile de asigurări sociale obligatorii de stat, conform legii. Pentru veniturile excluse din venitul impozabil potrivit secțiunii IV din Codul fiscal se aplică și scutirea de contribuția militară prevăzută la subpunctul 1.7 al punctului 16-1, subsecțiunea 10, secțiunea XX din Codul fiscal, cu excepțiile enumerate expres acolo.

Pentru declararea ajutorului de șomaj parțial în anexa 4DF la Calculul fiscal este prevăzut un cod distinct de venit «210». Acesta se aplică din 1 ianuarie 2024.

Evidența programului redus și a plăților către angajați în Torgsoft

Torgsoft oferă instrumente care pot fi utilizate pentru evidența internă a datelor necesare angajatorului în cazul șomajului parțial. Programul permite gestionarea angajaților, înregistrarea timpului de lucru și generarea datelor privind orele efectiv lucrate. În secțiunea de înregistrare a timpului de lucru pot fi consemnate ora începerii și ora terminării activității, iar jurnalul aferent permite consultarea informațiilor pe angajat și perioadă.

Funcționalitățile Torgsoft pentru gestionarea angajaților includ informații despre salariul oficial, contractul de muncă și statele de plată. Pentru un angajat se pot crea și drepturi salariale, cu indicarea datei de început și de sfârșit, sumei, valorii totale și periodicității; acestea pot fi incluse lunar în statele de plată.

Astfel, Torgsoft poate fi utilizat pentru controlul intern al timpului de lucru, al drepturilor salariale și al plăților, oferind datele inițiale necesare pentru determinarea orelor efectiv reduse și pentru gestionarea decontărilor cu personalul. Totuși, documentația Torgsoft nu menționează pregătirea automată a cererii și a anexelor 1–4 conform Procedurii nr. 702. Prin urmare, formularele oficiale pentru centrul de ocupare a forței de muncă trebuie pregătite și depuse conform formularelor în vigoare ale Centrului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Pe scurt: pașii angajatorului

1. Documentați reducerea efectivă a activității economice și formalizați corespunzător modificarea programului de lucru al angajaților.

2. Verificați dacă sunt afectați cel puțin 20% dintre angajați și dacă timpul lor de lucru și salariile au scăzut cu minimum 30%.

3. Verificați îndeplinirea condițiilor privind CSU și absența restanțelor salariale și fiscale.

4. Depuneți cererea la centrul de ocupare a forței de muncă în cel mult 90 de zile calendaristice de la începutul reducerii.

5. Anexați informațiile prevăzute de Anexa 1; persoana fizică autorizată care solicită ajutor pentru sine depune și Anexa 2.

6. După aprobarea cererii, depuneți lunar până la data de 10 Anexa 3, iar persoana fizică autorizată pentru sine — Anexa 4.

7. După primirea fondurilor, angajatorul trebuie să le plătească angajaților în termen de trei zile lucrătoare.

8. În termen de cinci zile calendaristice de la plată, transmiteți centrului de ocupare a forței de muncă o copie a statului de plată sau a borderoului de plată în numerar.

9. Păstrați documentele și datele efective privind timpul lucrat și plățile pentru eventuale controale.

10. După încheierea programului, respectați garanțiile de menținere a ocupării pentru o perioadă egală cu durata efectivă de plată a ajutorului, dar nu mai mult de 180 de zile calendaristice.

Surse oficiale

Legea Ucrainei «Privind ocuparea forței de muncă» din 05.07.2012 nr. 5067-VI — articolul 47, «Ajutorul pentru șomaj parțial».
Legea nr. 5067-VI pe site-ul Radei Supreme a Ucrainei

Hotărârea Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 21.06.2022 nr. 702, «Privind aprobarea Procedurii de acordare a ajutorului pentru șomaj parțial» — punctele 1–28, anexele 1–4; în special punctele 6–9 și 12–27-1.
Procedura nr. 702 pe site-ul Radei Supreme a Ucrainei

Hotărârea Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 07.01.2026 nr. 40, «Anumite aspecte privind furnizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă» — modificări ale procedurii de depunere a cererilor și documentelor, inclusiv prin Portalul Diia.
Hotărârea nr. 40 pe site-ul Radei Supreme a Ucrainei

Hotărârea Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 15.07.2026 nr. 923 — modificări privind suspendarea examinării cererilor și contestarea administrativă; punctul 14-1 și noua redactare a punctului 19 din Procedura nr. 702.
Hotărârea nr. 923 pe site-ul Radei Supreme a Ucrainei

Codul muncii al Ucrainei din 10.12.1971 nr. 322-VIII — articolele 32, 36, 38, 40, 56.
Codul muncii al Ucrainei pe site-ul Radei Supreme a Ucrainei

Codul fiscal al Ucrainei din 02.12.2010 nr. 2755-VI — subpunctul 165.1.1 al punctului 165.1 din articolul 165; subpunctul 1.7 al punctului 16-1 din subsecțiunea 10, secțiunea XX.
Codul fiscal al Ucrainei

Legea Ucrainei «Privind bugetul de stat al Ucrainei pentru anul 2026» din 03.12.2025 nr. 4695-IX — articolul 8: salariul minim de 8 647 UAH pe lună și 52 UAH pe oră.
Legea privind bugetul de stat al Ucrainei pentru 2026

Decretul Președintelui Ucrainei din 24.02.2022 nr. 64/2022, «Privind instituirea stării de război în Ucraina» — ținând cont de prelungirea actuală a duratei de aplicare.
Decretul nr. 64/2022 pe site-ul Radei Supreme a Ucrainei

Serviciul Fiscal de Stat al Ucrainei — nomenclatorul codurilor de venit pentru anexa 4DF: codul «210» pentru ajutorul de șomaj parțial.
Clarificarea Serviciului Fiscal de Stat privind codurile de venit din 4DF