Instrucțiune de lucru pentru personalul de curățenie a spațiilor de serviciu

Denumirea angajatorului: ____________________

APROB
Funcția conducătorului ____________________
Semnătura ____________ Prenumele și numele ____________________
Data ____________________

INSTRUCȚIUNE DE LUCRU nr. ____________
Locul întocmirii ____________________

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta instrucțiune stabilește sarcinile, atribuțiile, drepturile, responsabilitățile și relațiile de muncă ale angajatului cu ocupația „Personal de curățenie a spațiilor de serviciu” (denumirea oficială ucraineană a ocupației: «Прибиральник службових приміщень»), cod ДК 003:2010 — 9132. Domeniul de activitate: curățarea magazinului și a spațiilor de serviciu. Subdiviziunea structurală: ____________________.

1.2. Angajatul face parte din categoria „muncitori” și se subordonează direct administratorului sau unui alt conducător desemnat de angajator. Locul de muncă și programul de lucru sunt stabilite prin contractul individual de muncă și regulamentul intern de ordine.

1.3. Este angajat și concediat prin ordinul angajatorului, în temeiurile și în modul prevăzute de legislația muncii. Înainte de începerea activității, este informat cu privire la funcția de muncă, condițiile de muncă și prezenta instrucțiune.

1.4. Cerințe de calificare: studii generale secundare de bază sau studii generale primare și pregătire profesională la locul de muncă; fără cerințe privind vechimea în muncă. Urmează instruire privind utilizarea în siguranță a produselor de curățare, inventarului și echipamentelor încredințate.

1.5. În activitatea sa, se conduce de legislația Ucrainei, normele aplicabile de comerț și securitate și sănătate în muncă, contractul individual de muncă, regulamentul intern de ordine, dispozițiile legale ale angajatorului, prezenta instrucțiune și documentele aprobate ale subdiviziunii sale.

1.6. Trebuie să cunoască: zonele repartizate și programul de curățenie; proprietățile produselor de curățare și dezinfectare permise și regulile de utilizare; procedura de separare a inventarului, gestionarea deșeurilor, semnalizarea podelei umede și lucrul în siguranță în apropierea mărfurilor și echipamentelor.

1.7. Pe durata absenței angajatului, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de persoana desemnată prin ordinul angajatorului, cu respectarea cerințelor de calificare și autorizare pentru muncă, a acordului angajatului și a plății pentru înlocuire în cazurile prevăzute de lege. Predarea atribuțiilor nu conferă automat acces la sistemul de evidență.

2. Sarcini și atribuții

2.1. Primește sarcinile și clarifică zonele, timpul și condițiile speciale de curățenie; verifică starea de funcționare a inventarului și disponibilitatea echipamentelor de protecție permise.

2.2. Curăță spațiile comerciale și de serviciu repartizate conform programului aprobat, fără a împiedica deplasarea în siguranță a cumpărătorilor și angajaților.

2.3. Curăță podeaua, suprafețele accesibile și alte zone încredințate printr-o metodă adecvată materialelor și instrucțiunilor privind produsele utilizate.

2.4. Semnalizează zona umedă sau temporar periculoasă și curăță substanțele vărsate numai printr-o metodă cunoscută și sigură; nu curăță o substanță necunoscută sau periculoasă fără o decizie și echipamente corespunzătoare.

2.5. Pregătește și utilizează produsele de curățare și dezinfectare conform instrucțiunilor, nu amestecă substanțe incompatibile și le păstrează în recipiente etichetate, în locul desemnat.

2.6. Folosește inventar separat pentru diferite zone, îl curăță și îl depozitează conform procedurii stabilite și previne transferul contaminării către zonele cu produse alimentare.

2.7. Colectează deșeurile în recipiente desemnate, le transportă la locurile convenite și previne supraumplerea și vărsarea; manipulează obiectele periculoase numai conform procedurii de siguranță stabilite.

2.8. Nu mută fără autorizare mărfuri, documente, bani sau echipamente conectate; coordonează cu angajatul responsabil necesitatea accesului într-o zonă ocupată.

2.9. Nu curăță componente electrice expuse și nu efectuează reparații, lucrări la înălțime sau alte lucrări speciale fără pregătirea și autorizarea corespunzătoare.

2.10. Informează conducătorul despre deteriorarea suprafețelor, scurgeri, semne de dăunători, defectarea inventarului și necesitatea reaprovizionării materialelor.

2.11. După curățenie, verifică siguranța căilor de acces, strânge inventarul și produsele, raportează finalizarea și indică zonele rămase necurățate din cauza unor obstacole.

2.12. Participă la instruirile și instructajele de securitate și sănătate în muncă prevăzute pentru activitate, precum și la examenele medicale obligatorii în cazurile prevăzute de lege. Utilizează echipamentele funcționale și echipamentele de protecție eliberate conform destinației lor.

2.13. Informează imediat conducătorul direct despre o amenințare la viață sau sănătate, un accident, incendiu, vătămare sau defecțiune. Într-o situație periculoasă, întrerupe activitatea periculoasă, acționează conform planului de intervenție și evacuare și nu se expune pe sine sau pe alții la pericol.

3. Drepturi

3.1. Să primească de la conducător și angajații responsabili documentele, informațiile exacte și explicațiile necesare îndeplinirii funcției de muncă, în limitele accesului stabilit.

3.2. Să solicite asigurarea cu echipamente funcționale, condiții de muncă adecvate, materialele necesare și echipamente individuale de protecție, dacă acestea sunt necesare pentru activitate.

3.3. Să raporteze încălcările și să prezinte propuneri privind organizarea activității, păstrarea bunurilor, siguranța și îmbunătățirea serviciilor; să solicite examinarea acestor propuneri de către conducător.

3.4. Să refuze activitatea încredințată dacă apare o situație de muncă periculoasă pentru viața sau sănătatea angajatului, a persoanelor din jur, a mediului de muncă sau a mediului înconjurător, informând imediat conducătorul direct sau angajatorul.

3.5. Să beneficieze de dreptul la remunerare, odihnă, formare profesională și protecția drepturilor de muncă în conformitate cu legea. Să ofere explicații cu privire la împrejurările încălcărilor înainte de luarea unei decizii privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare.

4. Răspundere

4.1. Pentru neîndeplinirea culpabilă sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de muncă, încălcarea disciplinei muncii și a cerințelor de securitate și sănătate în muncă, răspunde în modul și în limitele stabilite de lege. Sancțiunile disciplinare se aplică cu respectarea procedurii stabilite.

4.2. Răspunderea materială intervine dacă sunt prezente temeiurile și condițiile prevăzute de lege, pentru prejudiciul direct efectiv cauzat prin acțiuni sau inacțiuni ilegale culpabile. Tipul și limitele acesteia sunt stabilite de lege; simpla existență a unei lipse nu constituie temei pentru impunerea automată a răspunderii materiale integrale.

4.3. Prezenta instrucțiune nu stabilește amenzi bănești, sancțiuni disciplinare suplimentare, rambursarea necondiționată a lipsurilor sau dreptul angajatorului de a reține bani din salariu în afara temeiurilor și procedurii legale.

4.4. Pentru încălcarea regulilor de păstrare a documentelor, datelor contabile, bunurilor și informațiilor confidențiale, răspunde dacă există vinovăție, în limitele stabilite de lege.

5. Relații profesionale

5.1. Primește programul și sarcinile de la administrator și îi comunică obstacolele, pericolele și necesarul de materiale.

5.2. Coordonează accesul în zonele de mărfuri cu vânzătorii și depozitul, procedurile de igienă aplicabile cu persoana responsabilă de siguranța produselor alimentare și comunică defecțiunile tehnice angajatului desemnat.

5.3. Predă sarcinile nefinalizate și rezultatele muncii angajatului desemnat de conducător. Înregistrează predarea documentelor, mărfurilor, banilor sau altor bunuri de valoare în modul stabilit; raportează diferențele nerezolvate.

6. Dispoziții finale

6.1. Instrucțiunea intră în vigoare după aprobarea de către angajator. Angajatul ia cunoștință de aceasta înainte de începerea activității respective, prin semnătură sau printr-o altă modalitate permisă de lege, care permite confirmarea luării la cunoștință.

6.2. Modificările instrucțiunii se aprobă prin ordinul angajatorului, cu respectarea legislației muncii și a particularităților aplicabile ale stării de război. Modificarea instrucțiunii nu înlocuiește formalizarea corespunzătoare a schimbării funcției de muncă, transferului sau modificării condițiilor esențiale de muncă.

6.3. Un exemplar al instrucțiunii se păstrează la persoana responsabilă de documentele de personal. Angajatului i se asigură posibilitatea de a consulta instrucțiunea în vigoare și de a primi o copie.

Elaborat de: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Avizat: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Am luat cunoștință de instrucțiune: prenumele și numele ____________________ semnătura ____________ data ____________

Cadrul normativ

• Codul muncii al Ucrainei: articolele 29–32, 139, 147–149, capitolul IX
• Clasificatorul ocupațiilor ДК 003:2010, aprobat prin Ordinul nr. 327, cu modificările în vigoare
• Culegerea caracteristicilor de calificare ale ocupațiilor lucrătorilor, volumul 1, Ordinul nr. 336
• Legea Ucrainei „Cu privire la securitatea muncii” nr. 2694-XII: articolele 6, 13, 14, 18
• Legea Ucrainei „Cu privire la organizarea raporturilor de muncă în condițiile stării de război” nr. 2136-IX: articolele 1–3, 7