Instrucțiune de lucru pentru muncitor auxiliar în producție

Denumirea angajatorului: ____________________

APROB
Funcția conducătorului ____________________
Semnătura ____________ Prenumele și numele ____________________
Data ____________________

INSTRUCȚIUNE DE LUCRU nr. ____________
Locul întocmirii ____________________

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta instrucțiune stabilește sarcinile, obligațiile, drepturile, răspunderea și relațiile de colaborare ale angajatului cu ocupația „Muncitor auxiliar” (denumirea oficială ucraineană a ocupației: „Підсобний робітник”), cod ДК 003:2010 — 9322. Domeniul de activitate — lucrări auxiliare de producție. Unitatea structurală: ____________________.

1.2. Angajatul face parte din categoria „muncitori” și se subordonează direct maistrului sau altui conducător al sectorului de producție. Locul de muncă și programul de lucru sunt stabilite prin contractul individual de muncă și regulamentul intern de ordine și disciplină a muncii.

1.3. Este angajat și concediat prin ordinul angajatorului, în temeiurile și potrivit procedurii prevăzute de legislația muncii. Înainte de începerea activității, i se aduc la cunoștință funcția de muncă, condițiile de muncă și prezenta instrucțiune.

1.4. Cerințe de calificare: studii generale secundare de bază sau studii generale primare și pregătire profesională la locul de muncă; fără cerințe privind vechimea în muncă. Execută operațiuni auxiliare după instruirea privind metodele de lucru în siguranță și luarea la cunoștință a limitelor activității încredințate.

1.5. În activitatea sa se conduce de legislația Ucrainei, regulile aplicabile de comerț și securitate și sănătate în muncă, contractul individual de muncă, regulamentul intern de ordine și disciplină a muncii, ordinele legale ale angajatorului, prezenta instrucțiune și documentele aprobate ale unității sale.

1.6. Trebuie să cunoască: amplasarea materialelor și instrumentelor încredințate, regulile de identificare și mutare în siguranță a acestora; procedura de pregătire a locului de muncă, colectare a deșeurilor și predare a rezultatului; restricțiile privind lucrul cu echipamente și operațiunile care necesită o altă calificare.

1.7. Pe durata absenței angajatului, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de persoana desemnată prin ordinul angajatorului, cu respectarea cerințelor de calificare, autorizare pentru muncă, consimțământ al angajatului și plată pentru înlocuire în cazurile prevăzute de lege. Predarea atribuțiilor nu acordă automat acces la sistemul de evidență.

2. Sarcini și obligații

2.1. Primește de la conducător o sarcină clară pentru lucrări auxiliare și clarifică materialele, locul de executare și procedura de predare a rezultatului.

2.2. Pregătește zona de lucru încredințată, îndepărtează în siguranță obiectele străine și asigură accesul la căile de circulație și la inventarul manual necesar.

2.3. Primește materialele și ambalajele potrivit procedurii stabilite, verifică marcajele și cantitatea acestora în limitele sarcinii și raportează orice deteriorare sau neconcordanță.

2.4. Aduce materialele și semifabricatele la locurile de muncă desemnate, respectă succesiunea sarcinii și nu intră în zona periculoasă a echipamentelor aflate în funcțiune.

2.5. Execută operațiuni auxiliare simple, prevăzute de funcția de muncă și însușite în timpul instruirii; nu înlocuiește lucrătorul calificat care execută o operațiune tehnologică.

2.6. Mută materialele, ambalajele și produsele finite cu mijloace permise, respectând limitele aplicabile privind sarcinile manuale și stivuirea stabilă.

2.7. Păstrează marcajele loturilor și nu amestecă materialele și rezultatele unor sarcini diferite; separă obiectele livrate din greșeală sau deteriorate până la decizia conducătorului.

2.8. Predă produsele finite sau rezultatele lucrărilor auxiliare angajatului desemnat, comunicând cantitatea efectivă și abaterile constatate.

2.9. Colectează deșeurile în recipientele desemnate conform regulilor stabilite și menține curățenia fără a interveni asupra componentelor periculoase sau echipamentelor aflate în funcțiune.

2.10. Nu execută lucrări electrice, de reparații, sudură, la înălțime sau alte lucrări speciale fără calificarea și autorizarea necesare; informează conducătorul despre o astfel de sarcină.

2.11. La final, returnează instrumentele și materialele rămase și raportează sarcina îndeplinită, consumurile, deteriorările și necesitatea reaprovizionării cu materiale.

2.12. Transmite persoanei responsabile de evidența producției informații exacte despre materialele efectiv primite și returnate, resturile, deșeurile și numărul produselor predate, pentru înregistrarea în Torgsoft în cadrul sarcinii de producție corespunzătoare. Nu înlocuiește datele efective cu normele planificate și nu aprobă din proprie inițiativă scoaterea din evidență a materialelor sau lansarea produselor.

2.13. Participă la instruirile și instructajele de securitate și sănătate în muncă prevăzute pentru activitate, precum și la examenele medicale obligatorii în cazurile stabilite de lege. Utilizează echipamentele funcționale și mijloacele de protecție furnizate conform destinației lor.

2.14. Informează imediat conducătorul direct despre orice amenințare la viață sau sănătate, accident, incendiu, vătămare ori defecțiune. Într-o situație periculoasă, oprește lucrul periculos, acționează conform planului de intervenție și evacuare și nu se expune pe sine sau pe alții pericolului.

3. Drepturi

3.1. Să primească de la conducător și angajații responsabili documentele, informațiile exacte și explicațiile necesare pentru îndeplinirea funcției de muncă, în limitele accesului stabilit.

3.2. Să solicite echipamente funcționale, condiții de muncă corespunzătoare, materialele necesare și echipament individual de protecție, dacă acestea sunt necesare pentru activitate.

3.3. Să raporteze încălcările și să prezinte propuneri privind organizarea muncii, păstrarea bunurilor, siguranța și îmbunătățirea deservirii; să beneficieze de examinarea acestor propuneri de către conducător.

3.4. Să refuze activitatea încredințată dacă a apărut o situație de producție periculoasă pentru viața sau sănătatea angajatului, a persoanelor din jur, a mediului de lucru sau a mediului natural, informând imediat conducătorul direct sau angajatorul.

3.5. Să beneficieze de dreptul la remunerare, odihnă, formare profesională și protecția drepturilor de muncă în conformitate cu legislația. Să ofere explicații privind circumstanțele încălcărilor înainte de adoptarea unei decizii de sancționare disciplinară.

4. Răspundere

4.1. Pentru neîndeplinirea culpabilă sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă, încălcarea disciplinei muncii și a cerințelor de securitate și sănătate în muncă, răspunde potrivit procedurii și în limitele stabilite de lege. Sancțiunile disciplinare se aplică cu respectarea procedurii stabilite.

4.2. Răspunderea materială intervine în prezența temeiurilor și condițiilor prevăzute de lege, pentru prejudiciul direct și efectiv cauzat prin acțiuni sau inacțiuni ilicite culpabile. Tipul și limitele acesteia sunt stabilite de lege; simpla constatare a unei lipse nu constituie temei pentru impunerea automată a răspunderii materiale integrale.

4.3. Prezenta instrucțiune nu stabilește amenzi bănești, sancțiuni disciplinare suplimentare, compensarea necondiționată a lipsurilor sau dreptul angajatorului de a reține bani din salariu în afara temeiurilor și procedurii legale.

4.4. Pentru încălcarea regulilor de păstrare a documentelor, datelor de evidență, bunurilor și informațiilor confidențiale, răspunde dacă există vinovăție, în limitele stabilite de lege.

5. Relații profesionale

5.1. Primește de la maistru sarcinile, procedura sigură și limitele lucrărilor auxiliare; îi comunică rezultatele și obstacolele.

5.2. Coordonează cu personalul depozitului și lucrătorii din producție recepția, furnizarea și returnarea materialelor, iar cu ambalatorul și manipulatorul — mutarea ulterioară în siguranță a produselor finite.

5.3. Predă lucrările nefinalizate și rezultatele activității angajatului desemnat de conducător. Înregistrează predarea documentelor, bunurilor, banilor sau altor valori potrivit procedurii stabilite și raportează divergențele nerezolvate.

6. Dispoziții finale

6.1. Instrucțiunea intră în vigoare după aprobarea de către angajator. Înainte de începerea activității respective, angajatul ia cunoștință de aceasta sub semnătură sau printr-o altă modalitate convenită conform legii, care permite confirmarea luării la cunoștință.

6.2. Modificările instrucțiunii se aprobă prin ordinul angajatorului cu respectarea legislației muncii și a particularităților aplicabile privind starea de război. Modificarea instrucțiunii nu înlocuiește formalizarea corespunzătoare a modificării funcției de muncă, transferului sau schimbării condițiilor esențiale de muncă.

6.3. Un exemplar al instrucțiunii se păstrează la persoana responsabilă de documentele de personal. Angajatului i se asigură posibilitatea de a consulta instrucțiunea în vigoare și de a obține o copie a acesteia.

Elaborat de: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Avizat: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Am luat cunoștință de instrucțiune: prenumele și numele ____________________ semnătura ____________ data ____________

Cadrul normativ

• Codul muncii al Ucrainei: articolele 29–32, 139, 147–149, capitolul IX
• Clasificatorul ocupațiilor ДК 003:2010, aprobat prin Ordinul nr. 327, cu modificările în vigoare
• Îndrumarul caracteristicilor de calificare ale ocupațiilor angajaților, ediția 1, Ordinul nr. 336
• Legea Ucrainei „Cu privire la securitatea muncii” nr. 2694-XII: articolele 6, 13, 14, 18
• Legea Ucrainei „Cu privire la organizarea relațiilor de muncă în condițiile stării de război” nr. 2136-IX: articolele 1–3, 7