Instrucțiune de lucru pentru agentul de securitate

Denumirea angajatorului: ____________________

APROB
Funcția conducătorului ____________________
Semnătura ____________ Prenumele și numele ____________________
Data ____________________

INSTRUCȚIUNE DE LUCRU Nr. ____________
Locul întocmirii ____________________

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta instrucțiune stabilește sarcinile, atribuțiile, drepturile, responsabilitatea și interacțiunea angajatului cu profesia „Agent de securitate” (denumirea oficială ucraineană: «Охоронник»), cod ДК 003:2010 — 5169. Domeniul de activitate — securitatea magazinului. Subdiviziunea structurală: ____________________.

1.2. Angajatul face parte din categoria „muncitori” și se subordonează direct șefului securității sau unui alt conducător desemnat de angajator. Locul de muncă și programul de lucru sunt stabilite prin contractul individual de muncă și regulamentul intern de ordine și disciplină a muncii.

1.3. Este angajat și concediat prin ordinul angajatorului, în temeiurile și potrivit procedurii prevăzute de legislația muncii. Înainte de începerea activității, ia cunoștință de funcția de muncă, condițiile de muncă și prezenta instrucțiune.

1.4. Cerințe de calificare: studii secundare generale complete și studii profesionale sau studii secundare generale complete și pregătire profesională la locul de muncă, cu calificarea de agent de securitate la nivelul corespunzător. Pentru îndeplinirea funcțiilor de personal de securitate al unei entități de activitate de securitate, trebuie să îndeplinească cerințele legale privind vârsta, cetățenia, pregătirea, starea de sănătate și celelalte condiții de acces la activitate.

1.5. În activitate, se ghidează după legislația Ucrainei, regulile aplicabile de comerț și protecție a muncii, contractul individual de muncă, regulamentul intern de ordine și disciplină a muncii, ordinele legale ale angajatorului, prezenta instrucțiune și documentele aprobate ale subdiviziunii sale.

1.6. Trebuie să cunoască: limitele teritoriului protejat, programul de funcționare și procedura legală de acces; amplasarea ieșirilor, mijloacelor de comunicare și de stingere a incendiilor; procedura de raportare a contravențiilor și pericolelor; limitele atribuțiilor sale, regulile de comunicare cu vizitatorii și cerințele privind păstrarea înregistrărilor și a datelor cu caracter personal.

1.7. Pe durata absenței angajatului, atribuțiile sale sunt îndeplinite de persoana desemnată prin ordinul angajatorului, cu respectarea cerințelor de calificare și acces la muncă, a consimțământului angajatului și a plății pentru înlocuire în cazurile prevăzute de lege. Transferul atribuțiilor nu acordă automat acces la sistemul de evidență contabilă.

2. Sarcini și atribuții

2.1. Preia postul conform procedurii stabilite, verifică starea intrărilor, încuietorilor, mijloacelor de comunicare și sistemelor de alarmă care îi sunt încredințate, în limitele accesului său, și se informează cu privire la evenimentele schimbului precedent.

2.2. Supraveghează siguranța și păstrarea bunurilor în zona încredințată, efectuează ronduri convenite și raportează circumstanțele suspecte fără acuzații neîntemeiate.

2.3. Asigură controlul legal al accesului în zonele de serviciu și de depozitare, verifică permisele prevăzute și documentele pentru deplasarea bunurilor, în limitele atribuțiilor sale.

2.4. Nu împiedică accesul legal al cumpărătorilor și nu instituie restricții arbitrare privind deservirea; transmite situațiile litigioase administratorului sau conducătorului.

2.5. La identificarea unei amenințări, reacționează într-un mod care corespunde atribuțiilor legale, necesității și împrejurărilor și, în primul rând, asigură informarea conducătorului și a serviciilor competente.

2.6. Nu efectuează controlul corporal forțat, percheziționarea bunurilor, ridicarea documentelor sau restrângerea libertății în afara temeiurilor și procedurii prevăzute expres de lege.

2.7. În cazul unor indicii de contravenție sau infracțiune, păstrează informațiile disponibile despre eveniment, informează persoanele responsabile și poliția conform procedurii stabilite și nu modifică sau distruge eventualele probe.

2.8. În caz de incendiu, accident sau alt pericol, acționează conform planului de intervenție, contribuie la evacuarea în siguranță, menține ieșirile libere și transmite informații exacte serviciilor competente.

2.9. Utilizează accesul la supravegherea video și înregistrări numai în scopurile legale încredințate, fără a le copia sau transmite unor terți în lipsa unui temei și a unei împuterniciri corespunzătoare.

2.10. Ține registrul de evenimente prevăzut, consemnând ora, împrejurările, notificările și acțiunile efectuate fără a inventa concluzii; raportează imediat evenimentele importante.

2.11. Predă postul, cheile, mijloacele de comunicare și documentele angajatului desemnat, informându-l despre evenimentele nerezolvate. Nu utilizează arme sau mijloace speciale fără temei legal, pregătirea necesară și autorizația corespunzătoare.

2.12. Participă la instruirile și instructajele de protecție a muncii prevăzute pentru activitate, precum și la examenele medicale obligatorii în cazurile stabilite de lege. Utilizează echipamentele funcționale și mijloacele de protecție primite conform destinației lor.

2.13. Informează imediat conducătorul direct despre orice amenințare la viață sau sănătate, accident, incendiu, vătămare ori defecțiune. Într-o situație periculoasă, oprește activitatea periculoasă, acționează conform planului de intervenție și evacuare și nu se expune pe sine sau pe alții pericolului.

3. Drepturi

3.1. Să primească de la conducător și de la angajații responsabili documentele, informațiile exacte și explicațiile necesare îndeplinirii funcției de muncă, în limitele accesului stabilit.

3.2. Să solicite echipamente funcționale, condiții corespunzătoare de muncă, materialele necesare și echipamente individuale de protecție, dacă acestea sunt necesare pentru activitate.

3.3. Să raporteze încălcările și să prezinte propuneri privind organizarea activității, păstrarea bunurilor, siguranța și îmbunătățirea deservirii; să obțină examinarea acestor propuneri de către conducător.

3.4. Să refuze munca încredințată dacă apare o situație de muncă periculoasă pentru viața sau sănătatea angajatului, a persoanelor din jurul său ori pentru mediul de lucru sau mediul înconjurător, informând imediat conducătorul direct sau angajatorul.

3.5. Să beneficieze de dreptul la remunerare, odihnă, formare profesională și protecția drepturilor de muncă în conformitate cu legislația. Să ofere explicații cu privire la împrejurările încălcărilor înainte de luarea unei decizii privind sancțiunea disciplinară.

4. Responsabilitate

4.1. Pentru neîndeplinirea culpabilă sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de muncă, încălcarea disciplinei muncii și a cerințelor de protecție a muncii, răspunde în modul și în limitele stabilite de legislație. Sancțiunile disciplinare se aplică cu respectarea procedurii stabilite.

4.2. Răspunderea materială intervine dacă sunt întrunite temeiurile și condițiile prevăzute de lege, pentru prejudiciul direct și efectiv cauzat prin acțiuni sau inacțiuni ilegale culpabile. Tipul și limitele acesteia sunt stabilite de legislație; simplul fapt al unei lipse nu constituie temei pentru impunerea automată a răspunderii materiale integrale.

4.3. Prezenta instrucțiune nu instituie amenzi în bani, sancțiuni disciplinare suplimentare, despăgubirea necondiționată a lipsurilor sau dreptul angajatorului de a reține sume din salariu în afara temeiurilor și procedurii legale.

4.4. Pentru încălcarea regulilor privind păstrarea documentelor, datelor contabile, bunurilor și informațiilor confidențiale, răspunde dacă este vinovat, în limitele stabilite de legislație.

5. Relații profesionale

5.1. Primește sarcini, limitele postului și atribuțiile legale de la șeful securității sau conducătorul desemnat; îi raportează imediat pericolele și evenimentele.

5.2. Coordonează cu administratorul reacția la conflicte, cu depozitul verificarea documentelor pentru deplasarea bunurilor, iar cu persoana responsabilă de sistemele de securitate defecțiunile; colaborează cu poliția și serviciile de urgență conform procedurii stabilite de lege.

5.3. Predă cauzele nefinalizate și rezultatele activității angajatului desemnat de conducător. Înregistrează predarea documentelor, mărfurilor, fondurilor sau altor valori conform procedurii stabilite; raportează neconcordanțele nerezolvate.

6. Dispoziții finale

6.1. Instrucțiunea intră în vigoare după aprobarea de către angajator. Înainte de începerea activității corespunzătoare, angajatul ia cunoștință de aceasta sub semnătură sau printr-o altă modalitate convenită conform legii, care permite confirmarea luării la cunoștință.

6.2. Modificările instrucțiunii se aprobă prin ordinul angajatorului, cu respectarea legislației muncii și a particularităților aplicabile ale stării de război. Modificarea instrucțiunii nu înlocuiește formalizarea corespunzătoare a schimbării funcției de muncă, transferului sau modificării condițiilor esențiale de muncă.

6.3. Un exemplar al instrucțiunii se păstrează la persoana responsabilă de documentele de personal. Angajatului i se asigură posibilitatea de a consulta instrucțiunea în vigoare și de a primi o copie.

Întocmit de: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Avizat: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Am luat cunoștință de instrucțiune: prenumele și numele ____________________ semnătura ____________ data ____________

Cadrul normativ

• Codul muncii al Ucrainei: articolele 29–32, 139, 147–149, capitolul IX
• Clasificatorul ocupațiilor ДК 003:2010, aprobat prin Ordinul nr. 327, cu modificările în vigoare
• Culegerea caracteristicilor de calificare pentru profesiile lucrătorilor, ediția 1, Ordinul nr. 336
• Legea Ucrainei „Cu privire la protecția muncii” nr. 2694-XII: articolele 6, 13, 14, 18
• Legea Ucrainei „Cu privire la organizarea relațiilor de muncă în condiții de stare de război” nr. 2136-IX: articolele 1–3, 7
• Legea Ucrainei „Cu privire la activitatea de securitate” nr. 4616-VI: articolele 11–16
• Legea Ucrainei „Cu privire la protecția datelor cu caracter personal” nr. 2297-VI: articolele 6, 10, 11, 24