Pracovný opis tovaroznalca

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÝ OPIS č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn vymedzuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a pracovné vzťahy zamestnanca v profesii „Товарознавець“ (tovaroznalec), kód ДК 003:2010 — 3419. Oblasť práce: sortiment a kvalita tovaru. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „odborní pracovníci“ a priamo sa zodpovedá vedúcemu obchodnej jednotky alebo obchodnému riaditeľovi. Pracovisko a pracovný režim sa určujú pracovnou zmluvou a pravidlami vnútorného pracovného poriadku.

1.3. Zamestnanec sa prijíma do zamestnania a prepúšťa z neho príkazom zamestnávateľa z dôvodov a postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred nástupom do práce sa oboznámi s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: vzdelanie v oblasti obchodu na úrovni bakalára alebo mladšieho odborníka, bez požiadavky na prax pre pozíciu tovaroznalca bez kategórie. Kvalifikačná kategória, ak je stanovená v systemizácii, sa potvrdzuje príslušným vzdelaním, skúsenosťami a výsledkami kvalifikačného hodnotenia.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, uplatniteľnými obchodnými a bezpečnostnými predpismi, pracovnou zmluvou, pravidlami vnútorného pracovného poriadku, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej jednotky.

1.6. Musí poznať: klasifikáciu a spotrebiteľské vlastnosti tovaru; požiadavky na kvalitu, bezpečnosť, označovanie, úplnosť, príjem a skladovanie; podmienky dodávateľských zmlúv; pravidlá vyhotovovania reklamácií a prvotných dokladov; postup inventarizácie a vedenia údajov o tovare v Torgsoft.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca vykonáva jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní požiadaviek na kvalifikáciu, oprávnenie na prácu, súhlas zamestnanca a odmenu za zastupovanie v prípadoch ustanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky nezakladá prístup do evidenčného systému.

1.8. Pracuje v evidenčnom programe Torgsoft pod vlastným používateľským účtom a v rozsahu udelených oprávnení. Heslo neposkytuje iným osobám, nemení údaje nad rámec svojich oprávnení a chyby oznamuje zodpovednému zamestnancovi. Prístup k osobným údajom je obmedzený na plnenie pracovných povinností.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Sleduje dopyt a pohyb tovaru na základe evidenčných údajov a podnetov obchodných zamestnancov; pripravuje návrhy na sortiment, jeho dopĺňanie a vyradenie tovaru, ktorý nezodpovedá potrebám podniku.

2.2. Kontroluje dohodnuté dodacie podmienky, požiadavky na kvalitu, úplnosť, označovanie a sprievodné doklady; požiadavky na potrebný tovar odovzdáva pracovníkovi zodpovednému za nákup.

2.3. Podieľa sa na príjme tovaru: porovnáva dodávku s dokladmi, kontroluje stav a úplnosť dostupnými metódami; v prípade potreby zabezpečí účasť príslušných odborníkov.

2.4. Zaznamenáva nezhody a pripravuje podklady na reklamáciu dodávateľovi; zabezpečuje uchovanie podporných dokladov a vzoriek, ak sú potrebné na kontrolu.

2.5. Kontroluje správnosť kariet tovaru v Torgsoft: názov, artikel, čiarový kód, mernú jednotku a ďalšie zverené charakteristiky. Duplicitné záznamy odstraňuje a údaje opravuje iba v rozsahu udeleného prístupu.

2.6. Porovnáva zaevidovanie príjmu, vrátenia a odpísania s prvotnými dokladmi; zodpovedným zamestnancom odovzdáva informácie o rozdieloch a bez dôvodu nevytvára účtovné operácie.

2.7. Pripravuje návrhy cien a precenenia, kontroluje správnosť schválených cien v evidencii a na cenovkách. Ceny samostatne schvaľuje alebo mení iba v rozsahu udelených oprávnení.

2.8. Kontroluje dodržiavanie podmienok skladovania, pravidiel spoločného skladovania vzájomne kompatibilného tovaru a zachovania spotrebiteľských vlastností; zisťuje poškodený tovar, tovar s obmedzenou dobou použiteľnosti alebo so znakmi nezhody.

2.9. Zabezpečuje oddelenie tovaru, ktorý nemožno voľne predávať, a predkladá vedúcemu návrhy na vrátenie dodávateľovi, kontrolu alebo iné zákonné riešenie.

2.10. Predajcom a pracovníkovi zodpovednému za katalóg poskytuje overené informácie o vlastnostiach, úplnosti a podmienkach používania tovaru; zistené nepravdivé opisy opravuje v rozsahu svojej zodpovednosti.

2.11. Posudzuje otázky týkajúce sa vlastností tovaru v podnetoch zákazníkov, dokumentuje výsledky dostupnej kontroly a postúpi ich oprávnenej osobe. Záver znalca nenahrádza nepodloženým predpokladom o príčine chyby.

2.12. Na základe rozhodnutia zamestnávateľa sa zúčastňuje inventarizácie: kontroluje identifikáciu tovaru, jeho stav a skutočné množstvo, porovnáva výsledky s evidenciou a pripravuje podklady k rozdielom.

2.13. Vypracúva správy o sortimente, kvalite, stratách tovaru a vybavovaní reklamácií; predkladá vedúcemu návrhy s konkrétnymi údajmi a očakávaným výsledkom.

2.14. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti práce stanovené pre danú činnosť, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonom. Používa funkčné zariadenia a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.15. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, nehode, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii zastaví nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu reakcie a evakuácie a neohrozuje seba ani iných.

3. Práva

3.1. Získavať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, pravdivé informácie a vysvetlenia potrebné na plnenie pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať funkčné zariadenia, primerané pracovné podmienky, potrebné materiály a osobné ochranné prostriedky, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy na organizáciu práce, ochranu majetku, bezpečnosť a zlepšenie obsluhy; mať právo na to, aby vedúci tieto návrhy posúdil.

3.4. Odmietnuť pridelenú prácu, ak vznikne pracovná situácia, ktorá ohrozuje život alebo zdravie zamestnanca či osôb v jeho okolí alebo predstavuje riziko pre pracovné prostredie či životné prostredie, a bezodkladne o tom informovať priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade s právnymi predpismi. Pred rozhodnutím o disciplinárnom opatrení podať vysvetlenie okolností porušenia.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti práce zodpovedá spôsobom a v rozsahu stanovenom právnymi predpismi. Disciplinárne opatrenia sa ukladajú pri dodržaní predpísaného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká, ak sú splnené zákonom stanovené dôvody a podmienky, za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo opomenutím. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotný fakt manka nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn nestanovuje peňažné pokuty, dodatočné disciplinárne opatrenia, bezpodmienečnú náhradu manka ani právo zamestnávateľa zrážať sumy zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel uchovávania dokladov, evidenčných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá pri zavinení a v rozsahu ustanovenom zákonom.

5. Pracovné vzťahy

5.1. V rámci oprávnení koordinuje s pracovníkom nákupu a dodávateľmi charakteristiky dodávky a podklady k reklamáciám; vedúcemu predkladá návrhy týkajúce sa sortimentu a cien.

5.2. So skladom a predajcami zosúlaďuje stav a pohyb tovaru, účtovníctvu odovzdáva podporné doklady a pracovníkovi zodpovednému za katalóg overené charakteristiky; inventarizačnej komisii poskytuje evidenčné údaje a vysvetlenia.

5.3. Odovzdáva nedokončené záležitosti a výsledky práce zamestnancovi určenému vedúcim. Odovzdanie dokladov, tovaru, peňažných prostriedkov alebo iných hodnôt zaznamenáva predpísaným spôsobom; oznamuje nevyriešené rozdiely.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Tento pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začatím príslušnej práce podpisom alebo iným zákonným a dohodnutým spôsobom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a príslušných osobitostí vojnového stavu. Zmena pokynu nenahrádza riadne formalizovanie zmeny pracovnej funkcie, preloženia ani zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu uchováva osoba zodpovedná za personálnu dokumentáciu. Zamestnancovi sa umožní oboznámiť sa s platným pokynom a získať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil/a: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny rámec

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v platnom znení
• Príručka kvalifikačných charakteristík povolaní zamestnancov, vydanie 65 „Obchod a spoločné stravovanie“, príkaz č. 918
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov v podmienkach vojnového stavu“ č. 2136-IX: články 1–3, 7
• Postup vykonávania obchodnej činnosti a pravidlá obchodnej obsluhy na trhu spotrebného tovaru, uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny č. 833
• Zákon Ukrajiny „O ochrane práv spotrebiteľov“ č. 1023-XII: články 4, 8, 9, 13, 15, 17
• Nariadenie o inventarizácii aktív a záväzkov, príkaz Ministerstva financií Ukrajiny č. 879
• Zákon Ukrajiny „O účtovníctve a finančnom výkazníctve na Ukrajine“ č. 996-XIV: články 8, 9