Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím: Kvóty
01.04.2026 14:13
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím v roku 2026: povinnosti zamestnávateľa, kvóta, dokumenty, príspevok a zodpovednosť
K 12. aprílu 2026 zamestnávatelia na Ukrajine plnia štvrťročnú kvótu pracovných miest na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím. Ak kvóta nie je splnená, zamestnávateľ platí príspevok na podporu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím. Základné pravidlá stanovuje Zákon Ukrajiny č. 875-XII a postup od 1. januára 2026 spresňuje Zákon č. 4219-IX. Zákon Ukrajiny
Koho sa táto povinnosť týka
Pravidlá sa vzťahujú na zamestnávateľov, to znamená na právnické osoby a fyzické osoby, ktoré využívajú najatú prácu. Ak je priemerný počet zamestnancov na plný úväzok v kalendárnom štvrťroku nižší ako 8 osôb, zamestnávateľ nie je platiteľom príspevku. Zákon Ukrajiny
Aká kvóta platí v roku 2026
Kvóta sa určuje za kalendárny štvrťrok, nie za rok. Zákon ustanovuje tieto pravidlá: Zákon Ukrajiny
Príklad výpočtu
Ak má zamestnávateľ v I. štvrťroku v priemere 12 zamestnancov, kvóta sa rovná 1 pracovnému miestu. Ak kvóta nie je splnená, príspevok za štvrťrok sa vypočíta podľa vzorca: 40 % priemernej mesačnej mzdy na jedného zamestnanca × 3 mesiace × 1. Zákon Ukrajiny
Praktická orientácia: v usmernení z apríla 2026 Štátna daňová služba pripomenula, že zamestnávatelia vykazujú príspevok štvrťročne. if.tax.gov.ua
-
15.04.2026
Papierové vs e-dokumenty SZČO: tabuľky podľa typu biznisu
Pracovné minimum dokumentov pre rôzne modely SZČO: obchod, kaviareň, sklad, online predaj. Zistite, čo potrebujete na papieri a čo elektronicky.
-
15.04.2026
Dokumenty FOP: čo uchovávať na papieri a čo elektronicky
Pravidlá uchovávania dokumentov pre FOP na Ukrajine. Zistite, ktoré dokumenty sú potrebné na papieri a ktoré možno viesť elektronicky.
-
15.04.2026
Pravidlá pre vydávanie práceneschopnosti v roku 2026
Nemocenská dovolenka 2026 na Ukrajine: registrácia, platba, podmienky, šeky, práca na čiastočný úväzok a zmeny pre zamestnávateľov od 1. apríla
Vráťte sa na predchádzajúci krok