Zamestnanec bol predvolaný na CCC alebo mobilizovaný: čo by mal zamestnávateľ urobiť?

Ak bol zamestnanec predvolaný na územné centrum náboru a sociálnej podpory, odoslaný na vojenskú lekársku komisiu alebo na inú lekársku prehliadku v súvislosti s vojenskou povinnosťou, zamestnávateľ ho uvoľní z práce na potrebný čas a zachová mu pracovné miesto, pracovnú pozíciu a priemerný zárobok. Ak však zamestnanec skutočne nastúpil na vojenskú službu, platia iné pravidlá: zachováva sa mu pracovné miesto a pozícia, ale zamestnávateľ nie je povinný vyplácať priemerný zárobok za obdobie samotnej vojenskej služby.

Pre zamestnávateľa je preto najdôležitejšie nezamieňať predvolanie s dokumentom o začatí vojenskej služby. Samotné predvolanie nepotvrdzuje zaradenie zamestnanca do vojenského útvaru. Pre každú fázu je potrebné mať potvrdzujúci dokument, vydať personálny príkaz, správne zaznamenať neprítomnosť zamestnanca v evidencii pracovného času a, ak podnik vedie osobnú vojenskú evidenciu, vykonať potrebné zmeny v príslušných zoznamoch.

Odvod, mobilizácia a základná vojenská služba: čo sa zmenilo

Tradičné «jarné» a «jesenné» odvody na povinnú vojenskú službu už nie je správne používať ako orientačný bod. Platný zákon Ukrajiny «O vojenskej povinnosti a vojenskej službe» používa pojem základná vojenská služba.

Na základnú vojenskú službu sú vysielaní zdravotne spôsobilí občania Ukrajiny mužského pohlavia, ktorí dovŕšili 18 rokov a nedovŕšili 25 rokov; pre ženy je takáto služba dobrovoľná. Zákon osobitne upravuje mobilizáciu, vojenskú službu na základe zmluvy, službu rezervistov a ďalšie druhy vojenskej služby.

Pre zamestnávateľa je druh služby dôležitý predovšetkým pre správne dokumentovanie. Tretia časť článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny rozširuje záruku zachovania pracovného miesta a pozície najmä na zamestnancov:

• vyslaných na základnú vojenskú službu;

• povolaných na vojenskú službu ako príslušníci dôstojníckeho zboru;

• povolaných na vojenskú službu počas mobilizácie na osobitné obdobie;

• povolaných spomedzi rezervistov počas osobitného obdobia;

• prijatých na vojenskú službu na základe zmluvy vrátane tých, ktorí uzatvorili novú zmluvu počas osobitného obdobia.

Aké záruky má zamestnanec v rôznych situáciách

Záruka priemerného zárobku pri dostavení sa na územné centrum náboru a sociálnej podpory, absolvovaní lekárskej prehliadky alebo iných postupov súvisiacich s vojenskou povinnosťou je výslovne ustanovená v druhej časti článku 21 zákona č. 2232-XII. Platí na čas potrebný na splnenie príslušných povinností a v prípadoch ustanovených zákonom aj na pobyt v zdravotníckom zariadení.

Pre vojenské cvičenia platí osobitné pravidlo: článok 29 zákona č. 2232-XII ustanovuje zachovanie pracovného miesta, pozície a priemerného platu počas celého obdobia cvičenia alebo plnenia povinností služby vo vojenskej rezerve rezervistom vrátane cesty na miesto konania a späť. Zákon zároveň ustanovuje financovanie takéhoto priemerného platu zo štátneho rozpočtu spôsobom stanoveným kabinetom ministrov.

Predvolanie neznamená, že zamestnanec sa už stal vojakom

Pre personálnu dokumentáciu ide o zásadnú otázku.

Štátna služba práce výslovne uvádza, že prijatie predvolania neznamená automatické zaradenie zamestnanca do Ozbrojených síl Ukrajiny. Predvolanie môže osobe ukladať povinnosť dostaviť sa na aktualizáciu evidenčných údajov, absolvovanie lekárskej prehliadky alebo na iný určený účel.

Zamestnávateľ by preto mal dokumenty rozdeliť do dvoch skupín.

Na krátkodobé uvoľnenie z práce možno použiť dokumenty potvrdzujúce predvolanie alebo vyslanie: predvolanie, odporúčanie na lekársku prehliadku alebo iný riadny dokument oprávneného orgánu.

Na dokumentovanie zamestnanca ako osoby, ktorá skutočne vykonáva vojenskú službu, je potrebné potvrdenie začiatku služby. Štátna služba práce medzi možné dokumenty zaraďuje:

• mobilizačný rozkaz;

• zmluvu o výkone vojenskej služby;

• výpis z príslušného rozkazu;

• potvrdenie o zaradení do zoznamov vojenského útvaru;

• iný dokument, ktorý spoľahlivo potvrdzuje skutočný začiatok vojenskej služby.

Ak zamestnanec fyzicky nemôže odovzdať originál dokumentu zamestnávateľovi, Štátna služba práce pripúšťa prijatie jeho fotokópie e-mailom alebo cez messenger. Na ochranu podniku a predchádzanie sporom je vhodné prijatý súbor zaregistrovať a uchovávať spolu s personálnymi dokumentmi zamestnanca.

Ako zdokumentovať predvolanie zamestnanca na územné centrum náboru a sociálnej podpory alebo vojenskú lekársku komisiu

Ak má zamestnanec dokument potvrdzujúci potrebu neprítomnosti v práci z dôvodu plnenia vojenskej povinnosti, zamestnávateľ vydá príkaz na uvoľnenie z práce.

V príkaze je vhodné uviesť:

• meno a priezvisko zamestnanca;

• jeho pracovnú pozíciu;

• dátum alebo obdobie uvoľnenia;

• dôvod — názov, dátum a údaje potvrdzujúceho dokumentu;

• zachovanie pracovného miesta, pozície a priemerného zárobku podľa druhej časti článku 21 zákona č. 2232-XII a článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny.

Práve tento spôsob vyhotovenia príkazu odporúča Štátna služba práce.

Ak sa zamestnanec vrátil skôr alebo jeho skutočná neprítomnosť trvala kratšie, než sa predpokladalo, v evidencii treba uviesť skutočné obdobie plnenia vojenskej povinnosti.

Ako zdokumentovať zamestnanca po skutočnom začiatku vojenskej služby

Po prijatí dokumentu o skutočnom začiatku služby zamestnávateľ vydá samostatný príkaz o uvoľnení zamestnanca z práce na obdobie vojenskej služby.

V príkaze je vhodné zaznamenať:

• meno, priezvisko a pozíciu zamestnanca;

• druh vojenskej služby, ak vyplýva z dokumentu;

• dátum začiatku služby;

• údaje dokumentu, na základe ktorého bol tento dátum určený;

• zachovanie pracovného miesta a pozície podľa tretej časti článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny;

• neexistenciu povinnosti zachovať priemerný zárobok za obdobie samotnej vojenskej služby.

Tretia časť článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny ustanovuje zachovanie pracovného miesta a pozície až do skončenia osobitného obdobia alebo do dňa skutočného prepustenia z vojenskej služby. Vojak počas tohto obdobia dostáva peňažné zabezpečenie zo štátneho rozpočtu.

Ak dokument o začiatku služby prišiel oneskorene, personálne dokumenty a evidencia pracovného času sa musia zosúladiť so skutočným dátumom začiatku vojenskej služby potvrdeným dokumentmi.

Ako evidovať neprítomnosť zamestnanca

Vo vysvetlení Štátnej služby práce sa pre čas uvoľnenia zamestnanca v súvislosti s plnením zákonom stanovených štátnych a vojenských povinností používa písmenové označenie «IN» alebo číselný kód «22» — «iný neodpracovaný čas ustanovený právnymi predpismi».

Pre zamestnávateľa je dôležité, aby evidencia pracovného času zodpovedala personálnemu príkazu a potvrdzujúcim dokumentom. Ak sa po získaní dodatočných dokumentov zistí, že zamestnanec začal službu skôr, než zamestnávateľ dostal potvrdenie, záznamy je potrebné upraviť podľa dokumentovaných okolností.

Priemerný zárobok za čas dostavenia sa na územné centrum náboru a sociálnej podpory a absolvovania vojenskej lekárskej komisie

Priemerný plat zachovaný zamestnancovi počas plnenia vojenskej povinnosti sa vypočítava podľa Postupu č. 100 na výpočet priemernej mzdy.

V prípadoch zachovania priemernej mzdy, ktoré nie sú platením dovolenky, tvoria základné výpočtové obdobie posledné dva kalendárne mesiace práce predchádzajúce mesiacu udalosti, s ktorou je platba spojená. Platný Postup č. 100 obsahuje aj osobitné pravidlá pre prípady, keď zamestnanec v tomto období nepracoval alebo nemal zárobok.

Na účely platby sa určí priemerný denný alebo v príslušných prípadoch priemerný hodinový zárobok a vynásobí sa počtom pracovných dní alebo hodín, ktoré sa majú zaplatiť.

Suma priemerného zárobku, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi za obdobie uvoľnenia so zachovaním mzdy, sa zdaňuje podľa všeobecných pravidiel pre mzdové platby. Všeobecné sadzby pre mzdy zamestnancov v roku 2026 sú: daň z príjmu fyzických osôb — 18%, vojenský odvod — 5%, jednotný sociálny príspevok pri bežnej sadzbe — 22%. Pre niektoré kategórie môžu podľa zákona platiť osobitné pravidlá jednotného sociálneho príspevku.

Za obdobie skutočnej vojenskej služby zamestnávateľ priemerný zárobok podľa tretej časti článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny nenarátava. Povinné zachovanie priemernej mzdy vojakovi bolo z tohto ustanovenia vypustené od 19. júla 2022.

Čo sa deje s dovolenkou zamestnanca počas vojenskej služby

Obdobie vojenskej služby, počas ktorého sa zamestnancovi podľa tretej časti článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny zachováva iba pracovné miesto a pozícia, sa nezapočítava do doby, ktorá zakladá nárok na základnú ročnú dovolenku. Vyplýva to z článku 82 Zákonníka práce Ukrajiny.

Článok 83 Zákonníka práce Ukrajiny zároveň umožňuje zamestnancom z kategórií výslovne uvedených v tomto článku, vrátane mobilizovaných osôb, rezervistov a zmluvných vojakov, získať pred začatím služby peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dni ročnej dovolenky a príslušnej dodatkovej dovolenky pre zamestnancov s deťmi.

Na tento účel musí zamestnanec:

• sám prejaviť záujem o získanie náhrady;

• podať žiadosť;

• urobiť tak najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom bol uvoľnený z práce v súvislosti s povolaním na vojenskú službu.

Zamestnávateľ by nemal takúto náhradu automaticky vyplácať bez žiadosti zamestnanca.

Možno zamestnanca prepustiť počas vojenskej služby

Samotná skutočnosť vyslania, povolania alebo prijatia zamestnanca na vojenskú službu v prípadoch uvedených v tretej časti článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny neoprávňuje zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer v rozpore so zákonnou zárukou zachovania pracovného miesta a pozície.

Osobitnú opatrnosť treba venovať pracovným zmluvám na dobu určitú.

Najvyšší súd upozornil, že záruky článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny sa vzťahujú aj na zamestnancov pracujúcich na základe pracovných zmlúv na dobu určitú. V materiáloch Najvyššieho súdu zverejnených v roku 2026 sa uvádza, že otázku prepustenia vojaka z dôvodu uplynutia doby zmluvy možno riešiť po jeho návrate zo služby bez ohľadu na to, či bola zmluva uzatvorená na dobu určitú alebo neurčitú.

Preto by sa uplynutie kalendárnej doby zmluvy počas výkonu vojenskej služby zamestnancom nemalo vybavovať ako bežné prepustenie bez zohľadnenia záruk článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny.

Ak chce zamestnanec sám ukončiť pracovný pomer alebo strany dosiahnu riadne zdokumentovanú dohodu o jeho ukončení, uplatňujú sa všeobecné normy pracovného práva. Zamestnávateľ by mal mať dokumentárne potvrdenie skutočnej vôle zamestnanca a nemal by zákonom garantované uvoľnenie nahrádzať výpoveďou «na vlastnú žiadosť».

Nezákonné prepustenie vytvára významné finančné riziko: článok 235 Zákonníka práce Ukrajiny ustanovuje opätovné prijatie zamestnanca do práce a vyplatenie priemerného zárobku za čas nútenej neprítomnosti — spravidla najviac za jeden rok, a ak sa vec prerokúva dlhšie ako jeden rok bez zavinenia zamestnanca, za celé obdobie nútenej neprítomnosti.

Súdna prax: od ktorého dňa platí záruka zachovania pracovného miesta

V rozhodnutí zo 14. marca 2025 vo veci č. 280/7366/23 Najvyšší súd samostatne posudzoval okamih, od ktorého zamestnanec nadobúda záruky stanovené treťou časťou článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny.

Súd uviedol, že záruky zachovania pracovného miesta a pozície sa na zamestnanca vzťahujú odo dňa prijatia na vojenskú službu. To opäť potvrdzuje, prečo je pre zamestnávateľa dôležité určiť práve dokumentmi potvrdený dátum začiatku služby, a nie sa riadiť iba dátumom doručenia predvolania.

Ako dočasne nahradiť mobilizovaného zamestnanca

Zachovanie pozície pre vojaka neznamená, že zamestnávateľ musí ponechať túto prácu nevykonanú.

Ak podnik potrebuje inú osobu na vykonávanie funkcií dočasne neprítomného zamestnanca, možno uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú na obdobie neprítomnosti hlavného zamestnanca. Dobu takejto zmluvy je vhodné určiť nie náhodným kalendárnym dátumom, ale udalosťou — návratom hlavného zamestnanca do práce. Štátna služba práce výslovne odporúča pracovnú zmluvu na dobu určitú, ak náhradník skutočne vykonáva pracovnú funkciu mobilizovaného zamestnanca, podlieha vnútornému pracovnému poriadku a pravidelne dostáva mzdu.

Po návrate hlavného zamestnanca sa pracovná zmluva na dobu určitú so zamestnancom prijatým na čas jeho neprítomnosti skončí nastaním udalosti stanovenej v zmluve. Tento postup potvrdzujú aj aktuálne vysvetlenia Štátnej služby práce týkajúce sa návratu vojakov do práce.

Uzatvárať namiesto pracovnej zmluvy občianskoprávnu zmluvu len preto, aby sa osoba formálne nemusela prijať do pracovného pomeru, je rizikové. Ak osoba skutočne obsadzuje pracovné miesto, vykonáva pracovnú funkciu podľa rozvrhu zamestnávateľa a pod jeho riadením, vzťah má znaky pracovného pomeru.

Ako zdokumentovať návrat zamestnanca po vojenskej službe

Po prepustení z vojenskej služby musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi dokument potvrdzujúci jej ukončenie.

Na jednoznačné určenie dátumu obnovenia výkonu pracovných povinností Štátna služba práce odporúča získať od zamestnanca žiadosť o návrat do práce a vydať príkaz o pripustení k práci s uvedením dátumu a potvrdzujúceho dokumentu.

Je to obzvlášť dôležité, ak na pracovnej pozícii dočasne pracuje iný zamestnanec na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú: podnik musí zosúladiť návrat hlavného zamestnanca s ukončením pracovnej zmluvy jeho náhradníka.

Pre zamestnancov, ktorí boli počas služby zranení a liečili sa, dostali sa do zajatia alebo boli vyhlásení za nezvestných, článok 119 Zákonníka práce Ukrajiny ustanovuje pokračovanie záruk počas osobitne zákonom určeného obdobia. V takýchto prípadoch preto nemožno záruky mechanicky ukončiť iba podľa dátumu formálneho prepustenia z vojenskej služby — treba preveriť okolnosti uvedené v piatej časti článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny.

Vojenská evidencia zamestnanca u zamestnávateľa

Podniky, inštitúcie a organizácie, na ktoré sa vzťahuje povinnosť viesť osobnú vojenskú evidenciu, musia dodržiavať požiadavky Postupu č. 1487.

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí vedenie aktuálnych zoznamov osobnej vojenskej evidencie, spolupráca s územnými centrami náboru a sociálnej podpory, orgánmi Bezpečnostnej služby Ukrajiny alebo príslušnými jednotkami spravodajských orgánov, ako aj informovanie zamestnancov na žiadosť príslušného orgánu a zabezpečenie ich včasného príchodu.

Ak podnik dostal oficiálny príkaz na informovanie zamestnanca, Postup č. 1487 ustanovuje samostatný postup: zamestnávateľ vydá príkaz o oznámení, oboznámi s ním zamestnanca stanoveným spôsobom a odovzdá príslušnému orgánu potvrdzujúce informácie alebo dokumenty v lehotách stanovených Postupom. Ide o odlišný postup ako v situácii, keď zamestnanec sám prinesie zamestnávateľovi už prijaté predvolanie.

Bod 44 Postupu č. 1487 ustanovuje, že údaje o osobách vyradených z osobnej vojenskej evidencie vrátane osôb uvoľnených z práce v súvislosti s povolaním alebo prijatím na vojenskú službu počas osobitného obdobia sa uchovávajú v zoznamoch osobnej vojenskej evidencie do konca aktuálneho roka s príslušným zaznamenaním v operatívnej evidencii. Aktuálne znenie Postupu č. 1487 sa uplatňuje so zohľadnením zmien prijatých v júni 2026.

Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pravidiel vojenskej evidencie

Porušenie právnych predpisov o obrane, mobilizačnej príprave a mobilizácii môže viesť k administratívnej zodpovednosti podľa článku 210-1 Kódexu Ukrajiny o správnych deliktoch.

Za takéto porušenie počas osobitného obdobia sa pre úradníkov orgánov štátnej moci, orgánov miestnej samosprávy, právnických osôb a verejných združení stanovuje pokuta vo výške od 2000 do 3500 nezdaniteľných minimálnych príjmov občanov, teda od 34 000 do 59 500 UAH.

Pokuta pritom nevzniká automaticky pri každej technickej chybe v personálnych dokumentoch: na vznik zodpovednosti musí byť preukázané konkrétne porušenie zákonných požiadaviek a osoba, ktorá je zaň zodpovedná.

Okrem administratívnej zodpovednosti existujú aj pracovnoprávne riziká. Nezákonné prepustenie vojaka môže viesť k jeho opätovnému prijatiu do práce a vymáhaniu priemerného zárobku za obdobie nútenej neprítomnosti.

Evidencia pracovného času a mzdy zamestnancov počas predvolania na územné centrum náboru a sociálnej podpory v Torgsoft

V Torgsoft možno viesť operatívnu evidenciu skutočnej práce personálu. V režime «Registrácia pracovného času» sa zaznamenáva začiatok a koniec pracovného dňa zamestnanca; pri registrácii možno pridať komentár. V «Denníku začiatku/konca práce» sa zobrazujú zamestnanec, pracovisko a čas začiatku a skončenia práce a denník možno vytvoriť za požadované obdobie a vytlačiť. To umožňuje podnikateľovi potvrdiť skutočný pracovný čas pred uvoľnením zamestnanca a po jeho návrate.

V doplnkovej funkcii «Výpočet mzdy» Torgsoft umožňuje plánovanie pracovného rozvrhu, evidenciu skutočne odpracovaného času a komentárov. Na správny výpočet výplatnej listiny program používa skutočne odpracovaný čas zadaný do pracovného rozvrhu. To pomáha oddeliť skutočne odpracovaný čas od období neprítomnosti and znižuje riziko náhodného výpočtu mzdy za dni, keď už zamestnanec vykonáva vojenskú službu.

Evidencia v Torgsoft je interným manažérskym nástrojom a nenahrádza personálny príkaz, dokument o predvolaní na územné centrum náboru a sociálnej podpory, potvrdenie o začatí alebo ukončení vojenskej služby, evidenciu pracovného času ani dokumenty osobnej vojenskej evidencie, ktoré zamestnávateľ vyhotovuje podľa právnych predpisov.

Postup zamestnávateľa

Po získaní informácie od zamestnanca je vhodné, aby podnikateľ postupoval systematicky:

1. Zistiť dôvod neprítomnosti. Predvolanie na územné centrum náboru a sociálnej podpory alebo vojenskú lekársku komisiu a skutočný výkon vojenskej služby majú odlišné právne následky.

2. Získať potvrdzujúci dokument. Dlhodobé uvoľnenie z práce na vojenskú službu nedokumentovať iba na základe predpokladu alebo bežného predvolania.

3. Zaregistrovať dokument v internom obehu dokumentov podniku.

4. Vydať príkaz o uvoľnení. Pre územné centrum náboru a sociálnej podpory/vojenskú lekársku komisiu — so zachovaním priemernej mzdy; pre vojenskú službu — so zachovaním pracovného miesta a pozície bez povinného priemerného zárobku.

5. Zaznamenať neprítomnosť v evidencii pracovného času podľa personálneho dokumentu.

6. Vypočítať priemerný zárobok, ak zamestnanec plní povinnosti vojenskej evidencie alebo absolvuje lekárske postupy, pri ktorých zákon ustanovuje jeho zachovanie.

7. Aktualizovať osobnú vojenskú evidenciu, ak ju zamestnávateľ vedie.

8. V prípade potreby zabezpečiť dočasnú náhradu pracovnou zmluvou na dobu určitú počas neprítomnosti hlavného zamestnanca.

9. Po prepustení zamestnanca z vojenskej služby získať potvrdzujúci dokument, vydať príkaz o návrate do práce a zosúladiť jeho návrat s ukončením zmluvy dočasného zamestnanca.

Oficiálne zdroje

• Zákonník práce Ukrajiny č. 322-VIII — články 23, 82, 83, 119, 235. Článok 119 stanovuje záruky zamestnancom počas vojenskej služby, články 82–83 upravujú dobu rozhodujúcu pre nárok na dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku, článok 235 — následky nezákonného prepustenia. Zákonník práce Ukrajiny na stránke Najvyššej rady

• Zákon Ukrajiny «O vojenskej povinnosti a vojenskej službe» č. 2232-XII — články 15, 21, 29, 39. Článok 21 zaručuje pracovné miesto, pozíciu a priemernú mzdu počas plnenia povinností vojenskej evidencie a určených lekárskych úkonov; článok 29 ustanovuje záruky pre vojenské cvičenia a rezervistov. Zákon č. 2232-XII na stránke Najvyššej rady

• Uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny z 08.02.1995 č. 100 «O schválení Postupu výpočtu priemernej mzdy» — najmä body 2 a 8 Postupu. Dokument stanovuje výpočtové obdobie a mechanizmus výpočtu priemerného zárobku. Postup č. 100 na stránke Najvyššej rady

• Uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny z 30.12.2022 č. 1487 «O schválení Postupu organizácie a vedenia vojenskej evidencie brancov, osôb podliehajúcich vojenskej povinnosti a rezervistov» — najmä body 34, 44, 47 a ďalšie ustanovenia o osobnej vojenskej evidencii a informovaní zamestnancov. Postup č. 1487 na stránke Najvyššej rady

• Kódex Ukrajiny o správnych deliktoch — článok 210-1 o zodpovednosti za porušenie právnych predpisov o obrane, mobilizačnej príprave a mobilizácii. Kódex Ukrajiny o správnych deliktoch na stránke Najvyššej rady

• Štátna služba práce Ukrajiny — vysvetlenie k uvoľneniu zamestnanca na základe predvolania na územné centrum náboru a sociálnej podpory. Vysvetľuje postup vydania príkazu, evidenciu pracovného času a dokumenty, ktorými možno potvrdiť skutočný začiatok vojenskej služby.

• Najvyšší súd, rozhodnutie zo 14.03.2025 vo veci č. 280/7366/23. Súd uviedol, že záruky tretej časti článku 119 Zákonníka práce Ukrajiny týkajúce sa zachovania pracovného miesta a pozície sa uplatňujú odo dňa prijatia zamestnanca na vojenskú službu.

• Najvyšší súd — materiál o pracovných právach vojakov a pracovných zmluvách na dobu určitú. V materiáli sa uvádza, že otázka prepustenia vojaka, ktorému počas služby uplynula doba zmluvy, sa rieši po jeho návrate zo služby.