SZČO vo vojenskej službe: dane, výkazy a zamestnanci

SZČO vo vojenskej službe: či treba zavrieť, čo robiť so zamestnancami, daňami a výkazníctvom

Od apríla 2026 platia pravidlá pre podnikateľov, ktorí boli mobilizovaní alebo ktorí podpísali zmluvu o vojenskej službe, v rámci osobitného obdobia a vojnového stavu. Pre SZČO nie je kľúčovou otázkou v súčasnosti to, či existuje formálna povinnosť „zavrieť podnikanie“, ale skôr to, ako si správne zvoliť model konania: dočasne pozastaviť činnosť, pracovať prostredníctvom oprávnenej osoby alebo dobrovoľne ukončiť SZČO. (Legislatíva Ukrajiny)

Je povinné zavrieť SZČO

Nie. Zavretie SZČO nie je automatickým dôsledkom mobilizácie alebo zmluvy. Ukončenie podnikateľskej činnosti nastáva na základe rozhodnutia samotného podnikateľa a je ukončené dňom zápisu do Jednotného štátneho registra. Teda vojenská služba sama o sebe nelikviduje štatút SZČO a nenúti podať žiadosť o zrušenie. (Legislatíva Ukrajiny)

V praxi má podnikateľ tri pracovné scenáre:

Ak sa SZČO nezavrie a činnosť sa pozastaví

Pre mobilizované SZČO a osoby slúžiace na základe zmluvy Daňový zákonník ustanovuje počas trvania služby oslobodenie od výpočtu, platby a podávania správ z dane z príjmov fyzických osôb, jednotnej dane a vojenského poplatku. Toto pravidlo platí od prvého dňa mesiaca, v ktorom bola osoba mobilizovaná alebo podpísala zmluvu, ale nie skôr ako 24. februára 2022, a do posledného dňa mesiaca demobilizácie alebo prepustenia z vojenskej služby. (Legislatíva Ukrajiny)

Základom pre takéto oslobodenie sú údaje, ktoré Štátna daňová služba dostáva z Jednotného štátneho registra brancov, osôb podliehajúcich vojenskej službe a záložníkov. To znamená, že v základnom scenári by sa výhoda mala spustiť bez osobitnej žiadosti podnikateľa. Ak daňový úrad tieto informácie nedostal, SZČO má právo podať žiadosť a kópiu vojenského preukazu alebo iného odvodového dokumentu, a v prípade profesionálnych vojakov - aj kópiu zmluvy. (Legislatíva Ukrajiny)

V prípade Jednotného sociálneho príspevku (JSP) je pravidlo zložitejšie. Zákon priamo oslobodzuje tie SZČO, ktoré nie sú zamestnávateľmi, od plnenia povinností platiť JSP počas celej doby ich služby. Preto je úplné oslobodenie od JSP „za seba“ výslovne napísané špeciálne pre podnikateľov bez najatých zamestnancov. Ak zamestnanci zostanú, platí iný mechanizmus - prostredníctvom oprávnenej osoby a odkladu po demobilizácii. (Legislatíva Ukrajiny)

Ak má SZČO najatých zamestnancov

Keď podnikateľ odchádza slúžiť, ale nechce zavrieť SZČO a neukončuje pracovné pomery, zákon umožňuje preniesť časť povinností na oprávnenú osobu. Daňový zákonník výslovne stanovuje, že takáto osoba počas služby SZČO vypočíta a zrazí daň z príjmov a vojenský poplatok z platov zamestnancov a iných platieb. JSP z platov zamestnancov môže byť tiež spravovaný prostredníctvom oprávnenej osoby podľa osobitných pravidiel Zákona o JSP. (Legislatíva Ukrajiny)

Zároveň demobilizovaný SZČO potom dokončí odložené povinnosti:

Na formalizáciu takéhoto zastúpenia občianska legislatíva umožňuje konať na základe plnej moci. Toto je základný právny nástroj, ak je potrebné preniesť právomoc na platové, daňové alebo iné organizačné úkony. Najlepšie je špecifikovať rozsah právomocí čo najkonkrétnejšie: výplata miezd, podávanie správ, korešpondencia so Štátnou daňovou službou, interakcia s bankou, podpisovanie primárnych dokumentov v povolenom rozsahu. (Legislatíva Ukrajiny)

Je možné prepustiť zamestnancov, ak ide SZČO slúžiť

Áno, ale dôvod je iný, než o akom sa často píše v starých publikáciách. Súčasný Zákonník práce stanovuje ukončenie pracovnej zmluvy v prípade odvodu alebo narukovania do vojenskej služby zamestnanca alebo zamestnávateľa - fyzickej osoby. Toto je bod 3 prvej časti článku 36 Zákonníka práce. Teda táto špecifická norma je venovaná situácii, kedy ide slúžiť zamestnávateľ-SZČO. (Legislatíva Ukrajiny)

V tomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné vo výške najmenej dvoch minimálnych miezd. Okrem toho je zamestnávateľ povinný vydať kópiu príkazu na prepustenie, písomné oznámenie o naakumulovaných sumách a vykonať konečné zúčtovanie. Ak bol zamestnávateľ-SZČO povolaný do vojenskej služby, tieto povinnosti podľa článku 47 Zákonníka práce môže splniť do jedného mesiaca po prepustení z vojenskej služby bez uplatnenia sankcií a pokút. (Legislatíva Ukrajiny)

Pre SZČO s personálom teda existujú dve právne možnosti: buď si zamestnancov ponechať a zabezpečiť administratívu prostredníctvom oprávnenej osoby, alebo ukončiť pracovné zmluvy podľa bodu 3 prvej časti článku 36 Zákonníka práce s vyplatením odstupného. (Legislatíva Ukrajiny)

Daňové riziká a dôležité osobitné pravidlá

V roku 2026 je pre mobilizované SZČO dôležité nielen samotné právo na oslobodenie, ale aj technika jeho uplatňovania.

Po prvé, kontrolný orgán by nemal pripisovať preddavky na jednotnú daň a vojenský poplatok od mesiaca, v ktorom dostal informácie o mobilizácii alebo zmluve. Ak boli takéto sumy, pokuty alebo penále napriek tomu počas obdobia služby pripísané, podliehajú zrušeniu v rámci premlčacej lehoty. (Legislatíva Ukrajiny)

Po druhé, ak počas služby Štátna daňová služba zrušila registráciu SZČO ako platiteľa jednotnej dane na základe pododseku 8 pododseku 298.2.3 Daňového zákonníka, daňový úrad musí takúto registráciu obnoviť od dátumu zrušenia. Toto je dôležitá záruka pre tých, ktorí počas služby fakticky vypadli z bežnej správy. (Legislatíva Ukrajiny)

Po tretie, pre JSP existuje samostatný mechanizmus na zrušenie pokút a penále za obdobie mobilizácie alebo trvania zmluvy. Zákon o JSP výslovne stanovuje zrušenie takýchto sankcií a odloženie lehôt na podávanie správ a platby po demobilizácii. (Legislatíva Ukrajiny)

Ak sa SZČO rozhodlo zavrieť

Zavretie je možné dobrovoľne. Žiadosť je možné podať online prostredníctvom portálu Diia alebo pomocou formulára schváleného Ministerstvom spravodlivosti pre štátnu registráciu ukončenia podnikateľskej činnosti SZČO z vlastného rozhodnutia. Štatút podnikateľa zaniká dňom zápisu do Jednotného štátneho registra. (Legislatíva Ukrajiny)

Zavretie SZČO môže byť vhodné, ak sa podnikanie úplne zastaví, nie je potrebné zachovať zmluvné vzťahy a pre podnikateľa je jednoduchšie ukončiť činnosť ako organizovať zastúpenie. Ale samotné zavretie nenahrádza vyrovnanie záležitostí so zamestnancami, platmi, daňami a výkazníctvom za obdobie, ktoré už nastalo. (Legislatíva Ukrajiny)

Aké dokumenty si pripraviť bezprostredne po odvode alebo pred odchodom do služby

Praktické minimum pre SZČO:

Krátky príklad

Záver

Pre SZČO v roku 2026 mobilizácia alebo zmluva neznamená povinné zavretie podnikania. Zákon umožňuje buď nevykonávať činnosť a využívať daňové výhody počas služby, pracovať prostredníctvom oprávnenej osoby, alebo dobrovoľne ukončiť SZČO. Najväčšiu pozornosť treba venovať trom veciam: postaveniu zamestnávateľa, riadnemu výkonu zastúpenia a dodržiavaniu lehôt po demobilizácii pre výkazníctvo a platbu odložených platieb. (Legislatíva Ukrajiny)

Oficiálne zdroje

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва