Pracovný pokyn baliča tovaru

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÝ POKYN č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn vymedzuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a spoluprácu zamestnanca v povolaní „Укладальник-пакувальник“ (balič tovaru), kód ДК 003:2010 — 9322. Oblasť práce — balenie zásielok. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „robotníci“ a priamo sa zodpovedá vedúcemu skladu alebo vedúcemu baliacej zóny. Pracovisko a pracovný režim určuje pracovná zmluva a vnútorný pracovný poriadok.

1.3. Zamestnanec sa prijíma do zamestnania a prepúšťa na základe príkazu zamestnávateľa z dôvodov a spôsobom stanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred začiatkom práce sa oboznámi s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: nižšie stredné všeobecné vzdelanie alebo primárne všeobecné vzdelanie a odborná príprava na pracovisku pre práce základnej úrovne; bez požiadaviek na prax. Náročnosť prác a kvalifikačná trieda sa určujú podľa priznanej kvalifikácie.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, uplatniteľnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, vnútorným pracovným poriadkom, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej organizačnej jednotky.

1.6. Musí poznať: druhy obalov a baliacich materiálov, pravidlá ochrany tovaru pred poškodením a zmiešaním; požiadavky na označovanie, hmotnosť a rozmery balení; postup kontroly obsahu objednávky, bezpečnej práce s nástrojmi a odovzdávania hotových zásielok.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca vykonáva jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní kvalifikačných požiadaviek, oprávnenia na prácu, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch stanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky nezakladá prístup do evidenčného systému.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Pripravuje pracovisko, kontroluje funkčnosť baliaceho náradia, čistotu a vhodnosť obalov a dostupnosť potrebných materiálov.

2.2. Preberá vychystanú objednávku podľa určeného dokladu; v rozsahu zverenej kontroly overuje počet, vonkajší stav a kompletnosť odovzdaného tovaru.

2.3. Pri zistení nezrovnalosti odovzdá objednávku na kontrolu kompletizátorovi alebo vedúcemu a nebalí objednávku, o ktorej vie, že je neúplná alebo chybná, ako hotovú.

2.4. Vyberá povolené obaly a ochranné materiály podľa vlastností tovaru, spôsobu prepravy, hmotnosti a rozmerov zásielky.

2.5. Ukladá a upevňuje tovar tak, aby sa zabránilo jeho pohybu, poškodeniu, znečisteniu alebo vzájomnému pôsobeniu; chráni krehké časti a zachováva kompletnosť.

2.6. Zachováva povinné označenie a doklady dodávané spolu s tovarom; prikladá dohodnuté sprievodné doklady a nepridáva cudzie materiály ani neoverené informácie.

2.7. Uzatvára balenie stanoveným spôsobom a kontroluje jeho neporušenosť a vhodnosť na ďalšiu manipuláciu. Dodatočným balením nezakrýva vonkajšie poškodenie tovaru.

2.8. Označuje hotovú zásielku podľa poskytnutých údajov, kontroluje identifikátor objednávky a prepravný štítok; osobné údaje príjemcu nepoužíva mimo doručenia.

2.9. Určuje hmotnosť a rozmery balenia, ak je to súčasťou úlohy, a odovzdáva správne výsledky osobe zodpovednej za expedíciu.

2.10. Umiestňuje hotové balenia do určenej zóny oddelene od nedokončených objednávok; odovzdáva ich oprávnenému príjemcovi s potvrdením počtu balíkov.

2.11. Oznamuje spotrebu a potrebu baliacich materiálov, bezpečne odstraňuje odpad a zúčastňuje sa na počítaní zvereného tovaru a materiálov.

2.12. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci určené pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch stanovených zákonom. Používa funkčné zariadenia a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.13. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, havárii, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii zastaví nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu reakcie a evakuácie a neohrozuje seba ani ostatných.

3. Práva

3.1. Dostávať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, pravdivé informácie a vysvetlenia potrebné na plnenie pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať zabezpečenie funkčným vybavením, náležitými pracovnými podmienkami, potrebnými materiálmi a osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, ak sú potrebné na prácu.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšenia obsluhy; požadovať, aby vedúci tieto návrhy posúdil.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak vznikne pracovná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca, osôb v jeho okolí, pracovné prostredie alebo životné prostredie, a bezodkladne o tom informovať priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade s právnymi predpismi. Poskytnúť vysvetlenie okolností porušení pred prijatím rozhodnutia o disciplinárnom opatrení.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené nesplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nesie zodpovednosť spôsobom a v rozsahu stanovenom zákonom. Disciplinárne opatrenia sa uplatňujú pri dodržaní predpísaného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká pri splnení zákonných predpokladov a podmienok za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo opomenutím. Jej druh a rozsah stanovujú právne predpisy; samotné zistenie manka nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn nestanovuje peňažné pokuty, dodatočné disciplinárne opatrenia, bezpodmienečnú náhradu manka ani právo zamestnávateľa zrážať peniaze zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel uchovávania dokumentov, účtovných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá zamestnanec v prípade zavinenia a v rozsahu stanovenom právnymi predpismi.

5. Pracovné vzťahy v povolaní

5.1. Od vedúceho dostáva požiadavky na balenie a poradie objednávok; chyby pri kompletizácii oznamuje kompletizátorovi a skladovému referentovi.

5.2. Od osoby zodpovednej za doručenie dostáva overené štítky a doklady; jej alebo nakladačovi odovzdáva hotové balenia s údajmi o hmotnosti, rozmeroch a počte balíkov.

5.3. Odovzdáva nedokončené záležitosti a výsledky práce zamestnancovi určenému vedúcim. Eviduje odovzdanie dokumentov, tovaru, peňažných prostriedkov alebo iných hodnôt stanoveným spôsobom; oznamuje nevyriešené nezrovnalosti.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začiatkom vykonávania príslušnej práce podpisom alebo iným dohodnutým zákonným spôsobom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a uplatniteľných osobitostí vojnového stavu. Zmena pokynu nenahrádza riadne formálne vykonanie zmeny pracovnej funkcie, preradenia alebo zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu uchováva osoba zodpovedná za personálnu dokumentáciu. Zamestnancovi sa zabezpečí možnosť oboznámiť sa s platným pokynom a dostať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil / oboznámila: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Normatívny základ

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v platnom znení
• Príručka kvalifikačných charakteristík povolaní pracovníkov, vydanie 1, príkaz č. 336
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov počas vojnového stavu“ č. 2136-IX: články 1–3, 7
• Zákon Ukrajiny „O ochrane osobných údajov“ č. 2297-VI: články 6, 10, 11, 24