Pracovný pokyn pre pracovníka príjmu tovaru

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÝ POKYN č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn vymedzuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a pracovné vzťahy zamestnanca v povolaní „Pracovník príjmu tovaru“ („Приймальник товарів“), kód ДК 003:2010 — 9333. Oblasť práce — príjem tovaru. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „robotníci“ a priamo podlieha vedúcemu skladu alebo vedúcemu predajne. Pracovisko a pracovný režim sa určujú pracovnou zmluvou a pravidlami vnútorného pracovného poriadku.

1.3. Do zamestnania sa prijíma a z neho prepúšťa príkazom zamestnávateľa z dôvodov a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred začatím práce je oboznámený s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: úplné alebo základné všeobecné stredoškolské vzdelanie; odborné vzdelanie alebo odborná príprava priamo na pracovisku; bez požiadaviek na prax. Absolvuje školenie o pravidlách príjmu, používaní meracích prístrojov a bezpečnom vykonávaní prác.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, príslušnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, pravidlami vnútorného pracovného poriadku, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej organizačnej jednotky.

1.6. Musí poznať: sortiment a merné jednotky tovaru, pravidlá kontroly množstva, obalov a označenia; účel sprievodných dokladov; postup zaznamenávania rozdielov; pravidlá váženia, bezpečného príjmu a odovzdávania tovaru; zverené operácie evidencie príjmu v Torgsoft.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca vykonáva jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní kvalifikačných požiadaviek, oprávnenia na prácu, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch ustanovených právnymi predpismi. Odovzdanie povinností automaticky neposkytuje prístup do evidenčného systému.

1.8. Pracuje v evidenčnom programe Torgsoft pod vlastným používateľským účtom v rozsahu udelených oprávnení. Neposkytuje heslo iným osobám, nemení údaje nad rámec svojich oprávnení a chyby oznamuje zodpovednému zamestnancovi. Prístup k osobným údajom je obmedzený na plnenie pracovných povinností.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Pripravuje miesto príjmu, kontroluje bezpečnosť prístupových ciest, funkčnosť dostupných váh a prostriedkov identifikácie tovaru a prítomnosť potrebných dokladov.

2.2. Porovnáva dodávateľa, príjemcu a doklady k dodávke so zadaním na príjem. O chýbajúcich alebo rozporných dokladoch informuje vedúceho pred ukončením príjmu.

2.3. Kontroluje počet balení, skutočné množstvo alebo hmotnosť tovaru, názov, číslo položky, mernú jednotku a kompletnosť v rámci stanoveného postupu.

2.4. Kontroluje prepravné obaly, balenie, označenie a viditeľné známky poškodenia alebo skazenia; pri tovare s dátumom spotreby kontroluje jeho súlad so stanovenými požiadavkami.

2.5. Používa vhodné meracie prostriedky a určuje hmotnosť tovaru so zohľadnením obalu; nenahrádza skutočné meranie údajmi z dokladu bez stanoveného dôvodu.

2.6. Zaznamenáva manko, prebytok, poškodenie alebo inú nezhodu v dokladoch o príjme, informuje vedúceho a odovzdáva podklady na dohodnutie rozhodnutia s dodávateľom.

2.7. Oddeľuje tovar, ktorého príjem nie je ukončený alebo ktorý si vyžaduje kontrolu; zabezpečuje zachovanie jeho identifikácie a neodovzdáva ho do voľného predaja až do prijatia príslušného rozhodnutia.

2.8. Podľa pokynu zadáva do Torgsoft potvrdené údaje o príjme a kontroluje tovar, sklad a skutočné množstvo. Nemení nákupné ceny ani iné údaje nad rámec udelených oprávnení.

2.9. Odovzdáva prijatý tovar skladníkovi alebo inému určenému príjemcovi s dokladovým potvrdením množstva a stavu; oznamuje osobitné podmienky skladovania.

2.10. Odovzdáva vyhotovené doklady osobe zodpovednej za evidenciu, vedie stanovený denník príjmu a zabezpečuje možnosť porovnať každú dodávku so skutočne prijatým tovarom.

2.11. Na základe pokynu sa zúčastňuje kontroly sporných dodávok a inventúry; poskytuje podklady a vysvetlenia v rozsahu vykonaných operácií.

2.12. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovené pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených právnymi predpismi. Používa funkčné zariadenia a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.13. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, havárii, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii preruší nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu zásahu a evakuácie a nevystavuje nebezpečenstvu seba ani ostatných.

3. Práva

3.1. Získavať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov doklady, spoľahlivé informácie a vysvetlenia potrebné na vykonávanie pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať funkčné zariadenia, riadne pracovné podmienky, potrebný materiál a osobné ochranné pracovné prostriedky, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšenia služieb; mať právo na posúdenie týchto návrhov vedúcim.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak vznikne pracovná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca, osôb v jeho okolí, pre pracovné prostredie alebo životné prostredie, pričom bezodkladne informuje priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade s právnymi predpismi. Pred prijatím rozhodnutia o disciplinárnom opatrení podať vysvetlenie okolností porušení.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zodpovedá spôsobom a v medziach ustanovených právnymi predpismi. Disciplinárne opatrenia sa ukladajú pri dodržaní stanoveného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká pri splnení zákonom ustanovených dôvodov a podmienok za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo nečinnosťou. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotné zistenie manka nie je dôvodom na automatické uplatnenie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn nestanovuje peňažné pokuty, dodatočné disciplinárne opatrenia, bezpodmienečnú náhradu manka ani právo zamestnávateľa zrážať prostriedky zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel ochrany dokumentov, evidenčných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá v prípade zavinenia a v medziach ustanovených právnymi predpismi.

5. Pracovné vzťahy v povolaní

5.1. Od vedúceho a nákupcu získava informácie o schválených dodávkach a oznamuje im odchýlky.

5.2. S manipulantom koordinuje bezpečné podávanie nákladov, so skladníkom odovzdanie prijatého tovaru a s tovaroznalcom kontrolu kvality; účtovníctvu alebo osobe zodpovednej za evidenciu odovzdáva príslušné doklady.

5.3. Odovzdáva nedokončené záležitosti a výsledky práce zamestnancovi určenému vedúcim. Predanie dokladov, tovaru, peňažných prostriedkov alebo iných hodnôt zaznamenáva stanoveným spôsobom; oznamuje nevyriešené rozdiely.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začatím príslušnej práce podpisom alebo iným spôsobom dohodnutým v súlade so zákonom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a príslušných osobitostí vojnového stavu. Zmena pokynu nenahrádza riadne formálne vykonanie zmeny pracovnej funkcie, preradenia alebo zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu sa uchováva u osoby zodpovednej za personálne dokumenty. Zamestnancovi sa umožní oboznámiť sa s platným znením pokynu a získať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil / oboznámila: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny základ

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v znení platných zmien
• Príručka kvalifikačných charakteristík povolaní zamestnancov, vydanie 65 „Obchod a verejné stravovanie“, príkaz č. 918
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov v podmienkach vojnového stavu“ č. 2136-IX: články 1–3, 7
• Zákon Ukrajiny „O účtovníctve a finančnom výkazníctve na Ukrajine“ č. 996-XIV: články 8, 9
• Postup vykonávania obchodnej činnosti a pravidlá obchodnej obsluhy na trhu spotrebného tovaru, uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny č. 833