Zákonník práce platný pre ukrajinský biznis

K aprílu 2026 nebol na Ukrajine zavedený nový Zákonník práce. Pre zamestnávateľov a zamestnancov naďalej platí Kódex zákonov o práci Ukrajiny, Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov v podmienkach stanného práva“, Zákon Ukrajiny „O dovolenkách“, ako aj podzákonné predpisy týkajúce sa registrácie zamestnancov, oznamovania daňovému úradu, vojenskej evidencie a elektronickej evidencie pracovnej činnosti. Návrh nového Zákonníka práce predložil Kabinet ministrov Najvyššej rade ako návrh zákona č. 14386 z 15.01.2026, no ten iba čaká na prerokovanie a nie je platným zákonom. (itd.rada.gov.ua)

Aké pracovné pravidlá platia pre podniky v roku 2026

Základným aktom zostáva KZP Ukrajiny. Práve ten určuje, ako uzavrieť pracovnú zmluvu, ako formalizovať prijatie do zamestnania, aké sú režimy pracovného času, kedy poskytovať dovolenky, ako vyplácať mzdu a ako vykonávať prepúšťanie. Počas stanného práva sa časť týchto pravidiel uplatňuje s prihliadnutím na osobitný zákon č. 2136-IX, ktorý umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi pracovať podľa osobitných dočasných pravidiel. (Legislatíva Ukrajiny)

Preto tvrdenia, že na Ukrajine už platí „nový Zákonník práce“, že ročná dovolenka pre všetkých je 28 dní, alebo že zamestnávateľ platí penále 0,05 % alebo 0,5 % za oneskorenie vyrovnania pri prepustení, nezodpovedajú platnej legislatíve. Boli to prvky rôznych koncepcií a návrhových prístupov, nie však normy, ktoré nadobudli účinnosť. V súčasnosti je celková ročná základná dovolenka najmenej 24 kalendárnych dní a v prípade oneskorenia vyrovnania pri prepustení platí iný mechanizmus zodpovednosti — výplata priemerného zárobku za čas omeškania, maximálne však za šesť mesiacov. (Legislatíva Ukrajiny)

Ako správne zaregistrovať zamestnanca v roku 2026

Zamestnanec nesmie byť pripustený k práci bez náležitej registrácie. Pred začatím práce musí zamestnávateľ:

Pri prijatí do zamestnania zamestnanec predkladá doklad totožnosti, pracovnú knižku (ak ju má) alebo údaje o pracovnej činnosti z registra poistených osôb, a v zákonom stanovených prípadoch — doklad o vzdelaní, zdravotný doklad, doklad o vojenskej evidencii a iné doklady, ak to je pre konkrétnu pozíciu výslovne stanovené. (Legislatíva Ukrajiny)

Oznámenie daňovému úradu sa podáva podľa postupu schváleného uznesením Kabinetu ministrov č. 413. Zamestnanec nemôže začať pracovať skôr, ako zamestnávateľ formalizuje prijatie a podá takéto oznámenie. Pre podniky ide o jednu z najcitlivejších požiadaviek, pretože faktické pripustenie k práci bez registrácie je samostatným porušením s finančnými a administratívnymi dôsledkami. (Legislatíva Ukrajiny)

Elektronická pracovná knižka: čo musí vedieť zamestnávateľ

V roku 2026 je evidencia pracovnej činnosti už postavená na elektronickom registri. Zákon č. 1217-IX previedol evidenciu pracovnej činnosti do elektronickej formy prostredníctvom registra poistených osôb. Ak sa osoba zamestnáva prvýkrát, zamestnávateľ vystaví papierovú pracovnú knižku len na žiadosť zamestnanca. Prechodné obdobie na predkladanie údajov do elektronickej pracovnej knižky sa končí 10. júna 2026. Penzijný fond výslovne vysvetľuje, že údaje môže predkladať zamestnávateľ aj zamestnanec prostredníctvom webového portálu PFU. (Legislatíva Ukrajiny)

Pre podnikateľa to znamená praktickú vec: personálne údaje je potrebné viesť tak, aby bolo možné informácie potvrdiť elektronicky, a papierové dokumenty uchovávať len v tej časti, kde to vyžaduje zákon alebo kde je to potrebné na preukázanie odpracovaných rokov, pracovných podmienok, výhod alebo platieb. (Legislatíva Ukrajiny)

Aké formy pracovnoprávnych vzťahov sú pre podniky reálne dostupné

Platná legislatíva už umožňuje zamestnávateľovi využívať niekoľko modelov organizácie práce bez akéhokoľvek „nového kódexu“.

Pracovná zmluva na neurčitý a určitý čas

Všeobecným pravidlom je, že pracovná zmluva môže byť na neurčitý alebo určitý čas, ak existujú zákonné dôvody na obmedzenie jej trvania. Písomná forma je povinná v prípadoch výslovne stanovených KZP, ako aj vtedy, keď to zamestnanec požaduje. Pre podniky je písomná zmluva vo väčšine prípadov najlepšou ochranou, pretože práve tá fixuje pozíciu, odmenu, pracovný režim, miesto výkonu práce, zodpovednosť a ďalšie podmienky. (Legislatíva Ukrajiny)

Domácka práca a práca na diaľku

Domácka práca a práca na diaľku sú odlišné právne režimy. Domácka práca sa vykonáva v mieste bydliska zamestnanca alebo v inom vopred určenom priestore. Práca na diaľku sa vykonáva mimo priestorov zamestnávateľa na akomkoľvek mieste, ktoré si zamestnanec vyberie, s využitím informačných a komunikačných technológií. Pre tieto režimy platia samostatné články KZP a schválené typové vzory pracovných zmlúv. V roku 2025 boli pravidlá pre domácku prácu a prácu na diaľku dodatočne spresnené zákonom č. 4339-IX. (Legislatíva Ukrajiny)

Pre podnikateľa je dôležité nezamieňať tieto režimy v jednej formulácii. Ak zamestnanec pracuje „z domu“, ale môže podľa vlastného uváženia zmeniť miesto výkonu práce, ide skôr o prácu na diaľku než o domácku prácu. Ak je však práca viazaná na konkrétne miesto, vybavenie alebo podmienky v mieste bydliska, ide o domácku prácu. Nesprávna registrácia nevedie vždy k automatickej sankcii, ale vytvára spor o režim pracovného času, zabezpečenie vybavením, ochranu zdravia pri práci a preukazovanie vykonanej práce. (Legislatíva Ukrajiny)

Pracovná zmluva s nefixovaným pracovným časom

KZP už obsahuje zmluvu s nefixovaným pracovným časom. Ide o osobitný druh pracovnej zmluvy, podľa ktorej sa konkrétny čas výkonu práce nestanovuje vopred a povinnosť zamestnanca pracovať vzniká vtedy, keď zamestnávateľ poskytne prácu. Tento režim je však prísne obmedzený zákonom: u zamestnávateľa s počtom zamestnancov vyšším ako 10 nemôžu zmluvy s nefixovaným pracovným časom presiahnuť 10 % všetkých pracovných zmlúv, a ak je zamestnancov menej ako 10, pripúšťa sa len jedna takáto zmluva. Okrem toho má zamestnanec zaručenú odmenu za najmenej 32 hodín pracovného času mesačne, aj keď bolo práce reálne menej. (Legislatíva Ukrajiny)

Pre malé podniky je tento nástroj vhodný pre nerovnomerné zaťaženie, avšak využívať ho ako spôsob na utajenie bežného trvalého zamestnania je riskantné. Ak zamestnanec v podstate pracuje nepretržite podľa stanoveného harmonogramu, zmluva s nefixovaným pracovným časom nerieši problém, ale len zvyšuje riziko sporu. (Legislatíva Ukrajiny)

Zjednodušený režim regulácie pracovnoprávnych vzťahov

V KZP funguje zjednodušený režim pre subjekty malého a stredného podnikania s priemerným počtom zamestnancov do 250 osôb, ako aj pre prípady, keď mzda zamestnanca presahuje 8 minimálnych miezd mesačne. V takomto režime môžu strany špecifikovať pracovné podmienky priamo v pracovnej zmluve a objem vnútornej personálnej byrokracie môže byť menší. Tento režim však neruší povinnosť viesť riadnu evidenciu, podávať výkazy, dodržiavať mzdové záruky a plniť osobitné vojenské pravidlá. (Legislatíva Ukrajiny)

Pracovný čas a odpočinok počas stanného práva

Počas stanného práva platia pre vybraných zamestnávateľov osobitné pravidlá zákona č. 2136-IX. Pre zamestnancov zariadení kritickej infraštruktúry môže byť bežná dĺžka pracovného času predĺžená na 60 hodín týždenne. Pre zamestnancov, ktorí majú zo zákona stanovený skrátený pracovný čas — do 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ môže nezávisle určiť päťdňový alebo šesťdňový pracovný týždeň a týždenný nepretržitý odpočinok sa môže skrátiť na 24 hodín. (Legislatíva Ukrajiny)

Tieto pravidlá nepredstavujú všeobecné povolenie pre akýkoľvek podnik automaticky previesť všetkých zamestnancov na 60-hodinový pracovný týždeň. Sú viazané na osobitný status a potreby výrobného procesu v podmienkach stanného práva. Pre bežný podnik je to bez náležitého odôvodnenia zóna zvýšeného rizika pracovnoprávneho sporu. (Legislatíva Ukrajiny)

Na územiach s aktívnymi bojovými operáciami alebo na územiach, kde hrozí nebezpečenstvo bojových operácií, môže zamestnávateľ nezávisle určiť postup pre vedenie personálnej agendy, evidenciu práce a uchovávanie dokumentov, ale len za podmienky zabezpečenia spoľahlivej evidencie vykonanej práce zamestnancom a evidencie mzdových nákladov. Zákon tiež umožňuje stranám dohodnúť sa na alternatívnych spôsoboch vytvárania, odosielania a uchovávania príkazov, oznámení a iných dokumentov, ako aj na využívaní elektronickej komunikácie. (Legislatíva Ukrajiny)

Dovolenky: čo reálne predpokladá zákon

Celková ročná základná dovolenka pre zamestnanca na Ukrajine je najmenej 24 kalendárnych dní za odpracovaný pracovný rok. Pre určité kategórie zamestnancov zákon predpokladá dlhšie trvanie. Z toho vyplýva, že univerzálna norma „28 dní pre všetkých“ v platnom práve neexistuje. (Legislatíva Ukrajiny)

Zákon Ukrajiny „O dovolenkách“ aj naďalej upravuje nielen ročné dovolenky, ale aj študijné, tvorivé, sociálne a iné druhy dovoleniek. Preto téza o tom, že tvorivé alebo iné špeciálne druhy dovoleniek boli jednoducho „odstránené z legislatívy“, nezodpovedá platným normám. (Legislatíva Ukrajiny)

Počas stanného práva má zamestnávateľ právo obmedziť poskytnutie ročnej základnej dovolenky na 24 kalendárnych dní za bežný pracovný rok. Zamestnancom, ktorí sú zapojení do prác na objektoch kritickej infraštruktúry, môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť akýkoľvek druh dovolenky, s výnimkou materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku. Na žiadosť zamestnanca môže byť udelená aj dovolenka bez náhrady mzdy bez časového obmedzenia stanoveného všeobecným zákonom, pričom toto obdobie sa nezapočítava do odpracovaných rokov, ktoré zakladajú nárok na ročnú základnú dovolenku. (Legislatíva Ukrajiny)

Úhrada za čas dovolenky sa musí vykonať pred jej začiatkom, pokiaľ zákon, pracovná alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak. Pre zamestnávateľa to znamená, že postup vyplácania náhrady mzdy za dovolenku by mal byť výslovne upravený v interných dokumentoch alebo zmluvách, aby sa predišlo sporom o termíny výplaty. (Legislatíva Ukrajiny)

Mzda a termíny vyrovnania

Mzda sa zamestnancom vypláca pravidelne v pracovných dňoch, najmenej dvakrát mesačne. Interval medzi výplatami nesmie presiahnuť 16 kalendárnych dní a výplata sa musí uskutočniť najneskôr 7 dní po skončení obdobia, za ktoré sa poskytuje. Toto je základná norma, ktorá zostáva povinná pre malé aj veľké podniky. (Legislatíva Ukrajiny)

V deň prepustenia musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi všetky náležité sumy. Ak zamestnanec v ten deň nepracoval, vyrovnanie sa vykoná najneskôr nasledujúci deň po predložení žiadosti o vyrovnanie. Ak zamestnávateľ poruší tento termín, nesie zodpovednosť podľa článku 117 KZP: musí vyplatiť priemerný zárobok za celý čas omeškania až do dňa skutočného vyrovnania, maximálne však za šesť mesiacov. Platné právo neobsahuje všeobecné penále vo výške 0,05 % alebo 0,5 % za každý deň takéhoto omeškania. (Legislatíva Ukrajiny)

Prepustenie zo zamestnania počas stanného práva

Vojenská legislatíva poskytla zamestnávateľovi určitú dodatočnú flexibilitu. Konkrétne, v období stanného práva sa povoľuje prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa aj počas jeho dočasnej práceneschopnosti alebo dovolenky, okrem materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na starostlivosť o dieťa. Dátumom prepustenia je v takomto prípade prvý pracovný deň po skončení dočasnej práceneschopnosti alebo dovolenky. Zároveň neprítomnosť zamestnanca na pracovisku v dôsledku bojových akcií v mieste výkonu práce sa nepovažuje za dôvod na prepustenie pre absenciu, ak neexistujú dôkazy o úmyselnom neplnení povinností. (Legislatíva Ukrajiny)

Osobitne treba vziať do úvahy, že ustanovenia kolektívnej zmluvy v období stanného práva nemôže zamestnávateľ jednoducho jednostranne „vypnúť“ podľa vlastného uváženia. Po zmenách v roku 2025 je pozastavenie jednotlivých ustanovení kolektívnej zmluvy možné po vzájomnej dohode strán postupom, ktorý určuje samotná zmluva. (Legislatíva Ukrajiny)

Dane zo mzdy a základné číselné údaje na rok 2026

Od 1. januára 2026 je minimálna mzda 8 647 UAH mesačne a 52 UAH na hodinu. Toto je základný orientačný bod pre personálne plánovanie, mzdové poriadky, overovanie minimálnych mzdových záruk a výpočet určitých daňových ukazovateľov. (Legislatíva Ukrajiny)

Pre bežnú mzdu na základe pracovnej zmluvy sa v roku 2026 vo všeobecnosti uplatňuje:

Pre niektoré kategórie existujú osobitné pravidlá, najmä pre zamestnancov so zdravotným postihnutím môže byť sadzba jednotného sociálneho príspevku pre zamestnávateľa 8,41 % v prípadoch, ktoré zákon výslovne stanovuje. (lv.tax.gov.ua)

Pre podnikateľa to znamená, že riziko „šetrenia“ na neregistrovanej práci zostáva v roku 2026 vysoké: okrem personálnych sankcií vznikajú aj dodatočné výmery daní, jednotného sociálneho príspevku a s tým spojených pokút. (Legislatíva Ukrajiny)

Zodpovednosť podnikov za porušenie pracovnej legislatívy

Finančná zodpovednosť zamestnávateľov za porušenie pracovnej legislatívy je stanovená v článku 265 KZP. Zahŕňa najmä faktické pripustenie zamestnanca k práci bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, vyplácanie mzdy „v obálke“, porušenie minimálnych štátnych záruk pri odmeňovaní a ďalšie porušenia. Samostatne môžu riadiaci pracovníci niesť administratívnu zodpovednosť podľa článku 41 Kódexu o administratívnych deliktoch (KÚaP). (Legislatíva Ukrajiny)

Počas stanného práva má štátna kontrola osobitný režim. Všeobecné uznesenie Kabinetu ministrov č. 303 obmedzilo vykonávanie plánovaných a časti neplánovaných opatrení štátneho dozoru, avšak kontrolu úplne nezrušilo. Pre pracovnú sféru a súvisiace oblasti môžu platiť výnimky a finančné sankcie podľa článku 265 KZP môžu byť uplatnené aj na základe súdnych rozhodnutí, ktorými sa preukázal fakt výkonu práce bez náležitej registrácie. (Legislatíva Ukrajiny)

Súdna prax, ktorú by mal zamestnávateľ zohľadniť

V otázkach vyrovnania pri prepustení zostáva dôležitým orientačným bodom prax Najvyššieho súdu týkajúca sa článku 117 KZP. Najvyšší súd vo svojich oficiálnych oznámeniach potvrdzuje, že náhrada za oneskorenie vyrovnania sa vypočítava podľa pravidiel tohto článku, avšak súd môže posúdiť primeranosť takejto platby s prihliadnutím na okolnosti prípadu. Pre podniky je to dôležité z dvoch dôvodov: po prvé, zdržiavanie konečného vyrovnania je reálne drahé; po druhé, vyrovnanie pri prepustení sa musí dokumentačne potvrdzovať rovnako dôkladne ako samotné prepustenie. (Najvyšší súd Ukrajiny)

Čo musí podnikateľ urobiť v roku 2026

Prakticky bezpečný personálny model pre podnik v roku 2026 vyzerá takto:

Oficiálne zdroje

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва