Pracovný pokyn pre pracovníka manipulujúceho s nákladom

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÝ POKYN č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn vymedzuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a pracovné vzťahy zamestnanca v povolaní „Вантажник” (pracovník manipulujúci s nákladom), kód ДК 003:2010 — 9333. Oblasť práce predstavuje manipulácia s nákladom. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „robotníci“ a priamo sa zodpovedá vedúcemu skladu alebo vedúcemu manipulácie s nákladom. Pracovisko a pracovný režim určujú pracovná zmluva a pravidlá vnútorného pracovného poriadku.

1.3. Zamestnanec sa prijíma do práce a prepúšťa z práce na základe príkazu zamestnávateľa z dôvodov a postupom stanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred začatím práce je oboznámený s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: základné všeobecné stredoškolské vzdelanie alebo primárne všeobecné vzdelanie a odborná príprava na pracovisku; prax sa nevyžaduje. Práce vykonáva po zaškolení v bezpečných pracovných postupoch; obsluha zdvíhacích zariadení a iných špeciálnych strojov si vyžaduje osobitnú primeranú prípravu a oprávnenie.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, príslušnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, pravidlami vnútorného pracovného poriadku, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej jednotky.

1.6. Musí poznať: pravidlá bezpečného nakladania, vykladania, presúvania a stohovania nákladu; význam manipulačných značiek; prípustné zaťaženie obalov, regálov a manipulačných prostriedkov; stanovené limity ručnej manipulácie; postup spolupráce s vodičom a skladom.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca plní jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní kvalifikačných požiadaviek a oprávnenia na prácu, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch stanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky nezakladá prístup do účtovného systému.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Preberá pracovné zadania, zisťuje druh, množstvo a miesto určenia nákladu a overuje dostupnosť bezpečnej trasy a priestoru na uloženie.

2.2. Pred začiatkom práce kontroluje obaly, palety, ručné vozíky a iné povolené prostriedky; nepoužíva poškodené vybavenie a informuje vedúceho o nebezpečenstvách.

2.3. Nakladá a vykladá podľa stanoveného postupu, nepúšťa osoby do nebezpečného priestoru a koordinuje činnosť s ostatnými účastníkmi práce.

2.4. Presúva náklad s ohľadom na jeho hmotnosť, tvar a vlastnosti; dodržiava príslušné limity ručnej manipulácie a podľa potreby používa mechanizáciu alebo pomoc ďalších zamestnancov.

2.5. Neobsluhuje vysokozdvižný vozík, neviaže bremená a nevykonáva iné špeciálne práce bez potrebnej kvalifikácie, poučenia a oprávnenia; upozorní na zadanie, na ktoré tieto podmienky nemá.

2.6. Dodržiava manipulačné značky a nehádže ani neťahá tovar spôsobom, ktorý poškodzuje náklad, obal alebo zariadenie.

2.7. Ukladá náklad stabilne na určených miestach, neprekračuje prípustné zaťaženie obalov a regálov a nezatarasuje priechody, východy ani hasiace zariadenia.

2.8. Pri odovzdávaní porovnáva počet nákladových jednotiek a ich vonkajší stav so zadaním; poškodenie, chýbajúce jednotky alebo porušenie obalu bezodkladne oznámi osobe zodpovednej za prevzatie.

2.9. Odovzdáva premiestnený náklad určenému príjemcovi a vracia prázdne obaly a vybavenie na stanovené miesta; tovar neodovzdáva nepovolaným osobám.

2.10. Udržiava čistotu na pracovisku a odstraňuje obalové materiály a prekážky bez vytvárania ďalšieho nebezpečenstva. Na pokyn pomáha pripraviť tovar na skutočné prepočítanie.

2.11. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovené pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch určených zákonom. Používa funkčné zariadenia a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.12. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, nehode, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii preruší nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu zásahu a evakuácie a neohrozuje seba ani ostatných.

3. Práva

3.1. Získavať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, pravdivé informácie a vysvetlenia potrebné na výkon pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať funkčné vybavenie, náležité pracovné podmienky, potrebné materiály a osobné ochranné prostriedky, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšenia služieb; nechať si tieto návrhy posúdiť vedúcim.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak nastane pracovná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca, osôb v jeho okolí, pracovné prostredie alebo životné prostredie, a bezodkladne o tom informovať priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade s právnymi predpismi. Pred rozhodnutím o disciplinárnom opatrení podať vysvetlenie okolností porušenia.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nesie zodpovednosť spôsobom a v medziach stanovených zákonom. Disciplinárne sankcie sa ukladajú pri dodržaní stanoveného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká pri splnení zákonných predpokladov a podmienok za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo opomenutím. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotná skutočnosť, že došlo k manku, nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn neurčuje peňažné pokuty, ďalšie disciplinárne sankcie, bezpodmienečnú náhradu manka ani právo zamestnávateľa zrážať peniaze zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel uchovávania dokumentov, účtovných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá v prípade zavinenia a v medziach stanovených zákonom.

5. Pracovné vzťahy v povolaní

5.1. Od vedúceho skladu dostáva úlohy a bezpečný postup práce; príjemcovi a skladovému pracovníkovi odovzdáva náklad a informácie o poškodeniach.

5.2. Koordinuje činnosť s vodičom, kompletizátorom objednávok, baličom a ostatnými pracovníkmi manipulujúcimi s nákladom; nezačne presúvať náklad, ak nie je zabezpečená koordinácia účastníkov alebo bezpečné podmienky.

5.3. Nedokončené záležitosti a výsledky práce odovzdáva zamestnancovi určenému vedúcim. V stanovenom poradí zaznamenáva odovzdanie dokumentov, tovaru, peňažných prostriedkov alebo iných cenností; oznamuje nevyriešené nezrovnalosti.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začiatkom príslušnej práce podpisom alebo iným zákonom dovoleným a dohodnutým spôsobom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a príslušných osobitostí stanného práva. Zmena pokynu nenahrádza riadne formálne vykonanie zmeny pracovnej funkcie, preradenia alebo zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu sa uchováva u osoby zodpovednej za personálnu dokumentáciu. Zamestnancovi sa umožní oboznámiť sa s platným pokynom a získať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil/a: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny rámec

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v znení platných zmien
• Príručka kvalifikačných charakteristík povolaní zamestnancov, vydanie 1, príkaz č. 336
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov počas stanného práva“ č. 2136-IX: články 1–3, 7