Pracovný pokyn pre kompletizátora objednávok

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÝ POKYN č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn určuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a pracovné vzťahy zamestnanca v povolaní „Комплектувальник товарів“ (kompletizátor objednávok), kód ДК 003:2010 — 5220. Oblasť práce: kompletizácia objednávok. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „robotníci“ a priamo sa zodpovedá vedúcemu skladu. Pracovisko a pracovný režim určujú pracovná zmluva a vnútorný pracovný poriadok.

1.3. Zamestnanca prijíma do práce a prepúšťa zamestnávateľ svojím príkazom z dôvodov a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred začatím práce je oboznámený s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: ukončené alebo neukončené nižšie všeobecné stredné vzdelanie a individuálne alebo kurzové školenie na pracovisku; prax sa nevyžaduje. Zverené práce vykonáva samostatne po zaškolení v skladových postupoch a bezpečných pracovných metódach.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, uplatniteľnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, vnútorným pracovným poriadkom, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej organizačnej jednotky.

1.6. Musí poznať: sortiment, katalógové čísla, veľkosti a merné jednotky tovaru; plán rozmiestnenia v sklade; pravidlá výberu, kontroly, odovzdávania a skladovania objednávok; požiadavky na bezpečnú manipuláciu s nákladmi a zaznamenanie výsledku kompletizácie.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca vykonáva jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa, pri dodržaní požiadaviek na kvalifikáciu a oprávnenie na prácu, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch stanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky neposkytuje prístup do evidenčného systému.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Od oprávnenej osoby preberá úlohu na kompletizáciu s určenými druhmi tovaru, množstvami a termínom; pred začatím výberu overí zrozumiteľnosť údajov objednávky.

2.2. Vyberá tovar podľa názvu, katalógového čísla, čiarového kódu, veľkosti, farby alebo iných stanovených znakov; položky svojvoľne nenahrádza.

2.3. Vybraný tovar počíta, váži alebo meria podľa mernej jednotky; kontroluje neporušenosť obalu a viditeľné znaky poškodenia.

2.4. Dodržiava stanovené poradie výberu šarží, dátumy spotreby a podmienky zaobchádzania s tovarom. Zistený nepoužiteľný tovar oddelí a informuje vedúceho.

2.5. Ak tovar chýba alebo sa skutočná skladová zásoba nezhoduje so zadaním, zastaví kompletizáciu príslušnej položky a informuje skladového referenta, aby vykonal kontrolu.

2.6. Tovar z rôznych objednávok uchováva oddelene, označuje ho stanoveným spôsobom a predchádza jeho pomiešaniu alebo strate väzby na doklad.

2.7. Pred odovzdaním na balenie kontroluje úplnosť zostavenej objednávky, overuje množstvo, kompletnosť a údaje príjemcu v rozsahu poskytnutého dokladu.

2.8. Objednávku odovzdáva baličovi alebo inej oprávnenej osobe a potvrdzuje jej skutočný obsah; upozorňuje na krehký, rozmerný alebo iný tovar so zvláštnymi podmienkami balenia.

2.9. Výsledok kompletizácie a nesplnené položky zaznamenáva v stanovenej forme; zvyšný a nadbytočne vybraný tovar vracia určenej osobe bez svojvoľného odpísania.

2.10. Udržiava poriadok v priestore kompletizácie a používa iba povolené manipulačné prostriedky; bez potrebného školenia a oprávnenia neobsluhuje vysokozdvižné vozíky ani iné stroje.

2.11. Počas inventúry sa zúčastňuje na fyzickom prepočítaní zvereného tovaru a výsledky odovzdáva zodpovednej osobe.

2.12. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovené pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonom. Používa funkčné zariadenia a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.13. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, havárii, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii zastaví nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu reakcie a evakuácie a neohrozuje seba ani ostatných.

3. Práva

3.1. Dostávať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, pravdivé informácie a vysvetlenia potrebné na výkon pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať zabezpečenie funkčného zariadenia, primeraných pracovných podmienok, potrebného materiálu a osobných ochranných pracovných prostriedkov, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšenia služieb; požadovať, aby vedúci tieto návrhy posúdil.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak vznikne pracovná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca alebo osôb v jeho okolí, alebo pre pracovné prostredie či životné prostredie, a bezodkladne o tom informovať priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odbornú prípravu a ochranu pracovných práv v súlade so zákonom. Pred prijatím rozhodnutia o disciplinárnom opatrení podať vysvetlenie okolností porušenia.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nesie zodpovednosť v súlade s postupom a v medziach stanovených zákonom. Disciplinárne opatrenia sa ukladajú pri dodržaní stanoveného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká pri existencii zákonom stanovených dôvodov a podmienok za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo opomenutím. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotná skutočnosť, že vznikol schodok, nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn nestanovuje peňažné pokuty, dodatočné disciplinárne opatrenia, bezpodmienečnú náhradu schodku ani právo zamestnávateľa zrážať peniaze zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel uchovávania dokumentov, evidenčných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá v prípade zavinenia a v medziach stanovených zákonom.

5. Pracovné vzťahy v rámci povolania

5.1. Od vedúceho skladu dostáva úlohy a rozhodnutia týkajúce sa neúplných objednávok; skladovému referentovi poskytuje informácie o skutočnej skladovej zásobe a nezrovnalostiach.

5.2. Baličovi odovzdáva skompletizovaný tovar a doklady, s manipulantom koordinuje bezpečný presun a zamestnanca zodpovedného za objednávku informuje o oneskoreniach a dokončení výberu.

5.3. Nedokončené záležitosti a výsledky práce odovzdáva zamestnancovi určenému vedúcim. Odovzdanie dokumentov, tovaru, peňazí alebo iných hodnôt zaznamenáva stanoveným spôsobom; oznamuje nevyriešené nezrovnalosti.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začatím príslušnej práce podpisom alebo iným dohodnutým spôsobom v súlade so zákonom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a uplatniteľných osobitostí vojnového stavu. Zmena pokynu nenahrádza riadne formálne vykonanie zmeny pracovnej funkcie, preradenia ani zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu uchováva osoba zodpovedná za personálnu dokumentáciu. Zamestnancovi sa umožní oboznámiť sa s platným pokynom a dostať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil/a: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny rámec

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v platnom znení
• Príručka kvalifikačných charakteristík pracovných profesií, zväzok 65 „Obchod a verejné stravovanie“, príkaz č. 918
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov počas vojnového stavu“ č. 2136-IX: články 1–3, 7