Čiastočná dávka v nezamestnanosti pre zamestnancov a živnostníkov: podmienky, výška a postup na jej získanie

Príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti je určený pre prípady, keď podnik úplne neprestane fungovať, ale z ekonomických alebo technologických dôvodov, v dôsledku mimoriadnej situácie, vojnového alebo núdzového stavu či karantény dočasne obmedzí svoju činnosť. Zamestnanci preto pracujú menej a prichádzajú o časť mzdy, zatiaľ čo živnostníci strácajú časť príjmu. Zamestnancom sa príspevok vypláca prostredníctvom zamestnávateľa a poisteným živnostníkom priamo regionálnym centrom zamestnanosti.

Pre zamestnávateľa je hlavnou podmienkou obmedzenie činnosti, ktoré zasiahlo najmenej 20 % zamestnancov, pričom každému z týchto zamestnancov sa musí pracovný čas aj mzda znížiť minimálne o 30 % mesačne. Živnostníkovi sa musí pracovný čas aj príjem znížiť aspoň o 30 %. Žiadosť treba podať do 90 kalendárnych dní od začiatku obmedzenia. Príspevok sa môže vyplácať najviac 180 kalendárnych dní celkovo počas 36 mesiacov. Maximálna suma na jednu osobu v roku 2026 je 4 323,50 UAH mesačne.

Čo je príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti

Článok 47 zákona Ukrajiny «O zamestnanosti obyvateľstva» definuje príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti ako štátnu podporu poistených osôb — zamestnancov a živnostníkov — ktorí prišli o časť mzdy alebo príjmu v dôsledku zastavenia či obmedzenia výroby, vykonávania prác alebo poskytovania služieb. Príčinami takéhoto obmedzenia môžu byť:

• ekonomické dôvody;

• technologické dôvody;

• mimoriadna situácia;

• vyhlásenie núdzového stavu;

• vyhlásenie vojnového stavu;

• zavedenie karantény.

Nejde o bežnú dávku v nezamestnanosti. Zamestnanec zostáva v pracovnom pomere a živnostník pokračuje v podnikateľskej činnosti. Účelom príspevku je práve kompenzovať časť príjmu strateného v dôsledku dočasného obmedzenia práce.

Samotná existencia vojnového stavu automaticky nezakladá nárok na príspevok. Musí dôjsť k skutočnému obmedzeniu podnikateľskej činnosti a musia byť splnené kvantitatívne kritériá stanovené Postupom č. 702. Vojnový stav na Ukrajine naďalej trvá.

Kto môže získať príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti

Nárok na príspevok majú dve hlavné kategórie poistených osôb.

Živnostník so zamestnancami môže súčasne podávať dokumenty za svojich zamestnancov aj za seba. Nemôže však poberať príspevok za seba ako podnikateľ, ak ho už poberá ako zamestnanec.

Príspevok sa neposkytuje zamestnancom:

• orgánov štátnej moci;

• orgánov miestnej samosprávy;

• zariadení, inštitúcií a organizácií zriadených týmito orgánmi, ak sú úplne financované zo štátneho alebo miestneho rozpočtu.

Aké podmienky musí splniť zamestnávateľ

Na získanie finančných prostriedkov pre zamestnancov musia byť súčasne splnené kritériá uvedené v bode 6 Postupu č. 702.

1. Obmedzenie musí zasiahnuť najmenej 20 % zamestnancov

Najmenej 20 % zamestnancov zamestnávateľa musí v dôsledku obmedzenia činnosti zaznamenať súčasné zníženie:

• pracovného času — o 30 % alebo viac za mesiac;

• mzdy — o 30 % alebo viac za mesiac.

Napríklad ak má podnik 50 zamestnancov, podmienky obmedzenia sa musia týkať najmenej 10 zamestnancov. Pri každom z nich nestačí len skrátiť pracovný čas: mzda musí tiež klesnúť najmenej o 30 %.

2. Za zamestnanca musia byť zaplatené jednotné sociálne odvody

Za každého zamestnanca, na ktorého zamestnávateľ žiada príspevok, musí byť zaplatený jednotný sociálny odvod (JSO) počas posledných šiestich mesiacov pred mesiacom, v ktorom sa začalo obmedzenie činnosti.

Ak právne predpisy v príslušnom období umožňovali určitým zamestnávateľom neplatiť JSO, na overenie splnenia tejto podmienky sa používa predchádzajúcich 180 kalendárnych dní pred obdobím oslobodenia.

3. Nesmú existovať dlhy určené Postupom

Vyžaduje sa:

• neexistencia nedoplatkov na mzdách;

• neexistencia nedoplatkov na JSO;

• neexistencia nedoplatkov na poistnom na povinné štátne dôchodkové poistenie počas šiestich mesiacov pred mesiacom obmedzenia činnosti;

• neexistencia dlhov voči štátnemu alebo miestnemu rozpočtu, ktoré trvajú viac ako šesť mesiacov pred mesiacom začiatku obmedzenia.

Zamestnávateľ navyše nesmie byť fondom povinného štátneho sociálneho poistenia.

Podmienky získania príspevku pre živnostníkov

Živnostník, ktorý žiada o príspevok pre seba, musí byť poistenou osobou.

Hlavným kvantitatívnym kritériom pre živnostníka je súčasné mesačné zníženie:

• pracovného času — o 30 % alebo viac;

• príjmu — o 30 % alebo viac.

Platia tiež požiadavky na úhradu JSO za predchádzajúcich šesť mesiacov a neexistenciu dlhov stanovených Postupom.

Príspevok nemožno získať, ak je živnostník v procese ukončenia podnikateľskej činnosti, bol vyhlásený za úpadcu, prebieha voči nemu konkurzné, likvidačné alebo sanačné konanie alebo existujú iné okolnosti platobnej neschopnosti výslovne uvedené v bode 7 Postupu č. 702.

Kedy sa príspevok neposkytuje

Dôvody zamietnutia sa týkajú charakteru samotného obmedzenia činnosti aj postavenia zamestnávateľa, živnostníka alebo konkrétneho zamestnanca.

Príspevok sa neposkytuje, ak:

• má obmedzenie sezónny charakter;

• obmedzenie vzniklo výlučne z organizačných alebo výrobných dôvodov;

• zamestnanec odmietol vhodnú dočasnú prácu na plný pracovný čas alebo týždeň ponúknutú zamestnávateľom;

• zamestnanec pracuje u tohto zamestnávateľa v rámci vedľajšieho pracovného pomeru;

• zamestnanec vykonáva alternatívnu (nevojenskú) službu;

• neboli splnené požiadavky na platenie JSO;

• existujú dlhy, ktoré bránia priznaniu príspevku;

• zamestnávateľ alebo živnostník je v procese ukončenia činnosti, konkurzu, likvidácie, sanácie alebo iného konania týkajúceho sa platobnej neschopnosti uvedeného v Postupe;

• zamestnávateľ je plne rozpočtovo financovaná štátna alebo komunálna inštitúcia či organizácia, na ktorú sa vzťahuje príslušná výnimka.

Samostatne sa príspevok konkrétnemu zamestnancovi nevypláca za obdobia:

• platenej odstávky;

• neplateného voľna;

• pozastavenia pracovnoprávneho vzťahu.

Preto nemožno platbu za odstávku a príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti používať súčasne ako dva mechanizmy kompenzácie za rovnaké obdobie toho istého zamestnanca.

Osobitné pravidlá štátnej pomoci počas vojnového stavu

Postup č. 702 obsahuje ustanovenia o maximálnej výške pomoci de minimis, informáciách o podnikateľskej činnosti a prijatej štátnej pomoci. Bod 27-1 Postupu však výslovne stanovuje, že počas vojnového stavu sa neuplatňujú:

• šiesty odsek bodu 7;

• jedenásty odsek bodu 9;

• štvrtý a piaty odsek bodu 14;

• tretí a štvrtý odsek bodu 20.

Kým teda trvá vojnový stav, neuplatňuje sa obmedzenie celkovej sumy pomoci de minimis stanovené týmito ustanoveniami a nevyžadujú sa ani informácie o podnikateľskej činnosti a pomoci de minimis uvedené v príslušných odsekoch. Po skončení alebo zrušení vojnového stavu sa treba riadiť znením Postupu platným v čase podania žiadosti.

Ako správne zdokumentovať skrátený pracovný čas zamestnancov

Získanie finančných prostriedkov od centra zamestnanosti nenahrádza povinnosť riadne zdokumentovať pracovný režim zamestnancov.

Článok 56 Zákonníka práce Ukrajiny umožňuje dohodou zamestnanca a zamestnávateľa stanoviť kratší pracovný deň, kratší pracovný týždeň alebo ich kombináciu. Odmena sa v takom prípade poskytuje úmerne odpracovanému času alebo podľa vykonanej práce.

Zamestnávateľ by mal mať dokumenty, z ktorých možno jednoznačne určiť:

• dátum začiatku obmedzenia činnosti;

• dôvod obmedzenia;

• zamestnancov, ktorých sa týka;

• ich bežný pracovný čas;

• skutočnú dĺžku práce;

• počet skrátených hodín;

• výšku mzdy pred obmedzením a po ňom.

Tieto údaje sú potrebné nielen na výpočet príspevku, ale aj pri následnej kontrole centrom zamestnanosti.

Výška príspevku pri čiastočnej nezamestnanosti

Postup č. 702 stanovuje jeden vzorec pre zamestnancov aj živnostníkov:

PČN = (VP / NPH) × SH

kde:

• PČN — príspevok konkrétnemu zamestnancovi alebo živnostníkovi za príslušný mesiac;

• VP — výpočtový príjem;

• NPH — počet hodín bežného pracovného času za príslušný mesiac;

• SH — počet hodín, o ktoré bol pracovný čas skrátený.

Pre zamestnanca je VP tarifná sadzba alebo základná mesačná mzda za príslušný mesiac. Pri použití netarifného systému odmeňovania sa použije priemerná mzda.

Pre živnostníka je základom priemerný mesačný vymeriavací základ JSO za rok predchádzajúci roku podania žiadosti. Postup tiež osobitne upravuje určenie základu živnostníka, ktorý za predchádzajúci rok nemá príslušný vymeriavací základ.

Dôležité: vo vzorci sa používa počet skrátených, nie skutočne odpracovaných hodín.

Maximálna výška príspevku

Pri jednom zamestnancovi alebo živnostníkovi nesmie mesačný príspevok presiahnuť 50 % minimálnej mzdy.

Minimálna mzda v roku 2026 je 8 647 UAH mesačne. Teda:

8 647 UAH × 50% = 4 323,50 UAH.

Maximálny príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti je 4 323,50 UAH na osobu mesačne.

Hodinová minimálna mzda, ktorá v roku 2026 predstavuje 52 UAH, sa na určenie tejto hranice nepoužíva. Postup určuje maximum ako 50 % mesačnej minimálnej mzdy.

Príklad výpočtu

Zamestnanec má stanovenú mesačnú mzdu 20 000 UAH. Bežný pracovný čas v príslušnom mesiaci je 176 hodín a v dôsledku obmedzenia činnosti nepracoval 64 hodín.

Vypočítaná suma:

20 000 / 176 × 64 = 7 272,73 UAH.

Keďže táto suma presahuje stanovené maximum, zamestnancovi možno za tento mesiac financovať najviac 4 323,50 UAH.

Ako dlho sa príspevok vypláca

Príspevok sa vypláca od prvého dňa skrátenia pracovného času v rámci obdobia obmedzenia činnosti.

Celková dĺžka je najviac 180 kalendárnych dní spolu počas 36 mesiacov odo dňa začiatku obmedzenia.

Ak zamestnávateľ alebo živnostník opätovne požiada počas týchto 36 mesiacov, môže využiť len nevyčerpaný zostatok zo 180 kalendárnych dní.

Napríklad ak sa príspevok už vyplácal 120 kalendárnych dní, pri opätovnej žiadosti v rovnakom 36-mesačnom období zostáva najviac 60 kalendárnych dní.

Kde a kedy podať žiadosť

Zamestnávateľ, ním poverená osoba alebo poistený živnostník podáva žiadosť centru zamestnanosti v mieste vykonávania podnikateľskej činnosti.

Lehota je 90 kalendárnych dní odo dňa začiatku zastavenia alebo obmedzenia činnosti.

Žiadosť možno podať jedným z dvoch spôsobov:

1. osobne v centre zamestnanosti;

2. prostredníctvom Jednotného štátneho webového portálu elektronických služieb «Diia» — ak je to technicky možné.

Na podanie prostredníctvom Diia je potrebný elektronický účet a absolvovanie stanovenej elektronickej identifikácie. Dokumenty sa podpisujú kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo zdokonaleným elektronickým podpisom povoleným Postupom, vrátane možnosti «Diia.Signature».

Aktuálne znenie Postupu č. 702 neumožňuje podanie žiadosti obyčajným e-mailom.

Aké dokumenty predkladá zamestnávateľ

Zamestnávateľ prikladá k žiadosti:

• údaje o zamestnancoch, ktorým vznikol nárok na príspevok — prílohu 1 k Postupu č. 702.

Informácie o úhrade JSO a daňových nedoplatkoch získava služba zamestnanosti výmenou informácií so Štátnou daňovou službou a Dôchodkovým fondom.

Ak potrebné informácie nie sú dostupné v štátnych informačných systémoch, žiadateľ predloží výpis z informačného systému Štátnej daňovej služby o stave vyrovnania so štátnym rozpočtom a účelovými fondmi.

Postup č. 702 neuvádza medzi povinnými dokumentmi pri prvotnej žiadosti kópiu rozhodnutia o zastavení alebo obmedzení činnosti ani samostatné papierové potvrdenie o zaplatení JSO. Interné dokumenty o pracovnom režime a skutočnom pracovnom čase však treba uchovávať, pretože centrum zamestnanosti môže kontrolovať dokumenty a údaje, na základe ktorých bol príspevok priznaný.

Aké dokumenty predkladá živnostník

Poistený živnostník, ktorý žiada o príspevok pre seba, predkladá:

• žiadosť;

• údaje o sebe podľa prílohy 2 k Postupu č. 702.

Ak živnostník súčasne žiada o príspevok pre seba aj svojich zamestnancov, predkladajú sa:

• príloha 1 — za zamestnancov;

• príloha 2 — za samotného živnostníka.

Informácie o JSO a daňových dlhoch sa tiež overujú prostredníctvom štátnych informačných systémov a výpis zo Štátnej daňovej služby je potrebný iba v prípade, keď sa údaje nepodarí získať automatizovanou výmenou.

Ako centrum zamestnanosti posudzuje žiadosť

Regionálne centrum zamestnanosti rozhodne o priznaní alebo zamietnutí príspevku do piatich pracovných dní odo dňa predloženia dokumentov požadovaných Postupom. Rozhodnutie sa vydáva formou príkazu.

Žiadateľ je o rozhodnutí informovaný do troch pracovných dní od jeho prijatia spôsobom uvedeným v žiadosti. Pri zamietnutí musia byť oznámené dôvody.

Ak žiadosť obsahuje nedostatky

Po zmenách zavedených uznesením Kabinetu ministrov č. 923 bod 14-1 Postupu č. 702 upravuje postup pozastavenia vybavovania žiadosti do odstránenia nedostatkov.

Ak je žiadosť podaná v rozpore s požiadavkami bodov 13 a 14, centrum zamestnanosti zašle zamestnávateľovi oznámenie do troch pracovných dní. Pri osobnom podaní sa oznámenie podľa možnosti odovzdá ihneď.

V oznámení musia byť uvedené:

• konkrétne nedostatky;

• porušené zákonné požiadavky;

• spôsob ich odstránenia;

• lehota na opravu;

• postup a lehoty odvolania.

Lehota na odstránenie nedostatkov nesmie byť kratšia ako tri pracovné dni od prijatia oznámenia. Na žiadosť zamestnávateľa ju centrum zamestnanosti môže predĺžiť na päť pracovných dní.

Ak sa nedostatky odstránia v stanovenej lehote, žiadosť sa považuje za podanú v deň jej pôvodného podania. Lehota na posúdenie sa predlžuje o čas, počas ktorého bolo vybavovanie žiadosti pozastavené. Opätovné pozastavenie pre už odstránené nedostatky nie je prípustné.

Bod 14-1 je formulovaný priamo vo vzťahu k zamestnávateľovi. Pre zamestnávateľov aj živnostníkov bod 17 Postupu tiež stanovuje právo doplniť neúplné alebo opraviť chybné dokumenty a opätovne podať žiadosť v stanovenej lehote.

Rozhodnutie o zamietnutí možno napadnúť v správnom konaní podľa zákona Ukrajiny «O správnom konaní» a/alebo na správnom súde.

Čo treba predkladať každý mesiac po priznaní príspevku

Samotné kladné rozhodnutie nestačí na automatické vyplatenie celej sumy za celé obdobie.

Každý mesiac do 10. dňa za predchádzajúci mesiac sa predkladá:

Tieto údaje sa predkladajú podľa pravidiel na podávanie dokumentov uvedených v bode 13 Postupu.

Počas vojnového stavu sa dodatočné mesačné údaje o podnikateľskej činnosti a pomoci de minimis stanovené v treťom a štvrtom odseku bodu 20 nepredkladajú na základe bodu 27-1 Postupu.

Kedy prichádzajú peniaze

Regionálne centrum zamestnanosti prevádza peniaze živnostníkovi alebo zamestnávateľovi mesačne do troch pracovných dní po pripísaní príslušných prostriedkov na účet regionálneho centra zamestnanosti. Tieto tri dni sa teda nepočítajú od dňa podania mesačných údajov zamestnávateľom, ale od prijatia financovania regionálnym centrom.

Ak sa v predložených údajoch zistia nezrovnalosti s registrom platiteľov poistného alebo registrom poistených osôb, lehota na prevod sa môže predĺžiť na ich odstránenie — až na päť pracovných dní od doručenia oznámenia centra zamestnanosti.

Ako zamestnávateľ vypláca príspevok zamestnancom

Po prijatí peňazí ich musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancom najneskôr do troch pracovných dní.

Výplata sa dokumentuje samostatnou:

• výplatnou listinou na príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti; alebo

• výplatnou listinou na hotovostné výplaty.

Postup č. 702 teda nezakazuje výplatu takéhoto príspevku v hotovosti.

Najneskôr do piatich kalendárnych dní po výplate zamestnávateľ predloží centru zamestnanosti kópiu príslušnej listiny:

• s potvrdením bezhotovostných prevodov zamestnancom; alebo

• výplatnú listinu na hotovostné výplaty.

Aké záruky zachovania zamestnanosti treba dodržiavať po získaní príspevku

Prijatie príspevku vytvára pre zamestnávateľa a živnostníka ďalší záväzok zachovať zamestnanosť.

Ak sa príspevok vyplácal 180 kalendárnych dní, záruky treba dodržiavať počas celého tohto obdobia a ďalších 180 kalendárnych dní po skončení výplaty.

Ak sa príspevok vyplácal kratšie, napríklad 90 kalendárnych dní, príslušné obdobie záruky po skončení výplaty bude tiež 90 dní.

Zamestnávateľ je povinný vrátiť Fondu celý príspevok vyplatený konkrétnemu zamestnancovi, ak sa počas obdobia záruky jeho pracovná zmluva skončí:

• dohodou strán — bod 1 článku 36 Zákonníka práce Ukrajiny;

• z iniciatívy zamestnanca v dôsledku porušenia pracovnoprávnych predpisov alebo podmienok kolektívnej či pracovnej zmluvy zamestnávateľom — tretia časť článku 38 Zákonníka práce Ukrajiny;

• z iniciatívy zamestnávateľa v súvislosti so zmenami v organizácii výroby a práce vrátane zníženia počtu zamestnancov alebo pracovných miest — bod 1 prvej časti článku 40 Zákonníka práce Ukrajiny.

Živnostník, ktorý poberal príspevok pre seba a ukončil podnikateľskú činnosť počas príslušného obdobia záruky po skončení výplaty, musí tiež vrátiť prijatý príspevok v plnej výške.

Preto by mal zamestnávateľ pred prepustením zamestnanca, ktorý poberal tento príspevok, skontrolovať dôvod skončenia pracovného pomeru a dátum ukončenia obdobia záruky.

Kedy bude potrebné vrátiť prijaté prostriedky

Okrem porušenia záruk zachovania zamestnanosti sa vrátenie prostriedkov vyžaduje aj v prípade:

• predloženia nepravdivých dokumentov alebo údajov;

• použitia prostriedkov Fondu na iný než určený účel;

• použitia prostriedkov v rozpore s Postupom č. 702;

• získania prostriedkov za obdobie po skončení pracovného pomeru zamestnanca;

• získania prostriedkov živnostníkom za obdobie po zániku jeho štátnej registrácie.

Prostriedky možno vrátiť dobrovoľne alebo ich možno vymáhať zákonom stanoveným postupom.

Kontroly centra zamestnanosti

Centrum zamestnanosti má právo kontrolovať dokumenty a údaje, ktoré boli základom priznania príspevku.

Kontrola sa môže uskutočniť:

• v sídle zamestnávateľa;

• v mieste vykonávania podnikateľskej činnosti;

• v priestoroch centra zamestnanosti;

• na diaľku prostredníctvom komunikačných prostriedkov.

Počas kontroly možno výplatu pozastaviť, najviac však na 30 kalendárnych dní.

Ak zamestnávateľ alebo živnostník bráni kontrole, výplata sa pozastaví až do jej skutočného vykonania. Ak bránenie trvá 30 kalendárnych dní, výplata sa ukončí. Záverečná kontrola účelového použitia finančných prostriedkov sa môže vykonať do 180 kalendárnych dní po poslednej výplate.

Na ochranu podniku sa odporúča uchovávať spolu žiadosť, prílohy 1–4, oznámenia a rozhodnutia centra zamestnanosti, dochádzkové výkazy a pracovné rozvrhy, výpočty skrátených hodín, mzdové dokumenty, výplatné listiny a bankové potvrdenia o platbách.

Zdanenie a vykazovanie príspevku

Príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti nepatrí do mzdového fondu. Vyplýva to priamo z Pokynov pre štatistiku miezd, na čo upozorňuje aj Štátna daňová služba.

Podbod 165.1.1 Daňového zákonníka nezahŕňa do celkového zdaniteľného príjmu najmä štátnu a sociálnu pomoc, štátne dávky, odmenu a poistné plnenie, ktoré fyzická osoba dostáva z rozpočtov a fondov povinného štátneho sociálneho poistenia podľa zákona. Na príjmy nezahŕňané do zdaniteľného príjmu podľa oddielu IV Daňového zákonníka sa vzťahuje aj oslobodenie od vojenského odvodu podľa podbodu 1.7 bodu 16-1 pododdielu 10 oddielu XX Daňového zákonníka, okrem tam výslovne uvedených výnimiek.

Na vykazovanie príspevku pri čiastočnej nezamestnanosti v prílohe 4DF k daňovému výkazu je určený samostatný kód príjmu «210». Používa sa od 1. januára 2024.

Evidencia skráteného pracovného času a výplat zamestnancom v Torgsoft

Torgsoft poskytuje nástroje, ktoré možno využiť na internú evidenciu údajov potrebných zamestnávateľovi pri čiastočnej nezamestnanosti. Program umožňuje viesť evidenciu zamestnancov, zaznamenávať ich pracovný čas a vytvárať údaje o skutočne odpracovaných hodinách. V časti evidencie pracovného času možno zaznamenávať začiatok a koniec práce zamestnanca a denník začiatku a konca práce umožňuje prezerať údaje podľa zamestnanca a obdobia.

Funkcie Torgsoft na prácu so zamestnancami obsahujú údaje o oficiálnej mzde, pracovnej zmluve a výplatných listinách. Pre zamestnanca možno vytvárať aj mzdové nároky s uvedením dátumu začiatku a konca, sumy, celkovej sumy a periodicity; tieto nároky sa môžu mesačne zahŕňať do výplatných listín.

Torgsoft tak možno používať na internú kontrolu pracovného času, mzdových nárokov a výplat, aby boli k dispozícii vstupné údaje na určenie skutočne skrátených hodín a správu vyrovnaní so zamestnancami. Dokumentácia Torgsoft však neuvádza automatickú prípravu žiadosti a príloh 1–4 konkrétne podľa Postupu č. 702. Oficiálne formuláre pre centrum zamestnanosti preto treba pripravovať a podávať podľa aktuálnych formulárov Štátneho centra zamestnanosti.

Stručne: postup zamestnávateľa

1. Zdokumentovať skutočné obmedzenie podnikateľskej činnosti a riadne upraviť pracovný režim zamestnancov.

2. Overiť, či je zasiahnutých najmenej 20 % zamestnancov a či sa ich pracovný čas aj mzda znížili aspoň o 30 %.

3. Skontrolovať splnenie podmienok týkajúcich sa JSO, mzdových a daňových nedoplatkov.

4. Najneskôr do 90 kalendárnych dní od začiatku obmedzenia podať žiadosť centru zamestnanosti.

5. Priložiť údaje podľa prílohy 1; živnostník žiadajúci o príspevok pre seba predkladá aj prílohu 2.

6. Po kladnom rozhodnutí mesačne do 10. dňa predkladať prílohu 3 a živnostník za seba — prílohu 4.

7. Po prijatí prostriedkov vyplatiť zamestnancom peniaze do troch pracovných dní.

8. Do piatich kalendárnych dní po výplate odovzdať centru zamestnanosti kópiu výplatnej listiny alebo listiny na hotovostné výplaty.

9. Uchovávať dokumenty a skutočné údaje o pracovnom čase a výplatách pre prípad kontroly.

10. Po skončení programu dodržiavať záruky zachovania zamestnanosti počas obdobia rovnajúceho sa skutočnej dĺžke vyplácania príspevku, najviac však 180 kalendárnych dní.

Oficiálne zdroje

Zákon Ukrajiny «O zamestnanosti obyvateľstva» z 05.07.2012 č. 5067-VI — článok 47 «Príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti».
Zákon č. 5067-VI na webovej stránke Najvyššej rady Ukrajiny

Uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny z 21.06.2022 č. 702 «O schválení Postupu poskytovania príspevku pri čiastočnej nezamestnanosti» — body 1–28, prílohy 1–4; najmä body 6–9, 12–27-1.
Postup č. 702 na webovej stránke Najvyššej rady Ukrajiny

Uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny zo 07.01.2026 č. 40 «Niektoré otázky poskytovania služieb v oblasti zamestnanosti obyvateľstva» — zmeny postupu podávania žiadostí a dokumentov vrátane Portálu Diia.
Uznesenie č. 40 na webovej stránke Najvyššej rady Ukrajiny

Uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny z 15.07.2026 č. 923 — zmeny týkajúce sa pozastavenia vybavovania žiadosti a správneho odvolania; bod 14-1 a nové znenie bodu 19 Postupu č. 702.
Uznesenie č. 923 na webovej stránke Najvyššej rady Ukrajiny

Zákonník práce Ukrajiny z 10.12.1971 č. 322-VIII — články 32, 36, 38, 40, 56.
Zákonník práce Ukrajiny na webovej stránke Najvyššej rady Ukrajiny

Daňový zákonník Ukrajiny z 02.12.2010 č. 2755-VI — podbod 165.1.1 bodu 165.1 článku 165; podbod 1.7 bodu 16-1 pododdielu 10 oddielu XX.
Daňový zákonník Ukrajiny

Zákon Ukrajiny «O štátnom rozpočte Ukrajiny na rok 2026» z 03.12.2025 č. 4695-IX — článok 8: minimálna mzda 8 647 UAH mesačne a 52 UAH za hodinu.
Zákon o štátnom rozpočte Ukrajiny na rok 2026

Dekrét prezidenta Ukrajiny z 24.02.2022 č. 64/2022 «O vyhlásení vojnového stavu na Ukrajine» — so zohľadnením aktuálneho predĺženia jeho platnosti.
Dekrét č. 64/2022 na webovej stránke Najvyššej rady Ukrajiny

Štátna daňová služba Ukrajiny — zoznam kódov príjmov pre prílohu 4DF: kód «210» pre príspevok pri čiastočnej nezamestnanosti.
Vysvetlenie Štátnej daňovej služby ku kódom príjmov v 4DF