Pracovný pokyn pre upratovača služobných priestorov

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÝ POKYN č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn vymedzuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a pracovné vzťahy zamestnanca v povolaní „Upratovač služobných priestorov“ (oficiálny ukrajinský názov povolania: «Прибиральник службових приміщень»), kód ДК 003:2010 — 9132. Oblasť práce: upratovanie predajne a služobných priestorov. Organizačná zložka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „robotníci“ a priamo sa podriaďuje administrátorovi alebo inému vedúcemu určenému zamestnávateľom. Pracovisko a pracovný režim sa určujú pracovnou zmluvou a pracovným poriadkom.

1.3. Prijíma sa do zamestnania a prepúšťa zo zamestnania príkazom zamestnávateľa z dôvodov a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred začiatkom práce sa oboznámi s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: základné všeobecné stredoškolské vzdelanie alebo základné všeobecné vzdelanie a odborná príprava vo výrobe; bez požiadaviek na pracovnú prax. Absolvuje školenie o bezpečnom používaní zverených čistiacich prostriedkov, pomôcok a zariadení.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, príslušnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, pracovným poriadkom, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej organizačnej zložky.

1.6. Musí poznať: pridelené zóny a harmonogram upratovania; vlastnosti povolených čistiacich a dezinfekčných prostriedkov a pravidlá ich používania; postup rozdeľovania pomôcok, nakladania s odpadom, označovania mokrej podlahy a bezpečnej práce v blízkosti tovaru a zariadení.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca vykonáva jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní požiadaviek na kvalifikáciu a oprávnenie na prácu, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch ustanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky nezakladá prístup do evidenčného systému.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Preberá úlohy a upresňuje zóny, čas a osobitné podmienky upratovania; kontroluje funkčnosť pomôcok a dostupnosť povolených ochranných prostriedkov.

2.2. Upratuje pridelené predajné a služobné priestory podľa schváleného harmonogramu bez toho, aby bránil bezpečnému pohybu zákazníkov a zamestnancov.

2.3. Čistí podlahy, prístupné povrchy a ďalšie zverené plochy spôsobom zodpovedajúcim materiálom a pokynom na používané prostriedky.

2.4. Označuje mokrú alebo dočasne nebezpečnú zónu a rozliate látky upratuje len známym bezpečným spôsobom; neznámu alebo nebezpečnú látku neupratuje bez príslušného rozhodnutia a vybavenia.

2.5. Pripravuje a používa čistiace a dezinfekčné prostriedky podľa pokynov, nemieša nekompatibilné látky a uchováva ich v označených nádobách na určenom mieste.

2.6. Používa oddelené pomôcky pre rôzne zóny, čistí a skladuje ich stanoveným spôsobom a zabraňuje prenosu znečistenia do zón s potravinami.

2.7. Zbiera odpad do určených nádob a odnáša ho na dohodnuté miesta, zabraňuje preplneniu a rozsypaniu; s nebezpečnými predmetmi zaobchádza len podľa stanovenej bezpečnej procedúry.

2.8. Svojvoľne nepremiestňuje tovar, dokumenty, peniaze ani pripojené zariadenia; potrebu vstupu do obsadenej zóny dohodne so zodpovedným zamestnancom.

2.9. Nečistí odkryté elektrické časti a nevykonáva opravy, práce vo výške ani iné osobitné práce bez príslušnej prípravy a oprávnenia.

2.10. Informuje vedúceho o poškodení povrchov, únikoch, známkach výskytu škodcov, poruche pomôcok a potrebe doplnenia materiálu.

2.11. Po upratovaní skontroluje bezpečnosť priechodov, odloží pomôcky a prostriedky, oznámi dokončenie a označí plochy, ktoré pre prekážky nebolo možné dokončiť.

2.12. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovené pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonom. Používa funkčné zariadenia a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.13. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, havárii, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii preruší nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu reakcie a evakuácie a neohrozuje seba ani iných.

3. Práva

3.1. Dostávať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, pravdivé informácie a vysvetlenia potrebné na výkon pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať zabezpečenie funkčným zariadením, primeranými pracovnými podmienkami, potrebnými materiálmi a osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšenia obsluhy; požadovať, aby vedúci tieto návrhy posúdil.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak vznikne pracovná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca, osôb v jeho okolí, pracovné prostredie alebo životné prostredie, a bezodkladne o tom informovať priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade so zákonom. Poskytnúť vysvetlenie okolností porušení pred rozhodnutím o disciplinárnom opatrení.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nesie zodpovednosť spôsobom a v medziach ustanovených zákonom. Disciplinárne opatrenia sa ukladajú pri dodržaní stanoveného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká pri existencii zákonom ustanovených dôvodov a podmienok za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo nekonaním. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotné zistenie manka nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn nestanovuje peňažné pokuty, dodatočné disciplinárne opatrenia, bezpodmienečnú náhradu manka ani právo zamestnávateľa zrážať peniaze zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel uchovávania dokumentov, účtovných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá, ak je vinný, v medziach ustanovených zákonom.

5. Pracovné vzťahy v rámci povolania

5.1. Od administrátora dostáva harmonogram a úlohy a odovzdáva mu informácie o prekážkach, nebezpečenstvách a potrebe materiálu.

5.2. Prístup do zón s tovarom koordinuje s predavačmi a skladom, príslušné hygienické postupy s osobou zodpovednou za bezpečnosť potravín; technické poruchy oznamuje určenému zamestnancovi.

5.3. Nedokončené záležitosti a výsledky práce odovzdáva zamestnancovi určenému vedúcim. Odovzdanie dokumentov, tovaru, peňazí alebo iných cenností zaznamenáva stanoveným spôsobom; oznamuje nevyriešené rozdiely.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začatím príslušnej práce podpisom alebo iným spôsobom povoleným zákonom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a príslušných osobitostí stanného práva. Zmena pokynu nenahrádza riadne formalizovanie zmeny pracovnej funkcie, preradenia ani zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu sa uchováva u osoby zodpovednej za personálne dokumenty. Zamestnancovi sa zabezpečí možnosť oboznámiť sa s platným pokynom a dostať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil / oboznámila: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny rámec

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v znení účinných zmien
• Príručka kvalifikačných charakteristík povolaní pracovníkov, vydanie 1, príkaz č. 336
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov v podmienkach stanného práva“ č. 2136-IX: články 1–3, 7