Pracovný pokyn pre pomocného pracovníka vo výrobe

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÝ POKYN č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn určuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a pracovné vzťahy zamestnanca v profesii „Pomocný pracovník“ (ukrajinský oficiálny názov profesie: „Підсобний робітник“), kód ДК 003:2010 — 9322. Oblasť práce — pomocné výrobné práce. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „robotníci“ a priamo sa podriadi majstrovi alebo inému vedúcemu výrobného úseku. Pracovisko a pracovný režim určujú pracovná zmluva a pravidlá vnútorného pracovného poriadku.

1.3. Do zamestnania sa prijíma a z neho prepúšťa príkazom zamestnávateľa z dôvodov a postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred začiatkom práce je oboznámený s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: základné všeobecné stredoškolské vzdelanie alebo základné všeobecné vzdelanie a odborná príprava na pracovisku; prax sa nevyžaduje. Pomocné operácie vykonáva po zaškolení v bezpečných pracovných postupoch a oboznámení sa s rozsahom zverenej práce.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, príslušnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, pravidlami vnútorného pracovného poriadku, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej organizačnej jednotky.

1.6. Musí poznať: umiestnenie zverených materiálov a nástrojov, pravidlá ich identifikácie a bezpečného premiestňovania; postup prípravy pracoviska, zberu odpadu a odovzdania výsledku; obmedzenia pri práci so zariadeniami a vykonávaní operácií, ktoré si vyžadujú inú kvalifikáciu.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca vykonáva jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní kvalifikačných požiadaviek, oprávnenia na prácu, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch ustanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky neudeľuje prístup do evidenčného systému.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Od vedúceho dostáva jasnú úlohu na pomocné práce a upresňuje materiály, miesto vykonania a spôsob odovzdania výsledku.

2.2. Pripravuje zverenú pracovnú zónu, bezpečným spôsobom odstraňuje cudzie predmety a zabezpečuje prístupnosť priechodov a potrebného ručného náradia.

2.3. Preberá materiály a obaly podľa stanoveného postupu, v rozsahu úlohy kontroluje ich označenie a množstvo a oznamuje poškodenie alebo nesúlad.

2.4. Dodáva materiály a polotovary na určené pracoviská, dodržiava postupnosť úlohy a nevstupuje do nebezpečnej zóny pracujúceho zariadenia.

2.5. Vykonáva jednoduché pomocné operácie, ktoré patria do pracovnej funkcie a osvojil si ich počas zaškolenia; nenahrádza kvalifikovaného pracovníka vykonávajúceho technologickú operáciu.

2.6. Premiestňuje materiály, obaly a hotové výrobky povolenými prostriedkami pri dodržaní príslušných obmedzení ručného zaťaženia a stabilného ukladania.

2.7. Zachováva označenia šarží, nemieša materiály ani výsledky rôznych úloh; nesprávne dodané alebo poškodené predmety oddeľuje až do rozhodnutia vedúceho.

2.8. Odovzdáva hotové výrobky alebo výsledky pomocných prác určenej osobe spolu s údajmi o skutočnom množstve a zistených odchýlkach.

2.9. Zhromažďuje odpad do určených nádob podľa stanovených pravidiel a udržiava čistotu bez zásahu do nebezpečných súčastí alebo pracujúceho zariadenia.

2.10. Bez potrebnej kvalifikácie a oprávnenia nevykonáva elektrotechnické, opravárenské, zváračské, výškové ani iné špeciálne práce; o takom poverení informuje vedúceho.

2.11. Po dokončení vracia nástroje a zvyšný materiál a informuje o vykonanej úlohe, spotrebe, poškodeniach a potrebe doplnenia materiálu.

2.12. Osobe zodpovednej za výrobnú evidenciu odovzdáva presné údaje o skutočne prijatých a vrátených materiáloch, zvyškoch, odpade a množstve odovzdaných výrobkov na zaevidovanie v Torgsoft podľa príslušnej výrobnej úlohy. Skutočné údaje nenahrádza plánovanými normami a samostatne neschvaľuje odpísanie materiálov ani výrobu produktov.

2.13. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci predpísané pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch stanovených zákonom. Používa funkčné zariadenia a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.14. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, havárii, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii preruší nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu zásahu a evakuácie a neohrozuje seba ani ostatných.

3. Práva

3.1. Získavať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, spoľahlivé informácie a vysvetlenia potrebné na výkon pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať funkčné zariadenia, riadne pracovné podmienky, potrebné materiály a osobné ochranné prostriedky, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšovania poskytovania služieb; požadovať, aby vedúci tieto návrhy posúdil.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak vznikne výrobná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca, osôb v jeho okolí, pracovné prostredie alebo životné prostredie, a bezodkladne o tom informovať priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade s právnymi predpismi. Pred prijatím rozhodnutia o disciplinárnom postihu podať vysvetlenie okolností porušení.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nesie zodpovednosť postupom a v medziach stanovených zákonom. Disciplinárne sankcie sa ukladajú pri dodržaní stanoveného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká pri splnení zákonom stanovených dôvodov a podmienok za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo opomenutím. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotné zistenie manka nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn nestanovuje peňažné pokuty, dodatočné disciplinárne sankcie, bezpodmienečnú náhradu manka ani právo zamestnávateľa zrážať peniaze zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel uchovávania dokumentov, evidenčných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá v prípade zavinenia a v rozsahu stanovenom zákonom.

5. Pracovné vzťahy

5.1. Od majstra dostáva úlohy, bezpečný postup a hranice pomocných prác; odovzdáva mu informácie o výsledku a prekážkach.

5.2. So skladom a výrobnými pracovníkmi koordinuje príjem, dodávanie a vracanie materiálov, s baličom a manipulantom následné bezpečné premiestňovanie hotových výrobkov.

5.3. Nedokončené záležitosti a výsledky práce odovzdáva zamestnancovi určenému vedúcim. Odovzdanie dokumentov, tovaru, peňazí alebo iných hodnôt zaznamenáva stanoveným spôsobom a oznamuje nevyriešené nezrovnalosti.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začatím príslušnej práce podpisom alebo iným zákonom dohodnutým spôsobom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a príslušných osobitostí stanného práva. Zmena pokynu nenahrádza riadne formalizovanie zmeny pracovnej funkcie, preradenia alebo zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu sa uchováva u osoby zodpovednej za personálne dokumenty. Zamestnancovi sa zabezpečí možnosť oboznámiť sa s platným pokynom a získať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil/-a: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny rámec

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v znení účinných zmien
• Príručka kvalifikačných charakteristík povolaní zamestnancov, vydanie 1, príkaz č. 336
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov za stanného práva“ č. 2136-IX: články 1–3, 7