Pracovná náplň pracovníka požičovne

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÁ NÁPLŇ č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn určuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a pracovné vzťahy zamestnanca v povolaní „Pracovník požičovne“ (oficiálny ukrajinský názov povolania: «Приймальник пункту прокату»), kód ДК 003:2010 — 4131. Oblasťou práce je požičiavanie nepotravinárskeho tovaru. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „technickí zamestnanci“ a priamo podlieha vedúcemu požičovne alebo inému vedúcemu určenému zamestnávateľom. Miesto výkonu práce a pracovný režim sa určujú pracovnou zmluvou a vnútorným pracovným poriadkom.

1.3. Do zamestnania sa prijíma a zo zamestnania prepúšťa príkazom zamestnávateľa z dôvodov a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred začatím práce sa oboznámi s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: všeobecné stredoškolské vzdelanie a odborná príprava na preberanie a vydávanie predmetov na prenájom, vyhotovovanie dokladov a kontrolu ich stavu. Samostatne môže pracovať po zaškolení v pravidlách používania sortimentu a bezpečného predvádzania predmetov.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, uplatniteľnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, vnútorným pracovným poriadkom, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej organizačnej jednotky.

1.6. Musí poznať: sortiment, úplnosť a pravidlá bezpečného používania predmetov na prenájom; dohodnuté tarify, lehoty a zmluvné podmienky; postup dokumentovania výdaja, vrátenia a platieb; pravidlá ochrany majetku a osobných údajov používateľov.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca plní jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní kvalifikačných požiadaviek a požiadaviek na prístup k práci, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch ustanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky nezakladá prístup do účtovného systému.

1.8. Pracuje v evidenčnom programe Torgsoft pod vlastným používateľským účtom a v rozsahu pridelených oprávnení. Heslo nesmie sprístupniť iným osobám ani meniť údaje nad rámec svojich oprávnení a zistené chyby musí oznámiť zodpovednému zamestnancovi. Prístup k osobným údajom je obmedzený na plnenie pracovných povinností.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Prijíma požiadavky a sťažnosti týkajúce sa prenájmu, zisťuje potrebu a poskytuje pravdivé informácie o účele, stave, dostupnosti, cene a podmienkach používania predmetu.

2.2. Kontroluje pripravenosť predmetu na výdaj: jeho identifikáciu, úplnosť, vonkajší stav a potvrdenú funkčnosť v rozsahu zverenej kontroly.

2.3. Oddeľuje nefunkčné alebo neskontrolované predmety, informuje vedúceho a až do prijatia príslušného rozhodnutia ich nevydáva na používanie.

2.4. Vyhotovuje zmluvu a doklad o výdaji s údajmi o predmete, úplnosti, stave, lehote, poplatku a dohodnutých zákonných podmienkach; používateľovi poskytne príslušné vyhotovenie dokladov.

2.5. Zhromažďuje iba nevyhnutné údaje o používateľovi na základe príslušného právneho dôvodu a neprijíma do zálohy doklady, ktorých prijímanie do zálohy zakazuje zákon.

2.6. Vysvetľuje pravidlá bezpečného používania a vrátenia, poskytuje potrebné pokyny a príslušenstvo; predmet predvádza iba v rozsahu svojej prípravy a za bezpečných podmienok.

2.7. Prijíma platby stanovené zmluvou iba v rozsahu svojho oprávnenia, pri dodržaní postupu vyúčtovania a vydania príslušného dokladu; zábezpeku prijíma a vracia podľa dohodnutých zákonných podmienok.

2.8. Pri vrátení porovnáva predmet, jeho úplnosť a vonkajší stav s dokladom o výdaji; v prípade potreby zabezpečí kontrolu funkčnosti kompetentným zamestnancom.

2.9. Zaznamenáva oneskorené vrátenie, poškodenie alebo neúplnosť a predkladá podklady vedúcemu; samostatne neurčuje zavinenie používateľa, svojvoľnú výšku škody ani nezákonné pokuty.

2.10. Vrátené predmety umiestňuje do určenej zóny až do ukončenia kontroly a prípravy a nemieša ich s predmetmi pripravenými na výdaj.

2.11. Vedie stanovenú evidenciu výdaja, lehôt, vrátenia a dokladov; informuje vedúceho o nevrátených predmetoch a požiadavkách a sťažnostiach používateľov a zúčastňuje sa fyzickej inventúry.

2.12. V programe Torgsoft eviduje prenájom určeného predmetu na dohodnutú lehotu, overuje používateľa, dátumy, cenu a doklady o výdaji a pred odovzdaním kontroluje skutočnú pripravenosť predmetu.

2.13. Včas zaznamenáva v programe Torgsoft skutočný výdaj a ukončenie prenájmu v rámci prideleného prístupu. Porovnáva evidenciu platieb a zábezpek s podkladovými dokladmi; vrátenie predmetu a vrátenie peňazí eviduje ako samostatné skutočné úkony.

2.14. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovené pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch určených zákonom. Používa funkčné zariadenia a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.15. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, havárii, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii zastaví nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu reakcie a evakuácie a neohrozuje seba ani ostatných.

3. Práva

3.1. Dostávať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, pravdivé informácie a vysvetlenia potrebné na plnenie pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať funkčné zariadenia, primerané pracovné podmienky, potrebné materiály a osobné ochranné prostriedky, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšenia obsluhy; požadovať, aby vedúci takéto návrhy posúdil.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak vznikne pracovná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca, osôb v jeho okolí, pracovné prostredie alebo životné prostredie, a bezodkladne o tom informovať priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade s právnymi predpismi. Pred rozhodnutím o disciplinárnom postihu podať vysvetlenie okolností porušení.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nesie zodpovednosť spôsobom a v rozsahu stanovenom právnymi predpismi. Disciplinárne opatrenia sa uplatňujú pri dodržaní stanoveného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká pri splnení zákonom stanovených dôvodov a podmienok za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo nečinnosťou. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotná skutočnosť, že vznikol schodok, nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn nestanovuje peňažné pokuty, ďalšie disciplinárne opatrenia, bezpodmienečnú náhradu schodkov ani právo zamestnávateľa zrážať peniaze zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel ochrany dokladov, evidenčných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá pri zavinení v rozsahu stanovenom právnymi predpismi.

5. Pracovné vzťahy

5.1. Od vedúceho dostáva schválené tarify, zmluvné podmienky a rozhodnutia o sporných vráteniach; vedúcemu podáva správu o stave prenájmov a oneskorených vráteniach.

5.2. Funkčnosť a prípravu predmetov koordinuje so zamestnancom technickej kontroly, ochranu a pohyb so skladom, platby, zábezpeky a doklady s pokladníkom a účtovníctvom.

5.3. Nedokončené záležitosti a výsledky práce odovzdáva zamestnancovi určenému vedúcim. Odovzdanie dokladov, tovaru, peňazí alebo iných hodnôt zaznamenáva stanoveným spôsobom; oznamuje nevyriešené nezrovnalosti.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začatím príslušnej práce podpisom alebo iným zákonne dohodnutým spôsobom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a uplatniteľných osobitostí stanného práva. Zmena pokynu nenahrádza riadne formálne vykonanie zmeny pracovnej funkcie, preradenia alebo zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu sa uchováva u osoby zodpovednej za personálne dokumenty. Zamestnancovi sa umožní oboznámiť sa s platným pokynom a dostať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil/a: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny rámec

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v znení účinných zmien
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov v podmienkach stanného práva“ č. 2136-IX: články 1–3, 7
• Občiansky zákonník Ukrajiny č. 435-IV: ustanovenia o zmluvách, kúpe a predaji, službách a príslušných záväzkoch
• Zákon Ukrajiny „O ochrane práv spotrebiteľov“ č. 1023-XII: články 4, 8, 9, 13, 15, 17
• Zákon Ukrajiny „O ochrane osobných údajov“ č. 2297-VI: články 6, 10, 11, 24
• Zákon Ukrajiny „O používaní registračných pokladníc v obchode, verejnom stravovaní a službách“ č. 265/95-VR: článok 3