Pracovná náplň majstra a vedúceho opráv

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Vlastné meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÁ NÁPLŇ č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a pracovné vzťahy zamestnanca v povolaní „Majster a vedúci opráv“ (oficiálny ukrajinský názov povolania: «Майстер з ремонту»), kód ДК 003:2010 — 1222.2. Oblasť práce — organizovanie opráv. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „vedúci pracovníci“ a je priamo podriadený vedúcemu servisnej jednotky alebo vedúcemu podniku. Pracovisko a pracovný režim určujú pracovná zmluva a pravidlá vnútorného pracovného poriadku.

1.3. Do zamestnania sa prijíma a z neho sa prepúšťa príkazom zamestnávateľa z dôvodov a postupom ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi Ukrajiny. Pred nástupom do práce sa oboznámi s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a touto pracovnou náplňou.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: vyššie odborné alebo vysokoškolské vzdelanie v príslušnom technickom odbore, odborná príprava a praktické kompetencie postačujúce na organizovanie a kontrolu zverených opráv. Špecializované práce možno organizovať a vykonávať iba so zapojením zamestnancov s potrebnou kvalifikáciou a oprávneniami.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, uplatniteľnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, pravidlami vnútorného pracovného poriadku, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, touto pracovnou náplňou a schválenými dokumentmi svojej jednotky.

1.6. Musí poznať: technológiu a technické požiadavky zverených opráv, pravidlá diagnostiky a kontroly výsledku; organizáciu pracovísk, ochranu majetku a evidenciu materiálov; práva zákazníkov a postup schvaľovania prác; bezpečnostné požiadavky, hranice kompetencií vykonávateľov a uplatniteľné záručné záväzky.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca vykonáva jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní kvalifikačných požiadaviek, oprávnenia na prácu, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch ustanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky nezakladá prístup do evidenčného systému.

1.8. Pracuje v evidenčnom programe Torgsoft pod vlastným používateľským účtom v rozsahu pridelených oprávnení. Heslo neposkytuje iným osobám ani nemení údaje nad rámec svojich oprávnení; identifikované chyby oznamuje zodpovednému zamestnancovi. Prístup k osobným údajom je obmedzený na plnenie pracovných povinností.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Organizuje vykonávanie prijatých objednávok opráv v rámci dohodnutých služieb, zdrojov a termínov; kontroluje úplnosť počiatočného zadania a informácií o tovare.

2.2. Prideľuje úlohy vykonávateľom podľa ich kvalifikácie, prípravy a oprávnení; určuje zodpovednú osobu za každú objednávku a kontrolné etapy.

2.3. Zabezpečuje diagnostiku kompetentným zamestnancom a kontroluje opodstatnenosť záveru a potrebný rozsah opravy bez toho, aby nahrádzal odborné posúdenie.

2.4. Pripravuje odôvodnený návrh prác, materiálov, ceny a termínu na schválenie zákazníkom; zabezpečuje získanie potrebného súhlasu pred dodatočnými platenými prácami.

2.5. Zabezpečuje rozlíšenie záručných a platených dôvodov vykonania prác; nepripúšťa neopodstatnené prenášanie záručných nákladov na spotrebiteľa.

2.6. Zabezpečuje zamestnancom funkčné vybavenie, technickú dokumentáciu a potrebné materiály; predkladá schválené požiadavky na doplnenie a opravu vybavenia.

2.7. Kontroluje dodržiavanie technológie a bezpečných pracovných postupov, zastavuje nebezpečné činnosti a nepripúšťa svojvoľné zmeny konštrukcie mimo dohodnutého zadania a technických požiadaviek.

2.8. Zabezpečuje identifikáciu a ochranu majetku zákazníkov, stanovené odovzdávanie medzi vykonávateľmi a riadnu evidenciu použitých materiálov.

2.9. Kontroluje termíny, bezodkladne informuje vedúceho a pracovníka príjmu o odchýlkach a pripravuje zákonný návrh na dohodnutie zmien so zákazníkom.

2.10. Organizuje kontrolu kvality a funkčnosti po oprave bezpečnými metódami; pri zistení nesúladu vracia prácu na opravu.

2.11. Kontroluje úplnosť dokumentov o skutočne vykonaných prácach, materiáloch a výsledku a odovzdáva ich spolu s tovarom na vydanie zákazníkovi; opakované žiadosti a sťažnosti rieši v rozsahu svojich oprávnení.

2.12. Pripravuje vedúcemu správu o vykonaných objednávkach, opakovaných poruchách, nákladoch a potrebe školenia; organizuje zavedenie schválených opatrení na zlepšenie.

2.13. Kontroluje údaje o objednávkach opráv v programe Torgsoft: overuje, či pridelený majster opráv, stav vykonania, práce a materiály zodpovedajú skutočnému výsledku a dohodnutému zadaniu.

2.14. Odovzdáva na zadanie do programu Torgsoft potvrdené údaje o vykonaných prácach a použitých materiáloch; v rozsahu prideleného prístupu kontroluje správnosť ich množstva a priradenie ku konkrétnej oprave. Overuje, či cena v programe zodpovedá podmienkam dohodnutým so zákazníkom.

2.15. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci určené pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch stanovených zákonom. Používa funkčné vybavenie a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.16. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, havárii, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii zastaví nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu reakcie a evakuácie a nevystavuje nebezpečenstvu seba ani iných.

3. Práva

3.1. Dostávať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, pravdivé informácie a vysvetlenia potrebné na vykonávanie pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať funkčné vybavenie, náležité pracovné podmienky, potrebné materiály a osobné ochranné prostriedky, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšovania služieb; žiadať vedúceho o posúdenie takýchto návrhov.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak vznikne pracovná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca, osôb v jeho okolí, pracovné prostredie alebo životné prostredie, pričom bezodkladne informuje priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade s právnymi predpismi Ukrajiny. Pred rozhodnutím o disciplinárnom opatrení podať vysvetlenie okolností porušení.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zodpovedá spôsobom a v rozsahu stanovenom zákonom. Disciplinárne opatrenia sa ukladajú pri dodržaní ustanoveného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká iba pri splnení zákonom stanovených dôvodov a podmienok, za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo opomenutím. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotné zistenie manka nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Táto pracovná náplň neustanovuje peňažné pokuty, dodatočné disciplinárne opatrenia, bezpodmienečnú náhradu manka ani právo zamestnávateľa zrážať sumy zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel ochrany dokumentov, údajov používateľských účtov, majetku a dôverných informácií zodpovedá pri preukázanom zavinení v rozsahu stanovenom zákonom.

5. Pracovné vzťahy

5.1. Od vedúceho dostáva plány, zdroje a rozsah oprávnení na schvaľovanie opráv; vykonávateľom odovzdáva úlohy a kontroluje výsledok.

5.2. S pracovníkom príjmu koordinuje dokumenty, súhlas zákazníka a vydanie; so skladom materiály a majetok; s účtovníctvom potvrdené náklady; zložité technické a právne otázky postupuje kompetentným odborníkom.

5.3. Nedokončené záležitosti a výsledky práce odovzdáva zamestnancovi určenému vedúcim. Odovzdanie dokumentov, tovaru, peňazí alebo iných hodnôt zaznamenáva stanoveným spôsobom; oznamuje nevyriešené rozdiely.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pracovná náplň nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ňou oboznámi pred začatím príslušnej práce podpisom alebo iným spôsobom dohodnutým v súlade so zákonom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pracovnej náplne schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov Ukrajiny a uplatniteľných osobitostí vojnového stavu. Zmena pracovnej náplne nenahrádza riadne formálne vykonanie zmeny pracovnej funkcie, preradenia alebo zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pracovnej náplne sa uchováva u osoby zodpovednej za personálne dokumenty. Zamestnancovi sa umožní oboznámiť sa s platnou pracovnou náplňou a dostať jej kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ vlastné meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasil: funkcia ____________ podpis ____________ vlastné meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pracovnou náplňou som sa oboznámil / oboznámila: vlastné meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny rámec

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v platnom znení
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov počas vojnového stavu“ č. 2136-IX: články 1–3, 7
• Zákon Ukrajiny „O ochrane práv spotrebiteľov“ č. 1023-XII: články 4, 8, 9, 13, 15, 17
• Občiansky zákonník Ukrajiny č. 435-IV: ustanovenia o zmluvách, kúpe a predaji, službách a súvisiacich záväzkoch
• Postup záručnej opravy (údržby) alebo záručnej výmeny technicky zložitých výrobkov pre domácnosť, uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny č. 1251