Súbeh zamestnaní v roku 2026: prijatie, hodiny, riziká

Súbeh zamestnaní v roku 2026: kto je zamestnanec pracujúci popri hlavnom pracovnom pomere, koľko hodín môže pracovať, ako ho prijať a čo má zamestnávateľ zohľadniť

Práca popri hlavnom pracovnom pomere je samostatná pracovná zmluva, ktorú zamestnanec uzatvára navyše k svojej hlavnej práci. Všeobecné pravidlo je teraz takéto: zamestnanec môže súčasne pracovať pre viacerých zamestnávateľov alebo mať viac pracovných zmlúv, ak zákon, kolektívna zmluva alebo dohoda strán neustanovuje inak. Pre bežný súkromný sektor už staré obmedzenie „najviac 4 hodiny denne“ neplatí, pretože vláda príslušné nariadenie zrušila ešte v roku 2022. Preto môže zamestnanec pracujúci popri hlavnom pracovnom pomere pracovať aj celý deň a 8 hodín denne, ak je to riadne formalizované, existuje reálny pracovný režim, vedie sa evidencia času a na túto kategóriu zamestnancov sa nevzťahujú osobitné zákazy. (Zákon Ukrajiny)

Kto je zamestnanec pracujúci popri hlavnom pracovnom pomere

Takýto zamestnanec je pracovník, ktorý popri svojej hlavnej práci vykonáva inú platenú prácu na základe samostatnej pracovnej zmluvy. Práve samostatná pracovná zmluva je kľúčovým znakom tejto formy zamestnania. Zákon výslovne umožňuje zamestnancovi uplatňovať svoje schopnosti uzatvorením pracovnej zmluvy v jednom alebo súčasne vo viacerých podnikoch, ak zákon, kolektívna zmluva alebo dohoda strán neustanovuje inak. (Zákon Ukrajiny)

V praxi sa rozlišuje:

Je dôležité odlíšiť to od zlúčenia pracovných funkcií. Pri práci popri hlavnom pracovnom pomere ide o samostatnú pracovnú zmluvu a samostatnú prácu. Pri zlúčení pracovných funkcií zamestnanec neuzatvára druhú pracovnú zmluvu, ale vykonáva dodatočné povinnosti v rámci tej istej práce s príplatkom. (Zákon Ukrajiny)

Koľko hodín môže takýto zamestnanec pracovať

Pre súkromný sektor v súčasnosti neexistuje všeobecný zákonný limit špeciálne pre takéhoto zamestnanca na úrovni „4 hodiny denne“. Staré pravidlá, ktoré obmedzovali prácu popri hlavnom pracovnom pomere pre zamestnancov štátnych podnikov, inštitúcií a organizácií, boli zrušené uznesením Kabinetu ministrov č. 1306. Spolu s nimi prestali platiť aj podzákonné pravidlá, na ktoré sa personalisti roky odvolávali. (Zákon Ukrajiny)

Preto je odpoveď na populárne otázky takáto:

Pre zamestnávateľa tu však existuje dôležité praktické obmedzenie: rozvrh musí byť reálny a preukázateľný. Ak zamestnanec formálne „pracuje“ v tom istom čase na dvoch miestach, pri spore alebo kontrole vzniká otázka, či bola práca skutočne vykonaná. Preto je bezpečnejšie nastaviť taký režim, ktorý možno potvrdiť výkazmi dochádzky, úlohami, správami, prístupmi, zmenami, trasami, protokolmi o vykonaní prác alebo inými dôkazmi skutočného výkonu práce.

Môže pracovať na tej istej pozícii

Zákon neobsahuje všeobecný zákaz práce na tej istej pozícii. Ak zamestnanec uzatvoril samostatnú pracovnú zmluvu, strany sa dohodli na pracovnom režime a zamestnávateľ vie potvrdiť skutočné vykonávanie práce, práca na tej istej pozícii je možná. Je to obzvlášť rozšírené pri vnútornom súbehu v zmenovej prevádzke, obchode, logistike, bezpečnostných službách a službách. Právny základ je tu rovnaký: zamestnanec môže uzatvárať viac pracovných zmlúv, ak to zákon alebo dohoda strán neobmedzuje. (Zákon Ukrajiny)

Kto nemôže pracovať v súbehu

Neexistuje všeobecný zákaz pre všetkých zamestnancov. Osobitné obmedzenia však platia pre určité kategórie, najmä pre osoby, na ktoré sa vzťahuje protikorupčná legislatíva. Zákon „O predchádzaní korupcii“ ustanovuje obmedzenia týkajúce sa súbehu a zlúčenia s inými druhmi činnosti pre osoby oprávnené vykonávať funkcie štátu alebo miestnej samosprávy. Pre tieto osoby je iná platená alebo podnikateľská činnosť vo všeobecnosti zakázaná, okrem výslovne zákonom určených výnimiek, najmä pedagogickej, vedeckej, tvorivej činnosti, lekárskej praxe a inštruktorskej a rozhodcovskej činnosti v športe. (Zákon Ukrajiny)

Osobitné zákazy alebo obmedzenia môžu byť obsiahnuté aj v iných zákonoch, zmluvách, kolektívnych zmluvách a pravidlách vnútorného pracovného poriadku. Preto by si zamestnávateľ pred formalizáciou takéhoto zamestnanca mal overiť nielen Zákonník práce, ale aj status konkrétnej pracovnej pozície zamestnanca. (Zákon Ukrajiny)

Ako prijať zamestnanca v súbehu

Formálne vybavenie takéhoto zamestnanca je pre zamestnávateľa takmer rovnaké ako pri prijatí akéhokoľvek iného zamestnanca. Základná schéma je takáto:

Aké doklady sú potrebné

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy zamestnanec predkladá pas alebo iný doklad totožnosti, pracovnú knižku, ak existuje, alebo údaje o pracovnej činnosti z registra poistených osôb a v zákonom ustanovených prípadoch aj doklad o vzdelaní, doklad o zdravotnom stave, vojenský evidenčný doklad a ďalšie doklady. Toto všeobecné pravidlo rovnako platí aj pre takéhoto zamestnanca. (Zákon Ukrajiny)

Samostatný súhlas hlavného zamestnávateľa sa pre bežného zamestnanca spravidla nevyžaduje. Ak je však takáto podmienka výslovne ustanovená zákonom, kolektívnou zmluvou alebo už platnou pracovnou zmluvou, treba ju zohľadniť. (Zákon Ukrajiny)

Je povinné uzatvoriť pracovnú zmluvu písomne

Zákonník práce ustanovuje, že pracovná zmluva sa spravidla uzatvára písomne a v niektorých prípadoch je písomná forma povinná. Pri tejto forme práce nie je písomná forma vždy priamo povinná len z dôvodu samotného súbehu, ale pre zamestnávateľa je to najbezpečnejší variant: jednoduchšie sa preukazuje režim, rozsah práce, odmena, dátum začiatku, podmienky skúšobnej doby, práca na diaľku, hmotná zodpovednosť a ďalšie kľúčové podmienky. (Zákon Ukrajiny)

Treba oznámiť prijatie daňovému orgánu

Áno. Zamestnanec nesmie byť pripustený k práci bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, formalizovanej príkazom alebo rozhodnutím zamestnávateľa, a bez oznámenia daňovému orgánu o prijatí zamestnanca do práce v postupe ustanovenom Kabinetom ministrov. Toto pravidlo sa vzťahuje aj na takýchto zamestnancov. (Zákon Ukrajiny)

Pri vnútornom súbehu je pre zamestnávateľa tiež bezpečnejšie vychádzať z toho, že ide o ďalšiu samostatnú pracovnú zmluvu, a teda musí existovať samostatný príkaz, samostatné personálne záznamy, samostatná evidencia a samostatné oznámenie pred začiatkom práce podľa tejto zmluvy. Takýto prístup najlepšie chráni spoločnosť počas kontrol a sporov.

Odmeňovanie

Odmeňovanie takéhoto zamestnanca sa vykonáva na všeobecných základoch: za skutočne vykonanú prácu, odpracovaný čas alebo výkon — podľa stanoveného systému odmeňovania. Ak má zamestnanec určený kratší pracovný čas, odmena sa vypláca pomerne podľa odpracovaného času alebo podľa výkonu. Samotná práca pri kratšom pracovnom čase pritom nevedie k obmedzeniu pracovných práv zamestnanca. (Zákon Ukrajiny)

To znamená, že takýto zamestnanec má rovnaké základné pracovné záruky ako ostatní zamestnanci: mzdu, dovolenky, nemocenské dávky, záruky pri skončení pracovného pomeru a ochranu pred nezákonným formalizovaním pracovných vzťahov. Rozdiel je len v tom, že samostatná pracovná zmluva má vlastný režim a vlastné výpočty. (Zákon Ukrajiny)

Dane a jednotný sociálny príspevok zo mzdy

Mzda takéhoto zamestnanca sa zdaňuje ako bežná mzda. Uplatňuje sa na ňu daň z príjmov fyzických osôb, vojenský odvod a jednotný sociálny príspevok podľa všeobecných pravidiel daňovej a sociálnej legislatívy. Daňová sociálna úľava sa uplatňuje len na jednom zvolenom mieste výpočtu mzdy a pravidlo o minimálnom poistnom príspevku je naviazané predovšetkým na hlavné miesto práce. Pri práci v súbehu sa jednotný sociálny príspevok spravidla počíta zo skutočnej sumy príjmu podľa tejto pracovnej zmluvy.

Pre zamestnávateľa sú tu dôležité tri praktické závery:

Dovolenky

Takýto zamestnanec má právo na každoročnú základnú dovolenku na všeobecných základoch. Zákon „O dovolenkách“ ustanovuje, že podľa všeobecného pravidla trvá každoročná základná dovolenka najmenej 24 kalendárnych dní za odpracovaný pracovný rok a do doby, ktorá zakladá právo na takúto dovolenku, sa započítava čas práce podľa pracovnej zmluvy. Pre takéhoto zamestnanca je to samostatné právo pri každej pracovnej zmluve.

V praxi by mal zamestnávateľ osobitne upraviť v dokumentoch alebo dohodách otázku zosúladenia dovoleniek na hlavnom pracovisku a pri práci v súbehu, aby sa predišlo situáciám, keď zamestnanec súčasne uvádza rozdielne režimy prítomnosti u rôznych zamestnávateľov.

Nemocenské dávky

K roku 2026 má zamestnanec právo na dávku pri dočasnej pracovnej neschopnosti nielen na hlavnom pracovisku, ale aj na pracovisku v súbehu. To je priamo potvrdené legislatívou o všeobecnom povinnom štátnom sociálnom poistení a oficiálnymi vysvetleniami Dôchodkového fondu po zmenách v roku 2025. (Zákon Ukrajiny)

Skončenie pracovného pomeru

Pre súkromného zamestnávateľa zákon v súčasnosti nestanovuje osobitný univerzálny dôvod na skončenie pracovného pomeru len preto, že zamestnanec pracuje v súbehu. Platia všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy ustanovené Zákonníkom práce a samotnou zmluvou v medziach zákona. Staré osobitné sovietske pravidlá o súbehu, na ktoré sa často odvolávalo pri prepúšťaní alebo obmedzovaní takýchto zamestnancov, už neplatia. (Zákon Ukrajiny)

Preto by zamestnávateľ nemal predpokladať, že označenie „zamestnanec v súbehu“ samo osebe dáva zjednodušený postup skončenia pracovného pomeru. Ak je potrebné spoluprácu ukončiť, treba postupovať podľa všeobecných pracovnoprávnych dôvodov a mať riadne dokumenty.

Pokuty a riziká pre zamestnávateľa

Najnebezpečnejšou chybou je faktické pripustenie zamestnanca k práci bez riadneho formalizovania pracovnej zmluvy a bez oznámenia o prijatí do práce. Článok 265 Zákonníka práce ustanovuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov finančné sankcie pre právnické osoby a fyzické osoby – podnikateľov a za iné porušenia pracovnoprávnych predpisov pokutu vo výške minimálnej mzdy za každé porušenie, a pri opakovanom porušení počas roka v dvojnásobnej výške. Osobitne za faktické pripustenie k práci bez formalizovania pracovnej zmluvy článok 265 ustanovuje podstatne prísnejšie sankcie. (Zákon Ukrajiny)

Hlavné riziká pri práci s takýmito zamestnancami sú tieto:

Krátky kontrolný zoznam pre podnikateľa

Pred prijatím zamestnanca v súbehu je vhodné overiť toto:

Odpovede na najčastejšie otázky

Kto je zamestnanec pracujúci popri hlavnom pracovnom pomere?
Je to zamestnanec, ktorý má popri hlavnej práci ešte jednu platenú prácu na základe samostatnej pracovnej zmluvy. (Zákon Ukrajiny)

Kto je zamestnanec vo vonkajšom súbehu?
Je to zamestnanec, ktorého hlavné miesto práce je u jedného zamestnávateľa a ďalšia práca u iného.

Koľko hodín môže pracovať?
Pre bežný súkromný sektor v súčasnosti neexistuje osobitný všeobecný limit práve pre takéhoto zamestnanca. Dôležité je, aby bol pracovný režim riadne formalizovaný a skutočne vykonávaný. (Zákon Ukrajiny)

Môže pracovať 8 hodín denne?
Áno, môže, ak pre konkrétnu kategóriu zamestnanca neexistuje osobitný zákaz a práca je riadne formalizovaná. (Zákon Ukrajiny)

Kto nemôže pracovať v súbehu?
Osoby, pre ktoré je to obmedzené osobitným zákonom, najmä niektorí verejní činitelia a iné subjekty, na ktoré sa vzťahuje protikorupčná legislatíva. (Zákon Ukrajiny)

Oficiálne zdroje

Програма обліку товару для інтернет-магазинів, крамниць, торгових точок, складів та виробництва