Pracovný pokyn pre bezpečnostného pracovníka

Názov zamestnávateľa: ____________________

SCHVAĽUJEM
Funkcia vedúceho ____________________
Podpis ____________ Meno a priezvisko ____________________
Dátum ____________________

PRACOVNÝ POKYN č. ____________
Miesto vyhotovenia ____________________

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento pokyn vymedzuje úlohy, povinnosti, práva, zodpovednosť a spoluprácu zamestnanca v povolaní „Bezpečnostný pracovník“ (ukrajinský oficiálny názov povolania: «Охоронник»), kód ДК 003:2010 — 5169. Oblasť práce — ochrana predajne. Organizačná jednotka: ____________________.

1.2. Zamestnanec patrí do kategórie „robotníci“ a priamo sa zodpovedá vedúcemu ochrany alebo inému vedúcemu určenému zamestnávateľom. Pracovisko a pracovný režim určuje pracovná zmluva a vnútorný pracovný poriadok.

1.3. Do práce sa prijíma a z práce prepúšťa na základe príkazu zamestnávateľa z dôvodov a spôsobom stanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Pred začatím práce sa oboznámi s pracovnou funkciou, pracovnými podmienkami a týmto pokynom.

1.4. Kvalifikačné požiadavky: úplné všeobecné stredoškolské a odborné vzdelanie alebo úplné všeobecné stredoškolské vzdelanie a odborná príprava na pracovisku s kvalifikáciou bezpečnostného pracovníka príslušnej úrovne. Na výkon funkcií bezpečnostného personálu subjektu vykonávajúceho bezpečnostnú činnosť spĺňa zákonné požiadavky týkajúce sa veku, občianstva, prípravy, zdravotného stavu a ďalších podmienok prijatia na prácu.

1.5. Pri práci sa riadi právnymi predpismi Ukrajiny, uplatniteľnými pravidlami obchodu a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovnou zmluvou, vnútorným pracovným poriadkom, zákonnými príkazmi zamestnávateľa, týmto pokynom a schválenými dokumentmi svojej organizačnej jednotky.

1.6. Musí poznať: hranice stráženého územia, prevádzkový čas a zákonný postup vstupu; umiestnenie východov, komunikačných a hasiacich prostriedkov; postup oznamovania protiprávneho konania a nebezpečenstva; hranice svojich oprávnení, pravidlá komunikácie s návštevníkmi a požiadavky na uchovávanie záznamov a osobných údajov.

1.7. Počas neprítomnosti zamestnanca vykonáva jeho povinnosti osoba určená príkazom zamestnávateľa pri dodržaní kvalifikačných požiadaviek a podmienok prístupu k práci, súhlasu zamestnanca a odmeny za zastupovanie v prípadoch stanovených zákonom. Odovzdanie povinností automaticky neposkytuje prístup do účtovného systému.

2. Úlohy a povinnosti

2.1. Preberá služobné miesto stanoveným spôsobom, kontroluje stav zverených vstupov, zámkov, komunikačných prostriedkov a signalizácie v rozsahu svojho prístupu a oboznamuje sa s udalosťami predchádzajúcej zmeny.

2.2. Sleduje bezpečnostnú situáciu a ochranu majetku v zverenej zóne, vykonáva dohodnuté obchôdzky a oznamuje podozrivé okolnosti bez nepodložených obvinení.

2.3. Zabezpečuje zákonný režim vstupu do služobných a skladových priestorov, kontroluje predpísané priepustky a doklady na presun majetku v rozsahu svojich oprávnení.

2.4. Nebráni zákonnému prístupu kupujúcich a neurčuje svojvoľné obmedzenia obsluhy; sporné situácie postúpi administrátorovi alebo vedúcemu.

2.5. Na zistenú hrozbu reaguje spôsobom zodpovedajúcim zákonným oprávneniam, nevyhnutnosti a okolnostiam a predovšetkým zabezpečí informovanie vedúceho a príslušných služieb.

2.6. Nevykonáva nútenú osobnú prehliadku, prehliadku vecí, odňatie dokladov ani obmedzenie slobody mimo dôvodov a postupu výslovne stanovených zákonom.

2.7. Pri príznakoch protiprávneho konania uchová dostupné informácie o udalosti, informuje zodpovedné osoby a políciu stanoveným spôsobom a nemení ani nezničí možné dôkazy.

2.8. V prípade požiaru, havárie alebo iného nebezpečenstva koná podľa plánu reakcie, pomáha zabezpečiť bezpečnú evakuáciu, dbá na to, aby východy neboli zatarasené, a poskytuje príslušným službám presné informácie.

2.9. Prístup k videosledovaniu a záznamom využíva iba na zverené zákonné účely a bez príslušného dôvodu a oprávnenia ich nekopíruje ani neposkytuje tretím osobám.

2.10. Vedie predpísaný denník udalostí, zaznamenáva čas, okolnosti, oznámenia a vykonané úkony bez vymýšľania záverov; o závažných udalostiach informuje bezodkladne.

2.11. Odovzdá služobné miesto, kľúče, komunikačné prostriedky a dokumenty určenému zamestnancovi a informuje ho o nevyriešených udalostiach. Zbrane ani osobitné prostriedky nepoužíva bez zákonného dôvodu, potrebnej prípravy a príslušného povolenia.

2.12. Absolvuje školenia a poučenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci stanovené pre danú prácu, ako aj povinné lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonom. Používa funkčné vybavenie a vydané ochranné prostriedky na určený účel.

2.13. Bezodkladne informuje priameho vedúceho o ohrození života alebo zdravia, havárii, požiari, úraze alebo poruche. V nebezpečnej situácii zastaví nebezpečnú prácu, postupuje podľa plánu reakcie a evakuácie a neohrozuje seba ani ostatných.

3. Práva

3.1. Dostávať od vedúceho a zodpovedných zamestnancov dokumenty, pravdivé informácie a vysvetlenia potrebné na výkon pracovnej funkcie v rámci stanoveného prístupu.

3.2. Požadovať funkčné vybavenie, primerané pracovné podmienky, potrebné materiály a osobné ochranné pracovné prostriedky, ak sú na prácu potrebné.

3.3. Oznamovať porušenia a predkladať návrhy týkajúce sa organizácie práce, ochrany majetku, bezpečnosti a zlepšenia obsluhy; požadovať, aby vedúci tieto návrhy posúdil.

3.4. Odmietnuť zverenú prácu, ak vznikne pracovná situácia nebezpečná pre život alebo zdravie zamestnanca, osôb v jeho okolí alebo pre pracovné prostredie či životné prostredie, pričom bezodkladne informuje priameho vedúceho alebo zamestnávateľa.

3.5. Uplatňovať právo na odmenu za prácu, odpočinok, odborné vzdelávanie a ochranu pracovných práv v súlade s právnymi predpismi. Pred rozhodnutím o disciplinárnom opatrení poskytnúť vysvetlenie okolností porušenia.

4. Zodpovednosť

4.1. Za zavinené neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, porušenie pracovnej disciplíny a požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nesie zodpovednosť spôsobom a v medziach stanovených právnymi predpismi. Disciplinárne sankcie sa uplatňujú pri dodržaní stanoveného postupu.

4.2. Hmotná zodpovednosť vzniká pri existencii zákonom stanovených dôvodov a podmienok za priamu skutočnú škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním alebo nečinnosťou. Jej druh a rozsah určuje zákon; samotné zistenie manka nie je dôvodom na automatické uloženie plnej hmotnej zodpovednosti.

4.3. Tento pokyn neustanovuje peňažné pokuty, ďalšie disciplinárne sankcie, bezpodmienečnú náhradu manka ani právo zamestnávateľa zrážať sumy zo mzdy mimo zákonných dôvodov a postupu.

4.4. Za porušenie pravidiel ochrany dokumentov, účtovných údajov, majetku a dôverných informácií zodpovedá v prípade zavinenia a v medziach stanovených právnymi predpismi.

5. Profesijné vzťahy

5.1. Od vedúceho ochrany alebo určeného vedúceho dostáva úlohy, hranice služobného miesta a zákonné oprávnenia; bezodkladne mu oznamuje nebezpečenstvá a udalosti.

5.2. S administrátorom koordinuje reakciu na konflikty, so skladom kontrolu dokladov na presun majetku a so zodpovednou osobou za bezpečnostné systémy poruchy; s políciou a záchrannými zložkami spolupracuje spôsobom stanoveným zákonom.

5.3. Nedokončené záležitosti a výsledky práce odovzdáva zamestnancovi určenému vedúcim. Odovzdanie dokumentov, tovaru, peňažných prostriedkov alebo iných hodnôt zaznamenáva stanoveným spôsobom; oznamuje nevyriešené nezrovnalosti.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Pokyn nadobúda účinnosť po schválení zamestnávateľom. Zamestnanec sa s ním oboznámi pred začatím príslušnej práce podpisom alebo iným zákonne dohodnutým spôsobom, ktorý umožňuje potvrdiť oboznámenie.

6.2. Zmeny pokynu schvaľuje zamestnávateľ príkazom pri dodržaní pracovnoprávnych predpisov a uplatniteľných osobitostí stanného práva. Zmena pokynu nenahrádza riadne formalizovanie zmeny pracovnej funkcie, preloženia ani zmeny podstatných pracovných podmienok.

6.3. Vyhotovenie pokynu sa uchováva u osoby zodpovednej za personálne dokumenty. Zamestnancovi sa umožní oboznámiť sa s platným pokynom a dostať jeho kópiu.

Vypracoval: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

Odsúhlasené: funkcia ____________ podpis ____________ meno a priezvisko ____________________ dátum ____________

S pokynom som sa oboznámil/a: meno a priezvisko ____________________ podpis ____________ dátum ____________

Právny rámec

• Zákonník práce Ukrajiny: články 29–32, 139, 147–149, kapitola IX
• Klasifikátor povolaní ДК 003:2010, schválený príkazom č. 327, v znení platných zmien
• Príručka kvalifikačných charakteristík povolaní zamestnancov, vydanie 1, príkaz č. 336
• Zákon Ukrajiny „O ochrane práce“ č. 2694-XII: články 6, 13, 14, 18
• Zákon Ukrajiny „O organizácii pracovnoprávnych vzťahov za stanného práva“ č. 2136-IX: články 1–3, 7
• Zákon Ukrajiny „O bezpečnostnej činnosti“ č. 4616-VI: články 11–16
• Zákon Ukrajiny „O ochrane osobných údajov“ č. 2297-VI: články 6, 10, 11, 24