Instrucțiunea de lucru a ambalatorului de mărfuri

Denumirea angajatorului: ____________________

APROB
Funcția conducătorului ____________________
Semnătura ____________ Prenumele și numele ____________________
Data ____________________

INSTRUCȚIUNE DE LUCRU Nr. ____________
Locul întocmirii ____________________

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta instrucțiune stabilește sarcinile, obligațiile, drepturile, răspunderea și interacțiunea angajatului pentru profesia „Укладальник-пакувальник” (ambalator de mărfuri), cod ДК 003:2010 — 9322. Domeniul de activitate — ambalarea expedierilor. Unitatea structurală: ____________________.

1.2. Angajatul face parte din categoria „muncitori” și se subordonează direct șefului depozitului sau șefului zonei de ambalare. Locul de muncă și programul de lucru sunt stabilite prin contractul individual de muncă și regulamentul intern de muncă.

1.3. Angajatul este încadrat și concediat prin ordinul angajatorului, în temeiurile și conform procedurii prevăzute de legislația muncii. Înainte de începerea activității, ia cunoștință de funcția de muncă, condițiile de muncă și prezenta instrucțiune.

1.4. Cerințe de calificare: studii generale secundare de bază sau studii generale primare și pregătire profesională la locul de muncă pentru lucrări de nivel inițial; fără cerințe privind vechimea. Complexitatea lucrărilor și gradul de calificare se stabilesc conform calificării acordate.

1.5. În activitate se ghidează după legislația Ucrainei, regulile aplicabile de comerț și securitate și sănătate în muncă, contractul individual de muncă, regulamentul intern de muncă, ordinele legale ale angajatorului, prezenta instrucțiune și documentele aprobate ale unității sale.

1.6. Trebuie să cunoască: tipurile de recipiente și materiale de ambalare, regulile de protejare a mărfurilor împotriva deteriorării și amestecării; cerințele privind etichetarea, masa și dimensiunile coletelor; procedura de verificare a conținutului comenzilor, lucrul în siguranță cu instrumentele și predarea expedierilor pregătite.

1.7. În absența angajatului, obligațiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordinul angajatorului, cu respectarea cerințelor de calificare, autorizare pentru muncă, consimțământ al angajatului și plată pentru înlocuire în cazurile prevăzute de lege. Predarea obligațiilor nu acordă automat acces la sistemul de evidență.

2. Sarcini și obligații

2.1. Pregătește locul de muncă, verifică funcționarea instrumentelor de ambalare, curățenia și adecvarea recipientelor, precum și existența materialelor necesare.

2.2. Primește comanda pregătită conform documentului stabilit; verifică numărul, starea exterioară și completitudinea mărfurilor predate, în limitele verificării încredințate.

2.3. Dacă constată o neconcordanță, trimite comanda la verificare către pregătitorul de comenzi sau conducător și nu ambalează drept gata o comandă despre care știe că este incompletă sau greșită.

2.4. Alege recipientele și materialele de protecție permise în funcție de proprietățile mărfii, metoda de transport, masa și dimensiunile expedierii.

2.5. Așază și fixează mărfurile astfel încât să prevină deplasarea, deteriorarea, murdărirea sau influența reciprocă; protejează elementele fragile și păstrează completitudinea.

2.6. Păstrează etichetarea obligatorie și documentele furnizate împreună cu marfa; introduce documentele de însoțire convenite, fără a adăuga materiale străine sau informații neverificate.

2.7. Închide coletul prin metoda stabilită și verifică integritatea și adecvarea acestuia pentru deplasarea ulterioară. Nu ascunde deteriorările exterioare ale mărfii prin ambalare suplimentară.

2.8. Etichetează expedierea pregătită pe baza datelor furnizate, verifică identificatorul comenzii și eticheta de transport; nu utilizează datele personale ale destinatarului în afara livrării.

2.9. Determină masa și dimensiunile coletului, dacă aceasta face parte din sarcină, și transmite rezultate exacte persoanei responsabile de expediere.

2.10. Așază coletele pregătite în zona desemnată, separat de comenzile nefinalizate; le predă destinatarului autorizat cu confirmarea numărului de colete.

2.11. Raportează consumul și necesarul de materiale de ambalare, elimină deșeurile în siguranță și participă la numărarea mărfurilor și materialelor încredințate.

2.12. Urmează instruirile și instructajele de securitate și sănătate în muncă prevăzute pentru activitate, precum și controalele medicale obligatorii în cazurile stabilite de lege. Utilizează echipamente funcționale și mijloacele de protecție eliberate conform destinației lor.

2.13. Informează imediat conducătorul direct despre un pericol pentru viață sau sănătate, accident, incendiu, vătămare corporală sau defecțiune. Într-o situație periculoasă, oprește activitatea periculoasă, acționează conform planului de intervenție și evacuare și nu se expune pericolului și nu îi expune nici pe ceilalți.

3. Drepturi

3.1. Să primească de la conducător și angajații responsabili documente, informații veridice și explicații necesare îndeplinirii funcției de muncă, în limitele accesului stabilit.

3.2. Să solicite asigurarea cu echipamente funcționale, condiții corespunzătoare de muncă, materialele necesare și echipamente individuale de protecție, dacă acestea sunt necesare pentru activitate.

3.3. Să raporteze încălcările și să înainteze propuneri privind organizarea muncii, păstrarea bunurilor, siguranța și îmbunătățirea serviciilor; să obțină examinarea acestor propuneri de către conducător.

3.4. Să refuze activitatea încredințată dacă apare o situație de producție periculoasă pentru viața sau sănătatea angajatului ori a persoanelor din jur sau pentru mediul de lucru ori mediul înconjurător, informând imediat conducătorul direct sau angajatorul.

3.5. Să beneficieze de dreptul la remunerare, odihnă, formare profesională și protecția drepturilor de muncă potrivit legislației. Să ofere explicații privind circumstanțele încălcărilor înainte de adoptarea unei decizii privind sancțiunea disciplinară.

4. Răspundere

4.1. Pentru neîndeplinirea culpabilă sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă, încălcarea disciplinei muncii și a cerințelor de securitate și sănătate în muncă, angajatul răspunde în modul și limitele stabilite de lege. Sancțiunile disciplinare se aplică cu respectarea procedurii prevăzute.

4.2. Răspunderea materială intervine dacă sunt întrunite temeiurile și condițiile prevăzute de lege, pentru prejudiciul direct efectiv cauzat prin acțiuni sau inacțiuni ilicite culpabile. Tipul și limitele acesteia sunt stabilite de legislație; simplul fapt al unei lipse nu constituie temei pentru impunerea automată a răspunderii materiale integrale.

4.3. Prezenta instrucțiune nu stabilește amenzi bănești, sancțiuni disciplinare suplimentare, rambursarea necondiționată a lipsurilor sau dreptul angajatorului de a reține sume din salariu în afara temeiurilor și procedurii legale.

4.4. Pentru încălcarea regulilor de păstrare a documentelor, datelor contabile, bunurilor și informațiilor confidențiale, angajatul răspunde dacă este vinovat, în limitele stabilite de legislație.

5. Relații profesionale

5.1. Primește de la conducător cerințele de ambalare și ordinea comenzilor; comunică pregătitorului de comenzi și funcționarului de depozit erorile de pregătire a comenzilor.

5.2. Primește etichete și documente verificate de la persoana responsabilă de livrare; predă acesteia sau încărcătorului coletele pregătite, împreună cu date despre masă, dimensiuni și numărul coletelor.

5.3. Predă sarcinile nefinalizate și rezultatele muncii angajatului desemnat de conducător. Înregistrează predarea documentelor, mărfurilor, fondurilor sau altor valori potrivit procedurii stabilite; informează despre neconcordanțele nerezolvate.

6. Dispoziții finale

6.1. Instrucțiunea intră în vigoare după aprobarea de către angajator. Angajatul ia cunoștință de aceasta înainte de începerea activității respective, prin semnătură sau printr-o altă modalitate convenită și permisă de lege, care permite confirmarea luării la cunoștință.

6.2. Modificările instrucțiunii sunt aprobate prin ordinul angajatorului, cu respectarea legislației muncii și a particularităților aplicabile ale legii marțiale. Modificarea instrucțiunii nu înlocuiește formalizarea corespunzătoare a schimbării funcției de muncă, transferului sau modificării condițiilor esențiale de muncă.

6.3. Un exemplar al instrucțiunii se păstrează de persoana responsabilă de documentele de personal. Angajatului i se asigură posibilitatea de a consulta instrucțiunea în vigoare și de a primi o copie.

Întocmit de: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Avizat: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Am luat cunoștință de instrucțiune: prenumele și numele ____________________ semnătura ____________ data ____________

Baza normativă

• Codul muncii al Ucrainei: articolele 29–32, 139, 147–149, capitolul IX
• Clasificatorul ocupațiilor ДК 003:2010, aprobat prin Ordinul nr. 327, cu modificările în vigoare
• Repertoriul caracteristicilor de calificare ale ocupațiilor lucrătorilor, fascicula 1, Ordinul nr. 336
• Legea Ucrainei „Cu privire la securitatea muncii” nr. 2694-XII: articolele 6, 13, 14, 18
• Legea Ucrainei „Cu privire la organizarea relațiilor de muncă în condiții de stare de război” nr. 2136-IX: articolele 1–3, 7
• Legea Ucrainei „Cu privire la protecția datelor cu caracter personal” nr. 2297-VI: articolele 6, 10, 11, 24