Cadouri de Anul Nou pentru angajați și copiii angajaților: impozite, contribuția socială unică (ЄСВ), TVA, documente și evidență contabilă

O întreprindere sau o Persoană fizică autorizată care are calitatea de angajator poate oferi cadouri de Anul Nou angajaților, certificate-cadou sau cadouri separate copiilor angajaților. În 2026, pentru cadourile în natură se aplică un plafon neimpozabil de 2 161,75 UAH pentru fiecare persoană fizică pe lună. În limita acestei sume nu se plătesc impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuția militară. Pentru partea care depășește plafonul se reține impozitul pe venit de 18%, cu aplicarea coeficientului pentru veniturile în natură, și contribuția militară de 5%. Cadourile în bani nu beneficiază de această scutire și sunt impozitate integral.

Contribuția socială unică (ЄСВ) și TVA trebuie analizate separat. De regulă, cadourile de Anul Nou oferite angajaților aflați în raporturi de muncă sunt incluse în baza de calcul a ЄСВ la valoarea integrală, indiferent de plafonul neimpozabil aplicabil impozitului pe venit. În schimb, valoarea cadourilor de sărbători pentru copiii angajaților este inclusă expres în lista plăților pentru care nu se calculează ЄСВ. Pentru plătitorii de TVA, transmiterea gratuită a cadourilor constituie, de regulă, o livrare și generează obligații privind TVA. Prin urmare, atunci când organizează distribuirea cadourilor de Anul Nou, întreprinderea trebuie să stabilească din timp cine este beneficiarul efectiv — angajatul sau copilul acestuia — și să întocmească documentele primare în mod corespunzător.

Cadouri de Anul Nou pentru angajați: ce poate oferi angajatorul

Cadourile pentru angajați pot fi diferite:

• produse sau seturi-cadou pregătite;

• produse fabricate de întreprindere;

• certificate-cadou;

• bilete la evenimente;

• bani.

Din punct de vedere fiscal, cadourile în bani și cele în natură sunt tratate diferit. Scutirea prevăzută la subpunctul 165.1.39 din Codul fiscal al Ucrainei se aplică numai cadourilor în natură. Prin urmare, dacă angajatorul îi plătește angajatului 2 000 UAH «pentru un cadou» în loc să îi ofere un set de produse, suma nu devine neimpozabilă doar pentru că este destinată sărbătorilor.

Pentru impozitarea venitului persoanei fizice, un certificat-cadou poate fi considerat cadou în natură. Serviciul Fiscal de Stat aplică în mod expres certificatelor-cadou același plafon neimpozabil de 25% din salariul minim.

Pentru distribuirea gratuită a cadourilor alimentare sau nealimentare obișnuite către angajați nu este necesară o licență separată. Totuși, alcoolul, produsele din tutun și alte bunuri supuse unui regim special de circulație nu trebuie tratate ca seturi-cadou obișnuite: acestora li se aplică cerințe separate privind autorizarea, accizele, marcarea și restricțiile de comercializare.

Cui trebuie atribuit cadoul în documente: angajatului sau copilului?

Modul de documentare influențează nu doar lista beneficiarilor, ci și impozitele.

Subpunctul 165.1.39 din Codul fiscal al Ucrainei stabilește un plafon lunar pentru fiecare contribuabil, nu un plafon separat pentru fiecare cutie sau set-cadou. Serviciul Fiscal de Stat explică și că, dacă persoana primește cadouri în luni diferite, plafonul neimpozabil se aplică separat pentru fiecare lună.

Dacă un copil este desemnat beneficiar al cadoului, simplul fapt că unul dintre părinți semnează registrul de distribuire nu transformă venitul copilului în venitul părintelui. Codul civil stabilește că părinții și părinții adoptivi sunt reprezentanții legali ai copiilor lor minori.

Documentele trebuie însă să corespundă situației reale. Nu este recomandat să indicați formal copilul drept beneficiar dacă darul reprezintă, în realitate, o recompensă personală pentru angajat.

Cadouri de Anul Nou pentru copiii sub 14 ani: există o scutire fiscală separată?

Codul fiscal nu stabilește un plafon neimpozabil separat special pentru cadourile de Anul Nou oferite copiilor sub 14 ani. Vârsta de 14 ani poate reprezenta un criteriu intern al programului angajatorului. De exemplu, întreprinderea poate decide să ofere cadouri copiilor angajaților care nu au împlinit 14 ani la o anumită dată.

Conform Codului civil, persoana sub 14 ani este considerată copil cu capacitate de exercițiu restrânsă potrivit regulilor aplicabile acestei vârste. Părinții sunt reprezentanții săi legali, astfel încât tatăl, mama sau un alt reprezentant legal poate semna registrul la primirea cadoului pentru copil.

Așadar, formularea «cadouri de Anul Nou pentru copiii sub 14 ani» nu creează, în sine, o facilitate fiscală suplimentară. Pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuția militară se aplică regula generală privind cadourile în natură, iar pentru ЄСВ există o scutire specială pentru cadourile de sărbători oferite copiilor angajaților.

Cum se documentează cadourile de Anul Nou în întreprindere

Legislația nu prevede o formă standardizată obligatorie pentru «ordinul privind cadourile de Anul Nou» sau «registrul de distribuire a cadourilor». Cu toate acestea, fiecare operațiune economică trebuie justificată prin documente primare. Articolul 9 din Legea privind contabilitatea impune consemnarea în documentele primare a informațiilor referitoare la operațiunea economică efectuată.

Un set practic de documente pentru întreprindere poate include:

1. Ordinul sau dispoziția conducătorului. Este recomandat să se stabilească scopul distribuirii, categoriile beneficiarilor, tipurile de cadouri, data distribuirii, persoanele responsabile și sursa de finanțare. Pentru cadourile destinate copiilor trebuie precizat de la început criteriul de vârstă, dacă întreprinderea îl aplică.

2. Lista beneficiarilor. Dacă beneficiarii sunt angajați, se indică datele acestora. Dacă beneficiarii sunt copii, fiecare copil este identificat individual. Pentru raportarea fiscală sunt necesare date suficiente pentru identificarea persoanei fizice în formularul 4ДФ.

3. Documentele de achiziție. Contract, factură, aviz de livrare, bon sau factură fiscală, în funcție de furnizor și de statutul cumpărătorului.

4. Documentele de recepție a cadourilor în depozit sau în stocurile întreprinderii.

5. Registrul sau procesul-verbal de predare. Documentul indică beneficiarul, denumirea cadoului, cantitatea, data și semnătura beneficiarului sau a reprezentantului legal al copilului.

6. Documentul de scoatere din gestiune a stocurilor după predarea către beneficiari. Documentul poate avea o altă denumire; important este să consemneze natura, cantitatea și valoarea operațiunii economice și să conțină elementele obligatorii ale unui document contabil primar.

Un deviz separat nu reprezintă o cerință universală obligatorie pentru o întreprindere privată obișnuită. Acesta poate fi întocmit pentru bugetarea internă a cheltuielilor.

Valoarea cadourilor de Anul Nou neimpozabilă cu impozitul pe venit și contribuția militară

Salariul minim de la 1 ianuarie 2026 este de 8 647 UAH. Prin urmare: 8 647 × 25% = 2 161,75 UAH.

Aceasta este valoarea maximă neimpozabilă a cadourilor în natură pentru o persoană fizică pe lună.

Pentru impozitul pe venitul în natură se aplică coeficientul prevăzut la punctul 164.5 din Codul fiscal al Ucrainei. La cota de 18%, acesta este: 100 ÷ (100 − 18) = 1,219512.

Acest coeficient se aplică exclusiv la determinarea bazei impozitului pe venit. Pentru contribuția militară nu se aplică acest coeficient.

Exemplu de impozitare a unui certificat-cadou

Serviciul Fiscal de Stat oferă următorul exemplu: o întreprindere a dăruit unei persoane fizice un certificat cu valoarea nominală de 3 000 UAH.

Partea neimpozabilă — 2 161,75 UAH.

Partea impozabilă: 3 000 − 2 161,75 = 838,25 UAH.

Exact suma de 838,25 UAH reprezintă depășirea plafonului pentru care se aplică regulile de calcul al impozitului pe venit și al contribuției militare.

Explicația Serviciului Fiscal de Stat privind un certificat-cadou cu valoarea nominală de 3 000 UAH

Dacă un angajat are doi sau mai mulți copii

Nu este corect să cumulați automat valoarea tuturor cadourilor pentru copii și să o considerați venit al unui singur angajat. Rezultatul depinde de persoana care este desemnată în documente și care este, în fapt, beneficiarul venitului.

De exemplu, întreprinderea oferă celor doi copii ai unui angajat câte un cadou de 1 800 UAH. Fiecare copil este menționat separat ca beneficiar, iar părintele semnează registrul doar ca reprezentant legal. Fiecare copil primește un venit în natură de 1 800 UAH, sub plafonul de 2 161,75 UAH.

O altă situație apare atunci când ordinul prevede «să se ofere angajatului câte un set pentru fiecare copil», iar angajatul este indicat ca beneficiar al tuturor seturilor. Dacă acesta primește două seturi a câte 1 800 UAH în aceeași lună, venitul total din cadouri este de 3 600 UAH. Plafonul neimpozabil pentru angajat rămâne 2 161,75 UAH pentru luna respectivă.

ЄСВ pentru cadourile oferite angajaților

Plafonul neimpozabil de 2 161,75 UAH se referă la impozitul pe venit și contribuția militară, dar nu determină baza de calcul a ЄСВ.

Recompensele ocazionale oferite angajaților, care nu sunt legate de rezultatele concrete ale muncii, inclusiv cele în natură oferite cu ocazia sărbătorilor, aniversărilor și datelor comemorative, fac parte din fondul de remunerare conform Instrucțiunii privind statistica salariilor. Legea nr. 2464-VI include în baza ЄСВ salariile și alte plăți stimulative și compensatorii, inclusiv în natură. Prin urmare, de regulă, cadoul oferit unui angajat aflat în raporturi de muncă intră în baza ЄСВ la valoarea integrală, nu doar pentru partea care depășește 2 161,75 UAH. Cota generală ЄСВ suportată de angajator este de 22%, dacă legea nu prevede o altă cotă pentru angajatul respectiv.

Astfel, un cadou de 2 000 UAH oferit unui angajat poate fi integral scutit de impozitul pe venit și contribuția militară, dar să fie totuși inclus în baza ЄСВ.

ЄСВ pentru cadourile de Anul Nou oferite copiilor angajaților

Pentru copii se aplică o altă regulă. Punctul 8 din Lista aprobată prin Hotărârea Cabinetului de Miniștri nr. 1170 exclude expres valoarea cadourilor de sărbători și a biletelor la evenimente de divertisment destinate copiilor angajaților din plățile asupra cărora se calculează ЄСВ.

Pentru protejarea întreprinderii, documentele trebuie să demonstreze clar că este vorba despre un cadou de sărbători oferit copilului unui angajat, nu despre o recompensă suplimentară pentru angajat.

Dacă un cadou este oferit unui fost angajat care nu mai are raporturi de muncă cu întreprinderea, valoarea acestuia nu este inclusă în baza ЄСВ doar în baza fostei sale calități de angajat. Serviciul Fiscal de Stat corelează obligația privind ЄСВ pentru astfel de cadouri cu existența raporturilor de muncă.

TVA la distribuirea gratuită a cadourilor de Anul Nou

Pentru o întreprindere plătitoare de TVA, transmiterea gratuită a cadourilor reprezintă o problemă distinctă de impozitul pe venit și ЄСВ.

Serviciul Fiscal de Stat confirmă că transmiterea gratuită a bunurilor către angajați de către un plătitor de TVA constituie o operațiune supusă TVA. Pentru un cadou achiziționat, baza de impozitare nu poate fi mai mică decât prețul de achiziție. Pentru produsele fabricate de întreprindere, baza nu poate fi mai mică decât prețul obișnuit.

De exemplu, o întreprindere cumpără un cadou cu 1 200 UAH și îl oferă gratuit unui angajat. Faptul că angajatul nu plătește nimic nu înseamnă automat că nu se datorează TVA: baza minimă se stabilește în funcție de prețul de achiziție.

Dacă întreprinderea a primit ea însăși produsele gratuit, iar prețul lor efectiv de achiziție este zero, Serviciul Fiscal de Stat explică faptul că baza TVA pentru transmiterea ulterioară gratuită a acestor produse poate fi, de asemenea, zero.

În cazul unei transmiteri gratuite obișnuite, Serviciul Fiscal de Stat solicită și întocmirea facturilor fiscale potrivit regulilor bazei minime de impozitare, precum și înregistrarea acestora în Registrul unic al facturilor fiscale din Ucraina (ЄРПН).

Dacă angajatorul nu este înregistrat ca plătitor de TVA, distribuirea cadourilor nu generează obligații privind TVA pentru acesta.

Impozitul pe profit și evidența contabilă a cadourilor

Pentru o întreprindere plătitoare de impozit pe profit, punctul de plecare este rezultatul financiar contabil, ajustat ulterior potrivit prevederilor Codului fiscal.

Subpunctul 140.5.10 din Codul fiscal al Ucrainei prevede majorarea rezultatului financiar pentru transferurile gratuite către anumite categorii de neplătitori de impozit, dar face o excepție pentru persoanele fizice care sunt contribuabili ai impozitului pe venit. Prin urmare, un cadou oferit gratuit în mod obișnuit unui angajat sau altei persoane fizice supuse impozitului pe venit nu generează, în sine, această ajustare potrivit subpunctului 140.5.10.

În contabilitate, cadourile achiziționate pentru a fi distribuite ulterior sunt înregistrate ca stocuri până la predare, în conformitate cu standardul contabil ucrainean НП(С)БО 9. Predarea către beneficiar se documentează printr-un document primar, iar valoarea stocurilor se trece pe cheltuielile corespunzătoare. Dacă un cadou pentru angajat reprezintă o plată inclusă în fondul de remunerare, evidența contabilă trebuie să reflecte și cheltuielile salariale corespunzătoare și ЄСВ. Subconturile concrete depind de destinația cheltuielilor și de politica contabilă aprobată a întreprinderii.

Legislația nu stabilește o înregistrare contabilă universală potrivită în mod identic pentru un cadou oferit angajatului, copilului angajatului, un cadou publicitar și un certificat-cadou. De aceea, trebuie stabilită mai întâi natura economică reală a operațiunii și abia apoi alese conturile contabile corespunzătoare.

Cum se declară cadourile de Anul Nou în raportarea fiscală

Veniturile sub formă de cadouri trebuie raportate individual în anexa 4ДФ corespunzătoare la Calculul fiscal. Dacă beneficiarul este angajatul, se indică datele acestuia. Dacă beneficiarul este copilul, copilul trebuie identificat în raportare, chiar dacă unul dintre părinți a primit efectiv cadoul și a semnat pentru acesta în calitate de reprezentant legal.

Formularul 4ДФ în vigoare prevede identificarea persoanei fizice prin numărul ucrainean de înregistrare al contribuabilului (РНОКПП), iar în condițiile prevăzute de lege — prin datele pașaportului. Prin urmare, este recomandat să colectați datele necesare identificării copiilor înainte de termenul de depunere a raportării.

Din 17 iulie 2026 se aplică noile formulare ale Calculului fiscal, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 243, cu modificările ulterioare. Persoanele juridice depun Calculul fiscal lunar, în termen de 20 de zile calendaristice după încheierea lunii de raportare. Persoanele fizice autorizate și persoanele care desfășoară activități profesionale independente în calitate de agenți fiscali depun raportarea trimestrial, cu defalcare pe luni, în termen de 40 de zile calendaristice de la încheierea trimestrului.

Codul tipului de venit trebuie selectat conform Nomenclatorului actual al codurilor veniturilor persoanelor fizice din anexa 2 la Procedura nr. 4. Acest aspect este deosebit de important pentru șabloanele contabile create înainte de introducerea noilor formulare în vara anului 2026.

Este necesar un CM sau PCM la distribuirea cadourilor către angajați?

Legea privind CM condiționează utilizarea CM/PCM de efectuarea unei operațiuni de plată — încasarea numerarului, utilizarea unui card de plată sau a unui alt mijloc de plată prevăzut de lege pentru bunuri ori servicii.

Dacă întreprinderea oferă pur și simplu un cadou gratuit angajatului sau copilului acestuia și nu are loc nicio plată în momentul predării, întreprinderea nu primește bani de la beneficiar. O asemenea distribuire nu constituie, în sine, o operațiune obișnuită de plată în sensul Legii nr. 265/95-VR.

O situație diferită este plata produselor cu un certificat-cadou. Serviciul Fiscal de Stat solicită înregistrarea prin CM/PCM a achiziției achitate cu certificatul, pentru valoarea integrală a cumpărăturii. În documentul fiscal, forma de plată este indicată ca fără numerar, iar tipul plății poate fi precizat ca «certificat-cadou». Dacă certificatul acoperă doar o parte din valoarea cumpărăturii, bonul indică mai multe forme de plată și sumele aferente.

Așadar, oferirea gratuită a unui certificat-cadou de către angajator și folosirea ulterioară a acestuia pentru plata produselor într-un magazin sunt două operațiuni diferite, ale căror consecințe fiscale și de casă trebuie analizate separat.

Reguli speciale pentru cadourile de Anul Nou și Crăciun destinate copiilor

În Ucraina continuă să se aplice Legea nr. 2117-III privind sărbătorile de Anul Nou și Crăciun pentru copii. Aceasta se aplică anual în perioada 15 noiembrie – 15 ianuarie și stabilește reguli speciale pentru cadourile destinate copiilor și sursele de finanțare prevăzute expres de lege.

În sensul acestei legi, un «cadou de sărbători pentru copii» este un set care conține exclusiv:

• produse de cofetărie;

• jucării fabricate în Ucraina;

• fructe.

Valoarea totală a unui asemenea set nu poate depăși 8% din minimul de existență pentru o persoană aptă de muncă, stabilit la 1 ianuarie al anului respectiv. În 2026, acest minim este de 3 328 UAH, astfel încât plafonul special prevăzut de Legea nr. 2117-III este: 3 328 × 8% = 266,24 UAH.

Această lege specială nu trebuie confundată cu regula generală a Codului fiscal privind cadourile în natură de până la 2 161,75 UAH. Legea nr. 2117-III se aplică numai surselor de finanțare și categoriilor de operațiuni stabilite de aceasta. În special, scutirea specială de TVA se referă la vânzarea cadourilor de sărbători pentru copii achiziționate din fondurile comitetelor sindicale și ale altor organizații nonprofit menționate expres. O întreprindere comercială obișnuită care cumpără din fonduri proprii cadouri pentru copiii angajaților nu beneficiază de această scutire doar pentru că acestea sunt numite cadouri de Anul Nou.

Evidența cadourilor de Anul Nou pentru angajați în Torgsoft: scoaterea din gestiune și certificatele-cadou

Pentru cadourile fizice, în Torgsoft puteți utiliza funcția «Scoaterea produselor din gestiunea depozitului». Produsele pot fi adăugate în document prin scanarea codului de bare sau prin selectarea manuală din stoc. Documentul afișează denumirea produsului, codul de bare, articolul, cantitatea, prețul cu amănuntul, costul și stocul rămas. Astfel, se poate înregistra ieșirea efectivă a produselor oferite cadou din gestiunea depozitului și se poate controla costul acestora.

Dacă întreprinderea utilizează certificate-cadou, Torgsoft include o funcție separată «Marketing → Certificate-cadou». Programul permite emiterea certificatelor cu coduri de bare unice, vânzarea și reemiterea lor, precum și utilizarea certificatelor pentru plata produselor și serviciilor. Pentru operațiunile cu certificate este prevăzută înregistrarea plăților corespunzătoare în documentele de vânzare.

Un document de gestiune Torgsoft poate confirma mișcarea internă și scoaterea produselor din stoc, însă nu înlocuiește ordinul privind programul corporativ de cadouri, registrul individualizat de distribuire, calculul contabil al impozitului pe venit, contribuției militare și ЄСВ sau depunerea formularului 4ДФ. Aceste documente și calcule fiscale trebuie să corespundă beneficiarului real al cadoului.

Principalele riscuri fiscale la oferirea cadourilor angajaților

Cele mai frecvente riscuri nu apar din posibilitatea de a oferi cadouri de Anul Nou angajaților, ci din identificarea incorectă a beneficiarului și a regimului fiscal aplicabil operațiunii.

Întreprinderile ar trebui să urmărească următoarele situații:

• mai multe cadouri oferite aceluiași angajat într-o lună sunt tratate greșit ca venituri neimpozabile separate;

• cadourile sunt oferite efectiv angajaților, dar sunt documentate drept cadouri pentru copii doar pentru a evita ЄСВ;

• o plată în bani este considerată în mod eronat cadou în natură;

• nu se calculează ЄСВ pentru cadoul oferit unui angajat aflat în raporturi de muncă;

• un plătitor de TVA scoate cadourile din gestiune fără a verifica obligațiile fiscale conform articolelor 185 și 188 din Codul fiscal;

• venitul copilului este declarat folosind numărul de înregistrare fiscală al tatălui sau al mamei;

• nu se emite un bon fiscal corespunzător la plata produselor cu un certificat-cadou;

• contabilul utilizează un formular vechi al Calculului fiscal sau setări învechite pentru 4ДФ.

Pentru încălcarea regulilor de reținere și plată a impozitului pe venit și a contribuției militare se aplică răspunderea prevăzută de Codul fiscal; pentru încălcarea regulilor de calcul și plată a ЄСВ — Legea nr. 2464-VI; iar pentru neînregistrarea prin CM/PCM a unei operațiuni de plată prevăzute de lege — sancțiunile financiare din articolul 17 al Legii nr. 265/95-VR.

Ce trebuie verificat înainte de cumpărarea cadourilor

Înainte de achiziționarea cadourilor de Anul Nou, întreprinderea ar trebui să stabilească:

1. Cui sunt destinate cadourile — angajaților, copiilor sau ambelor categorii.

2. Cine este beneficiarul legal al fiecărui cadou.

3. Criteriul de vârstă pentru cadourile destinate copiilor, dacă întreprinderea îl aplică.

4. Valoarea cadoului pentru fiecare beneficiar și a tuturor celorlalte cadouri primite de aceeași persoană în luna respectivă.

5. Dacă este vorba despre un cadou în natură.

6. Dacă se datorează ЄСВ.

7. Dacă întreprinderea este plătitoare de TVA.

8. Ce date personale sunt necesare pentru formularul 4ДФ.

9. Dacă se vor utiliza certificate-cadou și dacă folosirea lor ulterioară necesită fiscalizare.

10. Ce documente primare vor confirma achiziția, distribuirea și scoaterea produselor din gestiune.

Această abordare permite stabilirea costului real al programului corporativ de cadouri înainte de distribuire, ținând cont nu numai de prețul de achiziție, ci și de ЄСВ, TVA și impozitele pe veniturile persoanelor fizice.

Surse oficiale

Codul fiscal al Ucrainei din 02.12.2010 nr. 2755-VI — punctul 164.5, subpunctul 165.1.39, articolele 167–168, punctul 176.2, punctele 185.1 și 188.1, subpunctul 140.5.10, subsecțiunea 10 a secțiunii XX.
Codul fiscal al Ucrainei — textul oficial

Legea Ucrainei «Privind bugetul de stat al Ucrainei pentru anul 2026» din 03.12.2025 nr. 4695-IX — articolele 7 și 8: minimul de existență și salariul minim.
Legea privind bugetul de stat al Ucrainei pentru 2026

Legea Ucrainei «Privind colectarea și evidența contribuției unice pentru asigurările sociale obligatorii de stat» din 08.07.2010 nr. 2464-VI — articolele 7 și 8.
Legea nr. 2464-VI privind ЄСВ

Hotărârea Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din 22.12.2010 nr. 1170 — punctul 8 din Listă: cadourile de sărbători și biletele la evenimente de divertisment pentru copiii angajaților nu intră în baza ЄСВ.
Hotărârea nr. 1170 a Cabinetului de Miniștri

Instrucțiunea privind statistica salariilor, aprobată prin Ordinul Comitetului de Stat pentru Statistică din 13.01.2004 nr. 5 — subpunctul 2.3.2 și secțiunea 3 privind componența fondului de remunerare.
Instrucțiunea privind statistica salariilor nr. 5

Ordinul Ministerului Finanțelor al Ucrainei din 13.01.2015 nr. 4 — formularele actuale ale Calculului fiscal și 4ДФ, precum și procedura de completare a acestora.
Ordinul nr. 4 și formularul actual al Calculului fiscal

Ordinul Ministerului Finanțelor al Ucrainei din 07.05.2026 nr. 243 — noua versiune a formularelor Calculului fiscal și a procedurii de depunere.
Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 243

Legea Ucrainei «Privind contabilitatea și raportarea financiară în Ucraina» din 16.07.1999 nr. 996-XIV — articolul 9 privind documentele primare.
Legea nr. 996-XIV privind contabilitatea

Standardul național ucrainean de contabilitate НП(С)БО 9 «Stocuri», Ordinul Ministerului Finanțelor din 20.10.1999 nr. 246 — regulile de evidență a stocurilor.
НП(С)БО 9 «Stocuri»

Standardul național ucrainean de contabilitate НП(С)БО 16 «Cheltuieli», Ordinul Ministerului Finanțelor din 31.12.1999 nr. 318 — procedura de recunoaștere a cheltuielilor.
НП(С)БО 16 «Cheltuieli»

Instrucțiunea privind aplicarea Planului de conturi contabile, Ordinul Ministerului Finanțelor din 30.11.1999 nr. 291.
Instrucțiunea nr. 291 privind aplicarea Planului de conturi

Legea Ucrainei «Privind utilizarea aparatelor de marcat fiscale în comerț, alimentație publică și servicii» din 06.07.1995 nr. 265/95-VR — articolele 2, 3 și 17.
Legea nr. 265/95-VR privind CM/PCM

Legea Ucrainei «Privind scutirea de impozitare a fondurilor alocate pentru organizarea sărbătorilor de Anul Nou și Crăciun pentru copii și pentru achiziționarea cadourilor de sărbători pentru copii» din 30.11.2000 nr. 2117-III — articolele 2–4.
Legea nr. 2117-III privind cadourile de Anul Nou și Crăciun pentru copii

Codul civil al Ucrainei din 16.01.2003 nr. 435-IV — articolele 31 și 242 privind copiii sub 14 ani și reprezentarea legală de către părinți.
Codul civil al Ucrainei