Instrucțiune de lucru pentru manipulant de mărfuri

Denumirea angajatorului: ____________________

APROB
Funcția conducătorului ____________________
Semnătura ____________ Prenumele și numele ____________________
Data ____________________

INSTRUCȚIUNE DE LUCRU nr. ____________
Locul întocmirii ____________________

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta instrucțiune definește sarcinile, obligațiile, drepturile, responsabilitățile și relațiile de muncă ale angajatului în ocupația „Вантажник” (manipulant de mărfuri), cod ДК 003:2010 — 9333. Domeniul de activitate îl constituie operațiunile de manipulare a mărfurilor. Unitatea structurală: ____________________.

1.2. Angajatul face parte din categoria „muncitori” și se subordonează direct șefului de depozit sau coordonatorului operațiunilor de manipulare a mărfurilor. Locul de muncă și programul de lucru se stabilesc prin contractul individual de muncă și regulamentul intern de ordine interioară.

1.3. Angajarea și concedierea se fac prin ordinul angajatorului, în temeiurile și conform procedurii prevăzute de legislația muncii. Înainte de începerea activității, angajatul este informat despre funcția de muncă, condițiile de muncă și prezenta instrucțiune.

1.4. Cerințe de calificare: învățământ secundar general de bază sau învățământ general primar și pregătire profesională la locul de muncă; nu se cere vechime în muncă. Activitatea se desfășoară după instruirea privind metodele de lucru în siguranță; operarea echipamentelor de ridicare sau a altor utilaje speciale necesită pregătire adecvată separată și autorizare.

1.5. În activitatea sa, angajatul se ghidează după legislația Ucrainei, normele aplicabile de comerț și securitate și sănătate în muncă, contractul de muncă, regulamentul intern de ordine interioară, ordinele legale ale angajatorului, prezenta instrucțiune și documentele aprobate ale unității sale.

1.6. Trebuie să cunoască: regulile de siguranță pentru încărcarea, descărcarea, deplasarea și stivuirea mărfurilor; semnificația marcajelor de manipulare; sarcinile admise pentru ambalaje, rafturi și mijloace de deplasare; limitele stabilite pentru manipularea manuală; procedura de colaborare cu șoferul și depozitul.

1.7. În perioada absenței angajatului, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de persoana desemnată prin ordinul angajatorului, cu respectarea cerințelor privind calificarea și autorizarea pentru muncă, consimțământul angajatului și plata înlocuirii în cazurile prevăzute de lege. Predarea atribuțiilor nu acordă automat acces la sistemul de evidență contabilă.

2. Sarcini și obligații

2.1. Primește sarcinile, clarifică tipul, cantitatea și locul de deplasare a mărfurilor și verifică dacă sunt disponibile un traseu sigur și o zonă de stivuire.

2.2. Înainte de începerea lucrului, inspectează ambalajele, paleții, cărucioarele manuale și alte mijloace permise; nu utilizează echipamente defecte și informează conducătorul despre pericole.

2.3. Efectuează încărcarea și descărcarea conform procedurii stabilite, nu permite prezența persoanelor în zona periculoasă și își coordonează acțiunile cu ceilalți participanți la activitate.

2.4. Deplasează mărfurile ținând cont de greutatea, forma și proprietățile acestora; respectă limitele aplicabile pentru manipularea manuală și folosește mecanizarea sau ajutorul altor angajați dacă este necesar.

2.5. Nu operează stivuitorul, nu efectuează legarea cu chingi a sarcinilor și nu execută alte lucrări speciale fără calificarea, instruirea și autorizarea necesare; semnalează sarcinile pentru care acestea lipsesc.

2.6. Respectă marcajele de manipulare și nu aruncă și nu târăște mărfurile într-un mod care deteriorează încărcătura, ambalajul sau echipamentul.

2.7. Stivuiește mărfurile în mod stabil în locurile stabilite, nu depășește sarcinile admise pentru ambalaje și rafturi și nu blochează căile de acces, ieșirile și mijloacele de stingere a incendiilor.

2.8. La predare, verifică numărul unităților de marfă și starea exterioară în raport cu sarcina primită; informează imediat persoana responsabilă de recepție despre deteriorări, unități lipsă sau ambalaje deteriorate.

2.9. Predă mărfurile deplasate destinatarului desemnat și returnează ambalajele goale și echipamentele în locurile stabilite; nu predă mărfuri persoanelor neautorizate.

2.10. Menține curățenia în zona de lucru și îndepărtează materialele de ambalare și obstacolele fără a crea pericole suplimentare. La dispoziție, ajută la pregătirea mărfurilor pentru numărarea efectivă.

2.11. Participă la instruirile și instructajele de securitate și sănătate în muncă prevăzute pentru activitate, precum și la examenele medicale obligatorii în cazurile stabilite de lege. Folosește echipamentele funcționale și echipamentul de protecție primit conform destinației acestora.

2.12. Informează imediat superiorul direct despre orice pericol pentru viață sau sănătate, accident, incendiu, vătămare sau defecțiune. Într-o situație periculoasă, oprește activitatea periculoasă, acționează conform planului de intervenție și evacuare și nu se expune pe sine sau pe alții pericolului.

3. Drepturi

3.1. Să primească de la conducător și de la angajații responsabili documente, informații veridice și explicații necesare îndeplinirii funcției de muncă, în limitele accesului stabilit.

3.2. Să solicite echipamente funcționale, condiții de muncă adecvate, materialele necesare și echipament individual de protecție, dacă sunt necesare pentru activitate.

3.3. Să raporteze încălcările și să prezinte propuneri privind organizarea activității, protejarea bunurilor, siguranța și îmbunătățirea serviciilor; să solicite examinarea acestor propuneri de către conducător.

3.4. Să refuze munca încredințată dacă apare o situație de producție periculoasă pentru viața sau sănătatea angajatului, a persoanelor din jur, pentru mediul de lucru ori mediul înconjurător, informând imediat superiorul direct sau angajatorul.

3.5. Să beneficieze de dreptul la remunerație, odihnă, formare profesională și apărarea drepturilor de muncă în conformitate cu legislația. Să ofere explicații cu privire la circumstanțele încălcărilor înainte de luarea unei decizii privind sancționarea disciplinară.

4. Responsabilități

4.1. Pentru neîndeplinirea culpabilă sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă, încălcarea disciplinei muncii și a cerințelor de securitate și sănătate în muncă, angajatul răspunde în modul și în limitele stabilite de lege. Sancțiunile disciplinare se aplică cu respectarea procedurii stabilite.

4.2. Răspunderea materială intervine dacă sunt îndeplinite temeiurile și condițiile prevăzute de lege, pentru prejudiciul direct și efectiv cauzat prin acțiuni sau omisiuni ilegale culpabile. Tipul și limitele acesteia sunt stabilite de lege; simplul fapt al unei lipse nu constituie temei pentru impunerea automată a răspunderii materiale integrale.

4.3. Prezenta instrucțiune nu stabilește amenzi, sancțiuni disciplinare suplimentare, rambursarea necondiționată a lipsurilor sau dreptul angajatorului de a reține bani din salariu în afara temeiurilor și procedurii legale.

4.4. Pentru încălcarea regulilor de păstrare a documentelor, datelor contabile, bunurilor și informațiilor confidențiale, angajatul răspunde dacă este vinovat, în limitele stabilite de lege.

5. Relații de muncă aferente ocupației

5.1. Primește sarcinile și procedura sigură de lucru de la șeful de depozit; predă mărfurile și informațiile despre deteriorări recepționerului și funcționarului de depozit.

5.2. Își coordonează acțiunile cu șoferul, pregătitorul de comenzi, ambalatorul și ceilalți manipulanți de mărfuri; nu începe deplasarea dacă nu sunt asigurate coordonarea participanților sau condițiile de siguranță.

5.3. Predă lucrările nefinalizate și rezultatele activității angajatului desemnat de conducător. Înregistrează predarea documentelor, mărfurilor, fondurilor sau altor bunuri de valoare conform procedurii stabilite; semnalează neconcordanțele nerezolvate.

6. Dispoziții finale

6.1. Instrucțiunea intră în vigoare după aprobarea de către angajator. Înainte de începerea activității respective, angajatul ia cunoștință de aceasta sub semnătură sau printr-o altă modalitate convenită și permisă de lege, care permite confirmarea luării la cunoștință.

6.2. Modificările instrucțiunii se aprobă prin ordinul angajatorului, cu respectarea legislației muncii și a particularităților aplicabile ale stării de război. Modificarea instrucțiunii nu înlocuiește formalizarea corespunzătoare a schimbării funcției de muncă, transferului sau modificării condițiilor esențiale de muncă.

6.3. Un exemplar al instrucțiunii se păstrează la persoana responsabilă de documentele de personal. Angajatului i se asigură posibilitatea de a consulta instrucțiunea în vigoare și de a obține o copie.

Întocmit de: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Avizat: funcția ____________ semnătura ____________ prenumele și numele ____________________ data ____________

Am luat cunoștință de instrucțiune: prenumele și numele ____________________ semnătura ____________ data ____________

Cadrul normativ

• Codul muncii al Ucrainei: articolele 29–32, 139, 147–149, capitolul IX
• Clasificatorul ocupațiilor ДК 003:2010, aprobat prin Ordinul nr. 327, cu modificările în vigoare
• Culegerea caracteristicilor de calificare ale ocupațiilor angajaților, ediția 1, Ordinul nr. 336
• Legea Ucrainei „Cu privire la securitatea muncii” nr. 2694-XII: articolele 6, 13, 14, 18
• Legea Ucrainei „Cu privire la organizarea relațiilor de muncă în condițiile stării de război” nr. 2136-IX: articolele 1–3, 7