Nedoplatky na mzdách v predajni: ako ich zaúčtovať, vypočítať kompenzáciu a vyplatiť dlh

Zamestnávateľ musí vyplatiť mzdu, ktorú si zamestnanci zarobili, aj keď predajňa prišla o tržby alebo dočasne prerušila činnosť. Pri vyrovnaní dlhu treba skontrolovať výpočty a skutočne vyplatené sumy za každého zamestnanca a mesiac, určiť zostatok po zrážkach a vypočítať kompenzáciu za omeškanie, ak sú na ňu zákonné dôvody.

Počas vojnového stavu môže byť zamestnávateľ oslobodený od zodpovednosti za nedodržanie termínov výplaty mzdy, ak preukáže, že omeškanie spôsobili bojové akcie alebo iné okolnosti vyššej moci. Samotný dlh tým nezaniká. Ak zamestnanec odchádza, treba navyše preveriť termíny konečného vyúčtovania: pri zavinenom omeškaní môže vzniknúť povinnosť vyplatiť priemerný zárobok.

Overte, kedy sa mala mzda vyplatiť

Podľa článku 115 Zákonníka práce Ukrajiny (ďalej len „ZP“) a článku 24 zákona „O odmeňovaní“ vypláca zamestnávateľ mzdu najmenej dvakrát mesačne. Medzi výplatami nesmie uplynúť viac ako 16 kalendárnych dní a mzda za príslušné obdobie sa musí vyplatiť najneskôr do siedmich dní po jeho skončení. Konkrétne dátumy sa spravidla určujú v kolektívnej zmluve alebo v normatívnom akte zamestnávateľa, ktorý bol dohodnutý so zástupcami zamestnancov postupom stanoveným zákonom. Ak zamestnávateľ a zamestnanec uplatňujú zjednodušený režim úpravy pracovnoprávnych vzťahov, termíny určujú pracovnou zmluvou pri dodržaní požiadaviek článku 115 ZP na periodicitu výplat.

Napríklad modelová predajňa môže stanoviť výplatu za prvú polovicu mesiaca na 22. deň a konečnú výplatu za mesiac na 7. deň nasledujúceho mesiaca. Pri takomto rozvrhu nepresiahne interval medzi výplatami 16 kalendárnych dní. Sumu za prvú polovicu mesiaca určuje zamestnávateľ tak, aby nebola nižšia než suma vypočítaná za skutočne odpracovaný čas na základe tarifnej sadzby alebo základného mesačného platu.

Ak stanovený deň pripadne na deň týždenného odpočinku, sviatok alebo iný nepracovný deň, mzda sa vypláca v predchádzajúci deň. Počas vojnového stavu článok 6 zákona č. 2136-IX vylučuje uplatnenie článku 73 ZP a niektorých pravidiel presúvania dní pracovného pokoja. Účtovník preto musí preveriť pracovný kalendár predajne: samotné označenie dňa ako sviatku v kalendári neznamená, že zamestnanci v ten deň nepracujú.

Omeškanie vzniká po zmeškaní riadneho termínu výplaty. Podmienka omeškania dlhšieho ako jeden mesiac v ustanovení o finančnej pokute neumožňuje zamestnávateľovi bez následkov posunúť výplatu mzdy o tento čas.

Zostavte evidenciu skutočného dlhu

Na orientačnú kontrolu v predajni možno použiť samostatnú evidenciu dlhov. Účtovník alebo podnikateľ porovná výkazy pracovného času, podmienky odmeňovania, doklady o prémiách a príplatkoch, mzdové výkazy a potvrdenia o platbách. Ak predavač dostáva základný plat a percento z predaja, kontrola musí zahŕňať všetky sumy, na ktoré má nárok podľa stanovených podmienok odmeňovania.

V evidencii je vhodné oddeliť vypočítanú hrubú mzdu pred zrážkami, dane a iné zákonné zrážky, sumu na výplatu zamestnancovi a prostriedky, ktoré skutočne dostal. Odvod daní do rozpočtu nepotvrdzuje, že zamestnanec dostal svoju časť mzdy. Ani všeobecný záznam o výdavku predajne bez uvedenia príjemcu a obdobia spoľahlivo neukazuje, ktorý dlh bol uhradený.

Modelový príklad: zamestnancovi vypočítali 15 000 UAH, zákonné zrážky podľa výpočtu účtovníka predstavovali 3 450 UAH, takže na výplatu mal dostať 11 550 UAH. Ak zamestnanec skutočne dostal 4 000 UAH, nevyplatený zostatok po zrážkach je 7 550 UAH. Tieto čísla slúžia iba na vysvetlenie evidencie; neurčujú daňové sadzby.

To, že sa zamestnávateľ nemôže so zamestnancom skontaktovať, nie je dôvodom na vyradenie dlhu voči tomuto zamestnancovi z evidencie. Praktickým krokom pre modelovú predajňu je preveriť posledné známe kontaktné údaje, dohodnutý spôsob výplaty a dôvody vrátenia prevodov. Počas vojnového stavu článok 7 zákona č. 2136-IX umožňuje stranám dohodnúť dostupné spôsoby elektronickej výmeny dokumentov, ale zamestnávateľ musí zabezpečiť spoľahlivú evidenciu práce a nákladov na odmeňovanie.

Vypočítajte kompenzáciu za omeškanie výplaty mzdy

Zákon č. 2050-III a Postup č. 159 stanovujú kompenzáciu za stratu časti príjmu, ak sa výplata omešká o jeden alebo viac kalendárnych mesiacov. Vzťahujú sa na peňažné príjmy, ktoré nemajú jednorazový charakter, najmä mzdu a sumu indexácie. Postup uvádza medzi sociálnymi dávkami aj dávku pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Účtovník preto pred výpočtom určí druh každého príjmu a nepoužije jeden vzorec na všetky sumy v mzdovom výkaze.

Príjem, ktorý zamestnanec nedostal včas vlastným zavinením, kompenzácii nepodlieha. Samotné nereagovanie na oznámenia však takéto zavinenie nepreukazuje: treba zistiť, či bolo možné vyplatiť peniaze načas a prečo ich zamestnanec nedostal.

Kompenzácia = nevyplatený príjem po odpočítaní daní a povinných platieb × nárast indexu spotrebiteľských cien ÷ 100.

Index sa počíta osobitne za každý mesiac mzdového dlhu. Mesačné indexy spotrebiteľských cien zverejnené Štátnou štatistickou službou Ukrajiny (ďalej len „Deržstat“) sa prevedú na koeficienty a vynásobia. Do výpočtu sa zahŕňajú mesiace od mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý bol príjem vypočítaný, až po mesiac predchádzajúci skutočnej výplate. Mesiac, za ktorý bol príjem zúčtovaný, a mesiac úhrady dlhu sa nezahŕňajú. Práve toto obdobie sa používa v prílohe k Postupu č. 159.

Ak súčin indexov nepresiahne 100 %, kompenzácia za tento mesačný dlh sa nevypočíta. Jednotlivý mesiac s poklesom cien sa z výpočtu nevynecháva: aj jeho index je súčasťou súčinu. Kompenzácia sa vypláca v tom istom mesiaci, v ktorom sa uhradí príslušný dlh.

Modelový príklad výpočtu kompenzácie

Predpokladajme, že predajňa nevyplatila 6 000 UAH mzdy za apríl po odpočítaní daní a povinných platieb. Dlh sa uhradí v plnej výške v júli a zamestnanec omeškanie nezavinil. Na účely príkladu použime hypotetické indexy: za máj 101 % a za jún 102 %. Nejde o skutočné údaje Deržstatu.

1. Do výpočtu sa zahrnú máj a jún. Apríl ako mesiac príjmu a júl ako mesiac výplaty sa vynechajú.
2. Kumulovaný index je 1,01 × 1,02 × 100 = 103,02 %.
3. Nárast indexu je 103,02 − 100 = 3,02 %.
4. Kompenzácia je 6 000 × 3,02 ÷ 100 = 181,20 UAH.

Zamestnávateľ teda uhradí mzdový dlh 6 000 UAH a vypočíta kompenzáciu 181,20 UAH. Spolu je to 6 181,20 UAH pred zohľadnením príslušných zrážok zo samotnej kompenzácie. Jej zdanenie účtovník preverí osobitne; suma mzdového dlhu v tomto príklade je už určená po zrážkach.

Ak sa dlh uhrádza po častiach v rôznych mesiacoch, pri každej časti treba zohľadniť skutočný mesiac výplaty. Ako možný spôsob organizácie výpočtu možno viesť samostatné riadky pre každú uhradenú časť: po výplate už nie je súčasťou nevyplateného zostatku a kompenzácia za zvyšnú sumu sa určí pri jej úhrade.

Určte postup výplat a uchovávajte dôkazy

Článok 97 ZP a článok 15 zákona „O odmeňovaní“ stanovujú prednostné poradie výplaty mzdy: ostatné platby zamestnávateľ uskutočňuje až po splnení mzdových záväzkov. Článok 24 tohto zákona zároveň zakazuje podmieňovať včasnosť a rozsah mzdových platieb inými platbami a ich poradím. Plánovaný nákup tovaru ani platba dodávateľovi preto nedávajú právo odložiť mzdu.

Modelová predajňa môže dlhy uhrádzať takto: podnikateľ určí dostupnú sumu, účtovník ju rozdelí podľa konkrétnych zamestnancov a mesiacov dlhu, vypočíta kompenzáciu za vyplácané časti a po platbách skontroluje zostatky. Uhrádzanie najstarších dlhov môže byť zvoleným spôsobom organizácie platieb, ale interný rozvrh nemení už porušené zákonné termíny ani neumožňuje vytvárať nové nedoplatky.

S osobným písomným súhlasom zamestnanca možno mzdu vyplácať prostredníctvom poskytovateľov platobných služieb povolených zákonom alebo poštovým poukazom na uvedený účet či adresu. Náklady na tieto služby hradí zamestnávateľ. Mzdu možno zamestnancom predajne vyplatiť aj na ich pracovisku: článok 24 výslovne stanovuje túto výnimku pre osoby pracujúce v maloobchodnej prevádzke.

Praktickým spôsobom preukázania bankovej platby je uchovávať doklady o vykonanom prevode s údajmi o príjemcovi, sume, dátume a účele platby. Pripravený platobný pokyn bez potvrdenia o vykonaní nepreukazuje prijatie peňazí. Pri výplate v hotovosti je vhodné uchovávať riadne vyhotovené pokladničné doklady a potvrdenie, že zamestnanec peniaze prevzal. Prísľub zaplatiť ani potvrdenie zamestnávateľa o dlhu nie sú výplatou mzdy; článok 23 zákona „O odmeňovaní“ zakazuje vyplácať mzdu vo forme dlhových záväzkov a potvrdení o dlhu.

Pri každej výplate zamestnávateľ informuje zamestnanca o celkovej sume mzdy s rozpisom jej zložiek, o výške a dôvodoch zrážok a o sume na výplatu. Pri čiastočnej úhrade je vhodné v tomto oznámení uviesť aj mesiac dlhu, uhradenú časť a zostatok, aby si obe strany mohli výpočet overiť.

Ako preukázať vplyv bojových akcií na omeškanie

Podľa článku 10 zákona č. 2136-IX je zamestnávateľ povinný prijať všetky možné opatrenia na včasnú výplatu mzdy. Od zodpovednosti za nedodržanie termínov môže byť oslobodený, ak preukáže, že ku konkrétnemu porušeniu došlo v dôsledku bojových akcií alebo iných okolností vyššej moci. Všeobecný odkaz na vojnový stav nestačí.

V modelovej situácii s poškodenou predajňou by podnikateľ mohol zhromaždiť doklady o poškodení, oznámenia banky o nedostupnosti operácií, potvrdenia o strate prístupu k dokumentom a podklady o pokusoch uskutočniť výplaty iným dostupným spôsobom. Vo vysvetlení treba tieto okolnosti prepojiť s konkrétnymi termínmi: čo presne platbe bránilo, ako dlho prekážka trvala a aké kroky zamestnávateľ podnikol na vyrovnanie. Zoznam dôkazov závisí od skutočnej situácie; zákon nestanovuje automatické oslobodenie na základe ľubovoľného jediného dokumentu.

Ak sa včasná výplata stala nemožnou v dôsledku bojových akcií, štvrtá časť článku 10 umožňuje odložiť ju do obnovenia činnosti podniku. Toto ustanovenie neumožňuje čakať na koniec vojnového stavu, ak už bola činnosť obnovená. Oslobodenie od zodpovednosti neruší mzdový dlh a článok 10 nestanovuje osobitné oslobodenie od kompenzácie za stratu časti príjmu podľa zákona č. 2050-III.

Pred odchodom zamestnanca vykonajte osobitnú kontrolu

Podľa všeobecného pravidla článku 116 ZP sa všetky sumy, na ktoré má zamestnanec nárok, vyplácajú v deň skončenia pracovného pomeru. Ak v ten deň nepracoval, vyrovnanie sa uskutoční najneskôr nasledujúci deň po predložení požiadavky na vyrovnanie. Zamestnávateľ písomne oznámi vypočítané a vyplatené sumy a uvedie každý druh platby osobitne. Článok 47 takisto ukladá povinnosť v deň skončenia pracovného pomeru vydať kópiu príkazu a písomné oznámenie o sumách.

Ak sa strany sporia o časť vypočítaných súm, zamestnávateľ musí v stanovenej lehote vyplatiť sumu, ktorú nespochybňuje. Napríklad v modelovej situácii, keď sa vedie spor o prémiu, podnikateľ nemôže pre tento spor zadržať uznaný dlh na základnom plate.

Za zavinené nevyplatenie včas a pri neexistencii sporu o výšku súm stanovuje článok 117 ZP náhradu vo výške priemerného zárobku za obdobie omeškania až do skutočného vyrovnania, najviac však za šesť mesiacov. Ide o samostatnú platbu; šesťmesačný limit neznižuje samotný dlh. Ak sa spor rozhodne v prospech zamestnanca, zamestnávateľ zaplatí náhradu stanovenú týmto článkom. Pri čiastočnom vyhovení nárokom určí jej výšku orgán, ktorý spor rieši, v rámci rovnakého maximálneho obdobia.

Pre niektoré okolnosti platia osobitné pravidlá. Článok 13 zákona č. 2136-IX v rámci úpravy pozastavenej pracovnej zmluvy stanovuje, že pri jej ukončení sa vyrovnanie vykoná najneskôr nasledujúci pracovný deň po písomnej požiadavke zamestnanca, ktorého pracovný pomer sa skončil. Samotné pozastavenie neruší sumy, na ktoré mal zamestnanec nárok ku dňu pozastavenia. Okrem toho podľa článku 47 ZP musí zamestnávateľ – fyzická osoba, ktorý bol povolaný na vojenskú službu počas mobilizácie v osobitnom období alebo na vojenskú službu na základe povolania záložníkov v osobitnom období, splniť povinnosti podľa tohto článku do jedného mesiaca po prepustení z takejto služby bez uplatnenia sankcií a pokút. Týka sa to okrem iného vydania dokladov o skončení pracovného pomeru a vyrovnania so zamestnancom. Pred uplatnením tohto pravidla musí zamestnávateľ preveriť, či jeho druh vojenskej služby patrí do jedného z dvoch uvedených prípadov.

Rozlišujte finančnú pokutu, administratívnu a trestnú zodpovednosť

Finančná pokuta podľa článku 265 ZP

Za porušenie lehôt výplaty mzdy a iných platieb stanovených pracovnoprávnymi predpismi, ak omeškanie presiahne jeden mesiac, alebo za ich neúplné vyplatenie stanovuje článok 265 ZP pokutu vo výške trojnásobku minimálnej mzdy platnej v čase zistenia porušenia. Toto ustanovenie nestanovuje násobenie pokuty počtom zamestnancov.

Pri tomto porušení článok 265 stanovuje, že sa sankcie neuplatnia, ak zamestnávateľ splní príkaz a odstráni porušenie v lehote stanovenej v tomto príkaze. Počas vojnového stavu článok 16 zákona č. 2136-IX navyše stanovuje, že pokuty podľa článku 265 sa neuplatnia, ak sa príkazy vydané na základe výsledkov neplánovanej kontroly splnia úplne a včas.

Podnikateľ preto musí preveriť celé znenie príkazu a preukázať splnenie každej požiadavky do stanovenej lehoty. Čiastočná úhrada dlhu alebo prísľub, že zvyšok vyplatí neskôr, nespĺňa podmienku úplného vykonania. Táto úľava sa týka výlučne pokút podľa článku 265: neruší dlh ani automaticky neoslobodzuje od iných druhov zodpovednosti. Ani samotnú úhradu dlhu pred kontrolou nemožno považovať za všeobecnú záruku, že nenastanú nijaké následky.

Ak právnická osoba alebo podnikateľ využívajúci zamestnancov už dostali rozhodnutie o pokute podľa článku 265 ZP, tento článok umožňuje splniť rozhodnutie zaplatením 50 % sumy pokuty do 10 bankových dní odo dňa jeho doručenia. Zamestnávateľ preto musí zaznamenať dátum doručenia a preveriť termín platby. Zaplatenie pokuty ho nezbavuje povinnosti odstrániť porušenie a uhradiť mzdový dlh.

Administratívna zodpovednosť podľa článku 41 Kódexu Ukrajiny o správnych deliktoch

Za porušenie termínov výplaty mzdy alebo neúplnú výplatu stanovuje prvá časť článku 41 Kódexu Ukrajiny o správnych deliktoch (ďalej len „KUP“) pokutu pre zodpovedné osoby zamestnávateľa a občanov – podnikateľov vo výške 30 až 100 nezdaniteľných miním príjmov občanov. Pri tomto skutku sa nevyžaduje, aby omeškanie trvalo dlhšie ako mesiac.

Pokuta predstavuje 100 až 300 takýchto miním, ak osoba počas roka opakovane spáchala porušenie podľa prvej časti článku 41 KUP, za ktoré už bola administratívne potrestaná. Rovnaká pokuta sa stanovuje za tieto konania voči maloletému, tehotnej žene, osamelému otcovi, osamelej matke alebo osobe, ktorá ich zastupuje a vychováva dieťa do 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím. Podmienky tejto pokuty treba posudzovať osobitne od finančnej sankcie pre zamestnávateľa.

Trestná zodpovednosť podľa článku 175 Trestného zákona Ukrajiny

Trestná zodpovednosť podľa článku 175 Trestného zákona Ukrajiny vyžaduje súbeh viacerých znakov: nevyplatenie je bezdôvodné, trvá dlhšie ako jeden mesiac a úmyselne ho spáchal vedúci podniku, inštitúcie alebo organizácie, prípadne občan – podnikateľ. Samotná existencia dlhu nepreukazuje všetky tieto znaky. Ak nevyplatenie spôsobilo použitie prostriedkov určených na mzdy na iný účel, uplatňuje sa osobitná, prísnejšia časť článku.

Tretia časť článku 175 stanovuje oslobodenie od trestnej zodpovednosti, ak osoba mzdu vyplatila ešte pred vyvodením trestnej zodpovednosti voči nej. Táto osobitná podmienka sa týka práve tohto článku a nemožno ju rozšíriť na administratívne pokuty ani na všetky ostatné následky omeškania.

Čo môže zamestnanec urobiť, ak dlh neuhradia

Jedným z možných postupov ochrany je písomne sa obrátiť na zamestnávateľa: uviesť mesiace, za ktoré mzda nebola vyplatená, požiadať o výpočet mzdových zložiek, zrážok a skutočných platieb a žiadať úhradu dlhu aj príslušnej kompenzácie. Na preukázanie nárokov je vhodné uchovať oznámenia o výplate, bankové výpisy, dokumenty o podmienkach odmeňovania a doklady o doručení žiadosti.

Zamestnanec alebo odborová organizácia môžu podať podnet Štátnej službe Ukrajiny pre otázky práce (ďalej len „Deržpraci“). Počas vojnového stavu článok 16 zákona č. 2136-IX na základe takýchto podnetov umožňuje neplánované kontroly v rozsahu otázok stanovených zákonom, okrem iného dodržiavania jeho požiadaviek. Zamestnanec sa môže obrátiť priamo na súd so žiadosťou o vymáhanie dlhu a odmietnutie vyplatiť kompenzáciu môže napadnúť podľa článku 7 zákona č. 2050-III.

Pri podaní na súd treba rozlišovať jednotlivé nároky. V článku 233 ZP bolo trojmesačné obmedzenie z prvej časti uznané za protiústavné v rozsahu vymáhania mzdy a iných platieb, na ktoré má zamestnanec nárok. Druhá časť však zachováva osobitnú trojmesačnú lehotu v konaniach o vyplatenie všetkých súm pri skončení pracovného pomeru; plynie odo dňa doručenia písomného oznámenia o vypočítaných a vyplatených sumách. Na spor o samotné skončenie pracovného pomeru platí jednomesačná lehota od doručenia kópie príkazu. Zamestnanec, ktorého pracovný pomer sa skončil, by preto mal uchovať dokument a zaznamenať dátum jeho doručenia, ako aj určiť predmet každého nároku.

Podľa bodu 1 prvej časti článku 5 zákona „O súdnom poplatku“ sú žalobcovia v konaniach o vymáhaní mzdy a obnovení pracovného pomeru oslobodení od súdneho poplatku na všetkých stupňoch súdu. Ak žaloba obsahuje ďalšie nároky, napríklad náhradu podľa článku 117 ZP, uplatnenie tejto úľavy na ne treba posúdiť osobitne.

Zamestnanec má podľa článku 38 ZP tiež právo ukončiť pracovnú zmluvu uzatvorenú na neurčitý čas v ním určenom termíne, ak zamestnávateľ nedodržiava pracovnoprávne predpisy alebo podmienky pracovnej či kolektívnej zmluvy. Skončením pracovného pomeru nezaniká povinnosť vyplatiť zarobené peniaze.

Ako zosúladiť výpočet a výplatu mzdy v Torgsoft

Na kontrolu mzdového dlhu v predajni použite platobný výkaz v doplnkovej možnosti Torgsoft s oficiálnym názvom „Зарплата та мотивація персоналу“ (Mzdy a motivácia zamestnancov). Táto možnosť sa kupuje samostatne a vyžaduje platenú aktiváciu; funguje s licenciami Torgsoft Ultra, Terminal a Torgsoft Online. V závislosti od licencie sa kupuje pre každé pracovné miesto pri samostatných verziách, raz pre lokálnu sieť alebo raz pre server terminálovej licencie. Zhŕňa výpočty za obdobie, zohľadňuje preddavky a uvádza sumy, ktoré už boli vyplatené a ktoré ešte treba vyplatiť. Odporúčame účtovníkovi porovnať tieto údaje s registrom dlhov za každého zamestnanca a mesiac, aby určil, ktoré sumy treba pred úhradou preveriť. Výkazy vytvárajte postupne podľa období výplaty: program povoľuje iba chronologické poradie a zakazuje prekrývanie dátumov. Postup práce opisuje pomocník k platobnému výkazu.

Pred výpočtom vyplňte skutočne odpracovaný čas v pracovnom rozvrhu, vypočítajte obstarávaciu cenu tovaru a vytvorte plány predaja pre každú predajňu na celé obdobie výkazu — tieto podmienky uvádza pomocník. Skontrolujte aj nastavenia systému odmeňovania, ktorý predajňa používa: napríklad hodinová mzda závisí od odpracovaných hodín a hodinovej sadzby. Keď účtovník skontroluje výpočet, v rozpise výkazu si možno pozrieť zrážky, vyplatenú sumu a sumu na výplatu. Zamestnancovi možno tiež vytlačiť výplatnú pásku s podrobným rozpisom výpočtov a zrážok.

Pri evidovaní výplaty používateľ uvedie dátum, sumu a zdroj peňazí — pokladnicu alebo bankový účet. Pri kontrole úhrady dlhu odporúčame účtovníkovi osobitne potvrdiť, že zamestnanec peniaze skutočne dostal, napríklad podľa bankových dokladov: samotný záznam v programe na to nestačí. Náhradu za oneskorenie, príslušné dane a povinné odvody účtovník preveruje samostatne podľa príslušných pravidiel a pred konečným vyúčtovaním porovná výsledky so mzdovým dlhom.

Oficiálne ustanovenia na kontrolu výpočtov a platieb

• Zákonník práce Ukrajiny č. 322-VIII — články 38, 47, 97, 115–117, 233, 265.
• Zákon „O odmeňovaní“ č. 108/95-VR — články 15, 23, 24, 30, 34, 35.
• Zákon o kompenzácii straty časti príjmov č. 2050-III — články 1–5, 7.
• Postup poskytovania kompenzácie schválený uznesením Kabinetu ministrov Ukrajiny č. 159 — body 2–6 a príloha s príkladmi výpočtu.
• Zákon o organizácii pracovnoprávnych vzťahov počas vojnového stavu č. 2136-IX — články 6, 7, 10, 13, 16.
• Kódex Ukrajiny o správnych deliktoch č. 8073-X — prvá a druhá časť článku 41.
• Trestný zákon Ukrajiny č. 2341-III — článok 175.
• Zákon „O súdnom poplatku“ č. 3674-VI — bod 1 prvej časti článku 5.