Це відео 2016 року. Дизайн програми давно змінився, функцій стало більше. Але принцип роботи багатьох режимів залишився той самий або дуже схожий. Ми оновлюємо базу знань та відеоуроки. З 2022 року відео виключно українською мовою.
Ставка за роботу
Для посади можна визначити оплату за день, за відпрацьовані години або за іншим правилом графіка. Умови мають відповідати тому, як співробітники реєструють зміни. Після вибору ставки перевірте на прикладі одного дня, чи правильно програма врахувала вихід і час.
Премії та доплати
Для одного продавця й бригади використовують різні способи преміювання: відсоток від продажів, бригадну частку, доплату за вид або ціну товару. Якщо магазин обліковує особисті продажі в бригаді, важливо прив'язувати реалізацію до конкретного працівника. У розрахунковому листі звірте кожну складову перед виплатою.
Зміст відео
- 00:26 Ставка: за день, погодинна, за графіком.
- 01:57 Види доплат.
- 03:30 Бригадна премія при роботі 1 співробітника на день/зміну.
- 04:55 Індивідуальний відсоток при роботі 1 співробітника на день/зміну.
- 07:05 Бригадна робота.
- 08:20 Індивідуальний відсоток при бригадній роботі.
- 09:29 Бригадна робота з урахуванням особистих продажів.
- 10:26 Індивідуальний відсоток при бригадній роботі з урахуванням особистих продажів.
- 12:10 Доплата від ціни товару при бригадній роботі з урахуванням особистих продажів.
- 12:59 Доплата від виду товару.
Докладніше: Правила оплати й премій; Виплата зарплати
Повернутися до попереднього кроку