Це відео 2013 року. Дизайн програми давно змінився, функцій стало більше. Але принцип роботи багатьох режимів залишився той самий або дуже схожий. Ми оновлюємо базу знань та відеоуроки. З 2022 року відео виключно українською мовою.
Умови для посади
Спочатку зв'яжіть торгову точку з центром обліку та створіть посаду співробітника. Для неї визначте спосіб оплати: фіксовану ставку, оплату за вихід або час, відсоток від особистих чи бригадних продажів. Якщо діє план продажів, окремо задайте умови премії за його виконання. Умови мають відповідати фактичній організації змін у магазині.
Перевірка на прикладі
Зареєструйте тестову зміну й продаж, після чого відкрийте розрахунковий лист. Він покаже складові нарахування: ставку, премію, доплати та утримання. Виплату оформлюйте через платіжну відомість, а аванси враховуйте окремо. Відео показує старе налаштування на прикладі продавця-касира; сучасні назви полів звіряйте з довідкою.
Докладніше: Налаштування зарплати; Виплата за платіжною відомістю
Повернутися до попереднього кроку