Як і скільки потрібно платити продавцям?

Побудова системи мотивації та обліку зарплати продавців в Торгсофт

Як і скільки потрібно платити продавцям, щоб ваша система продажів стала більш прибутковою?

З одного боку, - порахувати зарплату можна і самому на калькуляторі.
З іншого - продажі дуже залежать від роботи продавця. А це вже - справа мотивації та контролю.

Програма Торгсофт дозволяє налаштувати автоматичний розрахунок зарплати так, щоб максимально гнучко порівнювати результати торгівлі з зарплатою продавця. Тепер ви зможете врахувати всі чинники, які можуть вплинути на його зарплату:

Про що будемо говорити на семінарі:

Контроль приходу/вибуття співробітників потрібен не тільки для дотримання дисципліни, а й для захисту від несанкціонованого доступу будь-кого в систему;

• Складання графіка роботи та його автозаповнення за фактом виходу співробітника;
• Автоматичне нарахування відсотків та премій від продажів
• Автоматичний розрахунок зарплати та авансу
• Різні комбінації доплат для мотивації співробітників та інші методи заохочення
• Система штрафів продавців й інші фінансові санкції (утримання недостачі тощо)
• Колективна мотивація в магазині. Як організувати роботу магазину так, щоб особиста вигода кожного співробітника залежала від успіху колективної роботи. Наставництво та робота стажистів
• Плани продажів - індивідуальні та колективні
• Облік персональних даних співробітників та особисте досьє - допомагає в плануванні та розподілі штату
• Друк зарплатних відомостей та архів виплат.

Цей вебінар для вас, якщо ви:

• Хочете зрозуміти, хто з продавців робить вам виторг, а хто - "вдає" за ту ж зарплату, хто "накосячив" тиждень тому і не зізнався?
• Хочете зняти з себе завдання координації графіка, контролю виходів/невиходів і хочете насправді знати о котрій годині приходять і йдуть співробітники;
• Хочете в будь-який момент побачити готову суму до виплати та розрахунковий лист за кожним продавцем, натиснувши одну кнопку "Розрахувати зарплату".

Згідно з даними опитування, більшість власників магазинів вважають пряму залежність зарплати від продажів найефективнішим підходом до мотивації продавців.