Робоча інструкція вантажника

Найменування роботодавця: ____________________

ЗАТВЕРДЖУЮ
Посада керівника ____________________
Підпис ____________ Власне ім’я та прізвище ____________________
Дата ____________________

РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ № ____________
Місце складання ____________________

1. Загальні положення

1.1. Ця інструкція визначає завдання, обов’язки, права, відповідальність і взаємодію працівника за професією «Вантажник», код ДК 003:2010 — 9333. Сфера роботи — вантажні роботи. Структурний підрозділ: ____________________.

1.2. Працівник належить до категорії «робітники» та безпосередньо підпорядковується керівнику складу або керівнику вантажних робіт. Робоче місце та режим роботи визначаються трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

1.3. Приймається на роботу та звільняється з роботи наказом роботодавця з підстав і в порядку, передбачених трудовим законодавством. До початку роботи ознайомлюється з трудовою функцією, умовами праці та цією інструкцією.

1.4. Кваліфікаційні вимоги: базова загальна середня освіта або початкова загальна освіта та професійна підготовка на виробництві; без вимог до стажу роботи. Виконує роботи після навчання безпечним прийомам; керування підіймальною й іншою спеціальною технікою потребує окремої належної підготовки та допуску.

1.5. У роботі керується законодавством України, застосовними правилами торгівлі й охорони праці, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, законними наказами роботодавця, цією інструкцією та затвердженими документами свого підрозділу.

1.6. Повинен знати: правила безпечного навантаження, розвантаження, переміщення та укладання вантажів; значення маніпуляційних знаків; допустимі навантаження на тару, стелажі та засоби переміщення; установлені обмеження ручного перенесення; порядок взаємодії з водієм і складом.

1.7. На час відсутності працівника його обов’язки виконує особа, визначена наказом роботодавця, з дотриманням вимог до кваліфікації, допуску до роботи, згоди працівника та оплати заміщення у випадках, установлених законодавством. Передавання обов’язків не надає автоматично доступу до облікової системи.

2. Завдання та обов’язки

2.1. Одержує завдання, уточнює вид, кількість і місце переміщення вантажу, перевіряє доступність безпечного маршруту та зони укладання.

2.2. До початку робіт оглядає тару, піддони, ручні візки й інші дозволені засоби; не використовує несправне оснащення та повідомляє керівника про небезпеки.

2.3. Виконує навантаження й розвантаження за встановленим порядком, не допускає перебування людей у небезпечній зоні та узгоджує дії з іншими учасниками роботи.

2.4. Переміщує вантажі з урахуванням їх маси, форми й властивостей; дотримується застосовних обмежень ручного перенесення, використовує механізацію або допомогу інших працівників, якщо це необхідно.

2.5. Не виконує керування навантажувачем, стропування та інших спеціальних робіт без потрібної кваліфікації, інструктажу й допуску; повідомляє про завдання, для якого їх немає.

2.6. Додержується маніпуляційних знаків, не кидає та не волочить товари способом, що пошкоджує вантаж, упаковку чи обладнання.

2.7. Укладає вантажі стійко у визначених місцях, не перевищує допустимих навантажень на тару й стелажі, не перекриває проходи, виходи та засоби пожежогасіння.

2.8. Під час передавання звіряє кількість вантажних місць і зовнішній стан із завданням; про пошкодження, нестачу місць або порушення упаковки негайно повідомляє відповідального за приймання.

2.9. Передає переміщений вантаж визначеному одержувачу, повертає порожню тару й оснащення у встановлені місця; не передає товари стороннім особам.

2.10. Підтримує чистоту зони робіт, прибирає пакувальні матеріали й перешкоди без створення додаткової небезпеки. За дорученням допомагає підготувати товари до фактичного перерахунку.

2.11. Проходить передбачені для роботи навчання та інструктажі з охорони праці, а також обов’язкові медичні огляди у випадках, установлених законодавством. Користується справним обладнанням і виданими засобами захисту за їх призначенням.

2.12. Негайно повідомляє безпосереднього керівника про загрозу життю чи здоров’ю, аварію, пожежу, травмування або несправність. У небезпечній ситуації припиняє небезпечну роботу, діє за планом реагування та евакуації, не наражає себе й інших на небезпеку.

3. Права

3.1. Одержувати від керівника та відповідальних працівників документи, достовірні відомості й роз’яснення, необхідні для виконання трудової функції, у межах установленого доступу.

3.2. Вимагати забезпечення справним обладнанням, належними умовами праці, потрібними матеріалами та засобами індивідуального захисту, якщо вони необхідні для роботи.

3.3. Повідомляти про порушення та вносити пропозиції щодо організації роботи, збереження майна, безпеки й поліпшення обслуговування; одержувати розгляд таких пропозицій керівником.

3.4. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля, негайно повідомивши безпосереднього керівника або роботодавця.

3.5. Користуватися правом на оплату праці, відпочинок, професійне навчання та захист трудових прав відповідно до законодавства. Давати пояснення щодо обставин порушень до ухвалення рішення про дисциплінарне стягнення.

4. Відповідальність

4.1. За винне невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків, порушення трудової дисципліни та вимог охорони праці несе відповідальність у порядку й межах, установлених законодавством. Дисциплінарні стягнення застосовуються з дотриманням установленої процедури.

4.2. Матеріальна відповідальність настає за наявності передбачених законом підстав та умов, за пряму дійсну шкоду, заподіяну винними протиправними діями або бездіяльністю. Її вид і межі визначаються законодавством; сам факт нестачі не є підставою для автоматичного покладення повної матеріальної відповідальності.

4.3. Ця інструкція не встановлює грошових штрафів, додаткових дисциплінарних стягнень, безумовного відшкодування нестач або права роботодавця утримувати кошти із заробітної плати поза законними підставами та порядком.

4.4. За порушення правил збереження документів, облікових даних, майна та конфіденційної інформації відповідає за наявності вини в межах, установлених законодавством.

5. Взаємовідносини за професією

5.1. Від керівника складу отримує завдання й безпечний порядок роботи; приймальнику та службовцю на складі передає вантажі й інформацію про пошкодження.

5.2. Узгоджує дії з водієм, комплектувальником, пакувальником та іншими вантажниками; не розпочинає переміщення, якщо взаємодія учасників або безпечні умови не забезпечені.

5.3. Передає незавершені справи та результати роботи визначеному керівником працівнику. Фіксує передавання документів, товарів, коштів або інших цінностей у встановленому порядку; повідомляє про неврегульовані розбіжності.

6. Прикінцеві положення

6.1. Інструкція набирає чинності після затвердження роботодавцем. Працівник ознайомлюється з нею до початку виконання відповідної роботи під підпис або в інший погоджений законом спосіб, що дає змогу підтвердити ознайомлення.

6.2. Зміни до інструкції затверджуються наказом роботодавця з дотриманням трудового законодавства та застосовних особливостей воєнного стану. Зміна інструкції не замінює належного оформлення зміни трудової функції, переведення чи зміни істотних умов праці.

6.3. Примірник інструкції зберігається у відповідальної за кадрові документи особи. Працівнику забезпечується можливість ознайомлюватися з чинною інструкцією та одержати її копію.

Розробив: посада ____________ підпис ____________ власне ім’я та прізвище ____________________ дата ____________

Погоджено: посада ____________ підпис ____________ власне ім’я та прізвище ____________________ дата ____________

З інструкцією ознайомлений / ознайомлена: власне ім’я та прізвище ____________________ підпис ____________ дата ____________

Нормативна база

• Кодекс законів про працю України: статті 29–32, 139, 147–149, глава IX
• Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом № 327, із чинними змінами
• Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1, наказ № 336
• Закон України «Про охорону праці» № 2694-XII: статті 6, 13, 14, 18
• Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX: статті 1–3, 7