Робоча інструкція прибиральника службових приміщень

Найменування роботодавця: ____________________

ЗАТВЕРДЖУЮ
Посада керівника ____________________
Підпис ____________ Власне ім’я та прізвище ____________________
Дата ____________________

РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ № ____________
Місце складання ____________________

1. Загальні положення

1.1. Ця інструкція визначає завдання, обов’язки, права, відповідальність і взаємодію працівника за професією «Прибиральник службових приміщень», код ДК 003:2010 — 9132. Сфера роботи — прибирання магазину і службових приміщень. Структурний підрозділ: ____________________.

1.2. Працівник належить до категорії «робітники» та безпосередньо підпорядковується адміністратору або іншому визначеному роботодавцем керівнику. Робоче місце та режим роботи визначаються трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

1.3. Приймається на роботу та звільняється з роботи наказом роботодавця з підстав і в порядку, передбачених трудовим законодавством. До початку роботи ознайомлюється з трудовою функцією, умовами праці та цією інструкцією.

1.4. Кваліфікаційні вимоги: базова загальна середня освіта або початкова загальна освіта та професійна підготовка на виробництві; без вимог до стажу роботи. Проходить навчання безпечному використанню доручених засобів, інвентарю й обладнання.

1.5. У роботі керується законодавством України, застосовними правилами торгівлі й охорони праці, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, законними наказами роботодавця, цією інструкцією та затвердженими документами свого підрозділу.

1.6. Повинен знати: закріплені зони та графік прибирання, властивості дозволених мийних і дезінфекційних засобів та правила їх застосування; порядок розділення інвентарю, поводження з відходами, позначення мокрої підлоги й безпечної роботи поруч із товаром та обладнанням.

1.7. На час відсутності працівника його обов’язки виконує особа, визначена наказом роботодавця, з дотриманням вимог до кваліфікації, допуску до роботи, згоди працівника та оплати заміщення у випадках, установлених законодавством. Передавання обов’язків не надає автоматично доступу до облікової системи.

2. Завдання та обов’язки

2.1. Одержує завдання й уточнює зони, час та особливі умови прибирання; перевіряє справність інвентарю й наявність дозволених засобів захисту.

2.2. Прибирає закріплені торговельні та службові приміщення за затвердженим графіком, не перешкоджаючи безпечному руху покупців і працівників.

2.3. Очищує підлогу, доступні поверхні та інші доручені ділянки способом, що відповідає матеріалам і вказівкам щодо застосовуваних засобів.

2.4. Позначає мокру або тимчасово небезпечну зону, прибирає розлиті речовини лише безпечним відомим способом; невідому або небезпечну речовину не прибирає без належного рішення й оснащення.

2.5. Готує й застосовує мийні та дезінфекційні засоби за інструкціями, не змішує несумісні речовини, зберігає їх у позначеній тарі та визначеному місці.

2.6. Використовує розділений інвентар для різних зон, очищує й зберігає його встановленим способом, запобігає перенесенню забруднення до зон із харчовими продуктами.

2.7. Збирає відходи у визначену тару, виносить їх до погоджених місць, не допускає переповнення й розсипання; з небезпечними предметами діє лише за встановленою безпечною процедурою.

2.8. Не пересуває самовільно товари, документи, кошти або підключене обладнання; потребу в доступі до зайнятої ділянки погоджує з відповідальним працівником.

2.9. Не очищує відкриті електричні частини, не виконує ремонту, висотних чи інших спеціальних робіт без належної підготовки й допуску.

2.10. Повідомляє керівника про пошкодження поверхонь, протікання, ознаки шкідників, несправність інвентарю та потребу в поповненні матеріалів.

2.11. Після прибирання перевіряє безпечність проходів, прибирає інвентар і засоби, повідомляє про завершення та незавершені через перешкоди ділянки.

2.12. Проходить передбачені для роботи навчання та інструктажі з охорони праці, а також обов’язкові медичні огляди у випадках, установлених законодавством. Користується справним обладнанням і виданими засобами захисту за їх призначенням.

2.13. Негайно повідомляє безпосереднього керівника про загрозу життю чи здоров’ю, аварію, пожежу, травмування або несправність. У небезпечній ситуації припиняє небезпечну роботу, діє за планом реагування та евакуації, не наражає себе й інших на небезпеку.

3. Права

3.1. Одержувати від керівника та відповідальних працівників документи, достовірні відомості й роз’яснення, необхідні для виконання трудової функції, у межах установленого доступу.

3.2. Вимагати забезпечення справним обладнанням, належними умовами праці, потрібними матеріалами та засобами індивідуального захисту, якщо вони необхідні для роботи.

3.3. Повідомляти про порушення та вносити пропозиції щодо організації роботи, збереження майна, безпеки й поліпшення обслуговування; одержувати розгляд таких пропозицій керівником.

3.4. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля, негайно повідомивши безпосереднього керівника або роботодавця.

3.5. Користуватися правом на оплату праці, відпочинок, професійне навчання та захист трудових прав відповідно до законодавства. Давати пояснення щодо обставин порушень до ухвалення рішення про дисциплінарне стягнення.

4. Відповідальність

4.1. За винне невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків, порушення трудової дисципліни та вимог охорони праці несе відповідальність у порядку й межах, установлених законодавством. Дисциплінарні стягнення застосовуються з дотриманням установленої процедури.

4.2. Матеріальна відповідальність настає за наявності передбачених законом підстав та умов, за пряму дійсну шкоду, заподіяну винними протиправними діями або бездіяльністю. Її вид і межі визначаються законодавством; сам факт нестачі не є підставою для автоматичного покладення повної матеріальної відповідальності.

4.3. Ця інструкція не встановлює грошових штрафів, додаткових дисциплінарних стягнень, безумовного відшкодування нестач або права роботодавця утримувати кошти із заробітної плати поза законними підставами та порядком.

4.4. За порушення правил збереження документів, облікових даних, майна та конфіденційної інформації відповідає за наявності вини в межах, установлених законодавством.

5. Взаємовідносини за професією

5.1. Від адміністратора отримує графік і завдання, йому передає повідомлення про перешкоди, небезпеки й потребу в матеріалах.

5.2. Із продавцями та складом погоджує доступ до товарних зон, із відповідальним за безпечність харчових продуктів — застосовні гігієнічні процедури; про технічні несправності повідомляє визначеному працівнику.

5.3. Передає незавершені справи та результати роботи визначеному керівником працівнику. Фіксує передавання документів, товарів, коштів або інших цінностей у встановленому порядку; повідомляє про неврегульовані розбіжності.

6. Прикінцеві положення

6.1. Інструкція набирає чинності після затвердження роботодавцем. Працівник ознайомлюється з нею до початку виконання відповідної роботи під підпис або в інший погоджений законом спосіб, що дає змогу підтвердити ознайомлення.

6.2. Зміни до інструкції затверджуються наказом роботодавця з дотриманням трудового законодавства та застосовних особливостей воєнного стану. Зміна інструкції не замінює належного оформлення зміни трудової функції, переведення чи зміни істотних умов праці.

6.3. Примірник інструкції зберігається у відповідальної за кадрові документи особи. Працівнику забезпечується можливість ознайомлюватися з чинною інструкцією та одержати її копію.

Розробив: посада ____________ підпис ____________ власне ім’я та прізвище ____________________ дата ____________

Погоджено: посада ____________ підпис ____________ власне ім’я та прізвище ____________________ дата ____________

З інструкцією ознайомлений / ознайомлена: власне ім’я та прізвище ____________________ підпис ____________ дата ____________

Нормативна база

• Кодекс законів про працю України: статті 29–32, 139, 147–149, глава IX
• Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом № 327, із чинними змінами
• Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1, наказ № 336
• Закон України «Про охорону праці» № 2694-XII: статті 6, 13, 14, 18
• Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX: статті 1–3, 7