Робоча інструкція підсобного робітника на виробництві

Найменування роботодавця: ____________________

ЗАТВЕРДЖУЮ
Посада керівника ____________________
Підпис ____________ Власне ім’я та прізвище ____________________
Дата ____________________

РОБОЧА ІНСТРУКЦІЯ № ____________
Місце складання ____________________

1. Загальні положення

1.1. Ця інструкція визначає завдання, обов’язки, права, відповідальність і взаємодію працівника за професією «Підсобний робітник», код ДК 003:2010 — 9322. Сфера роботи — допоміжні виробничі роботи. Структурний підрозділ: ____________________.

1.2. Працівник належить до категорії «робітники» та безпосередньо підпорядковується майстру або іншому керівнику виробничої ділянки. Робоче місце та режим роботи визначаються трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку.

1.3. Приймається на роботу та звільняється з роботи наказом роботодавця з підстав і в порядку, передбачених трудовим законодавством. До початку роботи ознайомлюється з трудовою функцією, умовами праці та цією інструкцією.

1.4. Кваліфікаційні вимоги: базова загальна середня освіта або початкова загальна освіта та професійна підготовка на виробництві; без вимог до стажу роботи. Виконує допоміжні операції після навчання безпечним прийомам і ознайомлення з межами дорученої роботи.

1.5. У роботі керується законодавством України, застосовними правилами торгівлі й охорони праці, трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, законними наказами роботодавця, цією інструкцією та затвердженими документами свого підрозділу.

1.6. Повинен знати: розміщення доручених матеріалів та інструменту, правила їх ідентифікації й безпечного переміщення; порядок підготовки робочого місця, збирання відходів і передавання результату; обмеження щодо роботи з обладнанням та операцій, що потребують іншої кваліфікації.

1.7. На час відсутності працівника його обов’язки виконує особа, визначена наказом роботодавця, з дотриманням вимог до кваліфікації, допуску до роботи, згоди працівника та оплати заміщення у випадках, установлених законодавством. Передавання обов’язків не надає автоматично доступу до облікової системи.

2. Завдання та обов’язки

2.1. Одержує від керівника зрозуміле завдання на допоміжні роботи, уточнює матеріали, місце виконання та порядок передавання результату.

2.2. Готує доручену робочу зону, прибирає безпечним способом сторонні предмети, забезпечує доступність проходів та потрібного ручного інвентарю.

2.3. Приймає матеріали й тару за встановленим порядком, звіряє їх позначення та кількість у межах завдання; повідомляє про пошкодження або невідповідність.

2.4. Подає матеріали й заготовки до визначених робочих місць, дотримується послідовності завдання та не входить у небезпечну зону працюючого обладнання.

2.5. Виконує прості допоміжні операції, передбачені трудовою функцією та освоєні під час навчання; не підміняє кваліфікованого виконавця технологічної операції.

2.6. Переміщує матеріали, тару й готові вироби дозволеними засобами з дотриманням застосовних обмежень ручного навантаження та стійкого укладання.

2.7. Зберігає позначення партій, не змішує матеріали й результати різних завдань; відокремлює помилково подані або пошкоджені предмети до рішення керівника.

2.8. Передає готові вироби або результати допоміжних робіт визначеному працівнику з відомостями про фактичну кількість і виявлені відхилення.

2.9. Збирає відходи у визначену тару за встановленими правилами, підтримує чистоту без втручання в небезпечні вузли або працююче обладнання.

2.10. Не виконує електротехнічних, ремонтних, зварювальних, висотних та інших спеціальних робіт без потрібної кваліфікації й допуску; повідомляє керівника про таке доручення.

2.11. Після завершення повертає інструмент і залишки, повідомляє про виконане завдання, витрати, пошкодження та потребу в поповненні матеріалів.

2.12. Передає відповідальному за виробничий облік точні відомості про фактично одержані й повернені матеріали, залишки, відходи та кількість переданих виробів для відображення в Торгсофт за відповідним виробничим завданням. Не підміняє фактичні дані плановими нормами й не затверджує самостійно списання матеріалів або випуск продукції.

2.13. Проходить передбачені для роботи навчання та інструктажі з охорони праці, а також обов’язкові медичні огляди у випадках, установлених законодавством. Користується справним обладнанням і виданими засобами захисту за їх призначенням.

2.14. Негайно повідомляє безпосереднього керівника про загрозу життю чи здоров’ю, аварію, пожежу, травмування або несправність. У небезпечній ситуації припиняє небезпечну роботу, діє за планом реагування та евакуації, не наражає себе й інших на небезпеку.

3. Права

3.1. Одержувати від керівника та відповідальних працівників документи, достовірні відомості й роз’яснення, необхідні для виконання трудової функції, у межах установленого доступу.

3.2. Вимагати забезпечення справним обладнанням, належними умовами праці, потрібними матеріалами та засобами індивідуального захисту, якщо вони необхідні для роботи.

3.3. Повідомляти про порушення та вносити пропозиції щодо організації роботи, збереження майна, безпеки й поліпшення обслуговування; одержувати розгляд таких пропозицій керівником.

3.4. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля, негайно повідомивши безпосереднього керівника або роботодавця.

3.5. Користуватися правом на оплату праці, відпочинок, професійне навчання та захист трудових прав відповідно до законодавства. Давати пояснення щодо обставин порушень до ухвалення рішення про дисциплінарне стягнення.

4. Відповідальність

4.1. За винне невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків, порушення трудової дисципліни та вимог охорони праці несе відповідальність у порядку й межах, установлених законодавством. Дисциплінарні стягнення застосовуються з дотриманням установленої процедури.

4.2. Матеріальна відповідальність настає за наявності передбачених законом підстав та умов, за пряму дійсну шкоду, заподіяну винними протиправними діями або бездіяльністю. Її вид і межі визначаються законодавством; сам факт нестачі не є підставою для автоматичного покладення повної матеріальної відповідальності.

4.3. Ця інструкція не встановлює грошових штрафів, додаткових дисциплінарних стягнень, безумовного відшкодування нестач або права роботодавця утримувати кошти із заробітної плати поза законними підставами та порядком.

4.4. За порушення правил збереження документів, облікових даних, майна та конфіденційної інформації відповідає за наявності вини в межах, установлених законодавством.

5. Взаємовідносини за професією

5.1. Від майстра отримує завдання, безпечний порядок і межі допоміжних робіт; йому передає відомості про результат та перешкоди.

5.2. Зі складом і виробничими виконавцями узгоджує приймання, подавання й повернення матеріалів, із пакувальником і вантажником — подальше безпечне переміщення готових виробів.

5.3. Передає незавершені справи та результати роботи визначеному керівником працівнику. Фіксує передавання документів, товарів, коштів або інших цінностей у встановленому порядку; повідомляє про неврегульовані розбіжності.

6. Прикінцеві положення

6.1. Інструкція набирає чинності після затвердження роботодавцем. Працівник ознайомлюється з нею до початку виконання відповідної роботи під підпис або в інший погоджений законом спосіб, що дає змогу підтвердити ознайомлення.

6.2. Зміни до інструкції затверджуються наказом роботодавця з дотриманням трудового законодавства та застосовних особливостей воєнного стану. Зміна інструкції не замінює належного оформлення зміни трудової функції, переведення чи зміни істотних умов праці.

6.3. Примірник інструкції зберігається у відповідальної за кадрові документи особи. Працівнику забезпечується можливість ознайомлюватися з чинною інструкцією та одержати її копію.

Розробив: посада ____________ підпис ____________ власне ім’я та прізвище ____________________ дата ____________

Погоджено: посада ____________ підпис ____________ власне ім’я та прізвище ____________________ дата ____________

З інструкцією ознайомлений / ознайомлена: власне ім’я та прізвище ____________________ підпис ____________ дата ____________

Нормативна база

• Кодекс законів про працю України: статті 29–32, 139, 147–149, глава IX
• Класифікатор професій ДК 003:2010, затверджений наказом № 327, із чинними змінами
• Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1, наказ № 336
• Закон України «Про охорону праці» № 2694-XII: статті 6, 13, 14, 18
• Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX: статті 1–3, 7